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        《勞動合同法》適用事業(yè)單位 
      不簽勞動合同用人單位須按月付雙薪 
      鼓勵勞動合同無固定期限
      明確了用人單位強(qiáng)迫勞動的四類情況
      同一勞動者只能被“試用”一次 
       
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