探究什么是職場潛規則

來 源：獵聘網發表日期：2013-06-21

　　什么是職場潛規則?所謂的潛規則就是不成文的規定。其實在各行各業中都會存在這一現象，只要你的資質夠深，你的能力夠強，那么在這個職位行業中就會有你說話的權利。什么是潛規則?其實最常見的潛規則還要所得上是職場潛規則，因為在職場這個大的行業領域中，出現職場潛規則這一現象大家也就不足為奇了。

　　什么是職場潛規則?所謂的潛規則,實際上就是讓公權力私有化和私利化,權力及其使用在現實中得不到透明而有效的限制和監督,就必然會產生越來越多,越來越狂的腐敗,這是執政黨和國家的悲哀, 也是人民和民族的悲哀.

　　潛規則的背后是顯而易見的利益，制定和執行潛規則的各方心照不宣，按照“潛規則”辦事，實現利益最大化。從這點來說，什么是潛規則?其中的“潛規則”實在應該叫做“錢規則”。“潛規則”也罷，“錢規則”也罷，問題的核心在于通過非正當途徑獲取的利益，被欺瞞或掠奪的受害者是不懂“規則”的圈外人士。

　　作為潛規則的受益者，圈內人士大多是不愿意破壞的。一方面，行業內部存在利益分享的潛規則的同時，也制訂了對破壞者懲罰的“附加潛規則”，誰要敢于破壞，誰就是叛徒，今后在本行業就難有立足之地了，海歸博士針對上司發炮事件就是很好的注腳;另一方面，基本上各部門都有自己的潛規則，一旦本部門的潛規則破壞了，業內人士會認為這是很不公平的，因而極力保護潛規則成為共識。

　　由于潛規則是看不見、摸不著的，是缺乏監督與制約的“地下活動”，一般的民眾不了解其運行模式。一旦被侵害了，作為弱勢群體，要么自認倒霉地承受，要么作一番無謂抗爭之后，一無所獲地作罷。

　　只有到了嚴重危及人民生命財產安全時，潛規則才被關注，這是不可理喻的，也是值得深思的。炮轟自己上司的海歸博士，在其同學眼里就像拿著長矛的堂·吉訶德，勇氣可嘉。可是想要拔除像楔子一樣緊緊釘在我們社會的運行機制中的潛規則，僅僅靠個人的力量是無法完成的。

　　潛規則大行其道，說明了“明規則”的缺失或疲軟，說明我們的法律、規章、制度的約束力出了問題，說明違法違紀的風險太低，不足以產生應有的警示效果。

　　潛規則往往從領導開始認同。破除潛規則還得從領導開始。

　　非常同意一位網友提出的“民主、公平、公開是最能遏制潛規則的藥方。”真是一針見血!

　　一切實際起作用的“規則”(包括“明”的和“潛”的，不包括寫在紙上而不管用的)，決定了一個社會，一個黨派的性質，和它們的名稱無關。《潛規則》則都是代表社會發展的落后和反動，是見不得人的!所以最好的辦法，把這些勾當《公開》揭出來，曬曬太陽!但《明規則》也有個與時俱進問題，發展那些體現現代社會必備的《民主與公平》的，適應和促進社會生產力發展的;改革、淘汰那些過時的，不適應的。所以社會的進步，就是“規則”的進步。

　　促進“規則”進步的動力是什么呢?矛盾與斗爭是一切事物發展前進的動力，生物得以進化，社會得以進步，是馬克思主義的靈魂。可是，我們許多的共產黨領導干部卻不理解這一點。他們更樂意強調一元化領導，害怕民主，害怕矛盾，不習慣權力受制約，不習慣傾聽各種不同意見。

　　職場規劃是我們踏上職場最先要做的事情，其實自在職場中存在嚴重的潛規則現象。其中就什么是潛規則還做了專門的研究，其中我們也要有針對性的對這個問題進行反思，研究。搞清楚到底什么是潛規則?他能給這個企業帶來什么樣的影響。