80后兩年內九次跳槽 成功者:轉崗是為了更好起跳

來 源：荊楚網發表日期：2013-02-05

　　職業終極目標是什么?如何去實現它?近四十名各行各業的職場人士齊聚漢口一家咖啡書吧，舉辦了一場與職業規劃話題相關的沙龍。

　　九連跳后陷入迷茫

　　畢業于武漢一所重點高校的男生胡歌，坦言自己對職業規劃的迷茫。他本科學的是與建筑相關的專業，第一份工作是工程管理，兩個月后，他便對自己的工作很不滿意。

　　于是，他開始頻繁地換工作：當過監理、做過工程，甚至還和姐姐做過生意，但所有這些，胡歌都認為并非理想的職業。就這樣，兩年之內他換了9份工作，最長的堅持了半年，最短的不到一周。現在，25歲的他辭職在家，對于未來，他更加迷茫。

　　對此，武漢越秀人力資源首席顧問宋文艷表示，像胡歌這樣的情況，持續下去非常危險。行業經驗的積累是非常重要的，換的行業越多越危險，因為沒有核心競爭力。所以，他需要沉下心來考慮自己想從事什么職業，想好了就沉下去起碼做三年再看，而不是把時間都浪費在換工作上。

　　重新規劃讓工作變如意

　　幾年前，林靈大學畢業時，順利地留在母校當了一名輔導員，這份工作是父母多番努力的結果。

　　工作了三年后，林靈對這份工作提不起絲毫的興趣：身邊的同學終日忙忙碌碌，她卻成了那個最閑的人，這并不適合她的個性。于是，不顧父母的反對和同事的不解，她選擇了辭職。辭職之后，她學習了人力資源課程，并從一家企業的人力資源專員做起，最終成為該企業的人力資源經理。

　　對于未來的職業規劃，她有著很清晰的目標。

　　宋文艷認為，工作是為了開心，所以選擇職業時，不妨多聽聽內心的意見，選擇自己喜歡的工作，才能長久。但她也認為，每個階段的職業規劃都不會一樣，比如家境貧寒的大學生，畢業之后可能最先考慮的是掙錢，還助學貸款，但這個階段過去后，如果覺得工作不順心，不妨再來考慮下一個階段的職場規劃。

　　轉崗是為了更好起跳

　　對于工作時間長達近十年的資深職場人士而言，如何讓自己的下一段人生規劃更精彩和充滿斗志，一直都是職場人士最大的困擾。一家科技型企業的副總柯勁，分享了自己在公司內部進行二次創業的經歷。

　　在成為公司副總之前，柯勁在公司工作了九年，一直從事的是銷售部經理崗位。他也曾想到過跳槽，但又舍不得供職的企業。于是，他考慮了轉崗。當時，公司正好要成立一個分公司，他主動請纓過去做策劃部經理，隨后，他又轉到另外一家子公司做研發部經理，經過內部的幾次轉崗，他幾乎已經熟悉了公司里的各種流程。2011年，公司有一個副總的空缺，柯勁成為不二人選。

　　對此，宋文艷表示，如果公司平臺夠大，不妨在公司里進行二次創業，通過轉崗、輪崗的機會，將自己打造成一個有高級管理素質的人才，這樣才有利于自己未來的職業規劃。