職業發展的前10年，不能忽視這3個坑，否則直接影響你事業巔峰！

來 源：秋木職語發表日期：2018-12-07

　　最近幾年互聯網的快速發展，幾乎是每三個月，各類產品都更新換代一次，甚至更短時間，似乎，快速迭代才是互聯網企業發展的唯一方向。

　　之前的一個職業規劃個案曾有個這樣的提問：我們的職業生涯是不是需要像快速發展的互聯網一樣，也快速試錯呢?原來這個咨詢者剛畢業兩年就已經換了3間公司和2個專業方向了，都是在互聯網公司，新進到一家公司接觸一個項目(公司核心項目)，做了大半年后因為各原因，公司把所有的資源掉到其他項目了，他開始不適應了，于是跳槽了。

　　其他兩次跳槽幾乎都是這樣的原因，從運營轉行到銷售崗位，他迷茫了，這樣快速跳槽換工作，是不是對自己好呢?顯然不是，互聯網企業可以戰略或戰術上快速迭代，但個人的職業生涯如果這樣的話，沒好處。

　　職場達人《云梯》作者虞瑩在給年輕人做指導時經常會提到這樣的一個原則：盡量不要試錯。個人職業的每一次選擇都會長遠影響以后的職業發展，不僅僅是時間問題，更多的是機會成本問題，因此，我們在考慮如何選擇一份工作或職業時，要學會用逆向思考問題，不只是想自己是否有能力勝任這樣工作，或自已的條件是否達到要求，而是首先考慮哪些事自己不能做，哪些坑自己要避開。

　　在職業發展的前10年，有些經驗教訓是需要親身經歷才會懂得，吃一塹長一智，而有些職場坑，你全可以避免，讓你事業更順利發展。在工作的前10年，常見的有三個大坑：

　　1、對第一份工作不重視，過于隨意認為收獲點經驗就行。

　　工作的前兩年，都是作為一個職場新人存在，做著復印打印，做助理等相對簡單的工作，總覺得起點太低了(工資、工作內容等)，總有一些不安份的心在不斷地換工作。在職業的前兩年經常跳槽的人中，他們有一個共同的心理：不太重視第一份工作。總想著畢業了快速到到一份能養活自己的工作先，之后就感覺什么都不如意，開始騎驢找馬，對自己本職工作、技能、行業、公司等沒有深入學習研究，跳槽到另一家公司也同樣面臨這樣的問題，惡性循環。

　　對于職業生涯的前兩年，每個人都應該對自己有一個清晰的認識和正確的認知，對行業、對企業、對崗位職責、產出貢獻也要有分析。在大學期間，盡量利用空余時間去嘗試各種行業，找不同的公司、崗位去實習，預先做好職業探索。職業前兩年的跳槽是為了找一份更好的工作(能力培養、職業機會等)，而前一份工作則是你跳槽的本金，如果你的能力達80分，而卻把工作做到了90分，這就是成長，這就是跳槽的資本。

　　2、滿足現狀，忽視了繼續鍛煉自己的核心競爭力。

　　職業生涯的3到5年左右，本是職場人成長最快的年齡，卻有些職場人僅僅滿足現有的崗位，不追求更大的進步，幾年下來，就逐漸失去了核心競爭力。一個做審計的朋友，他從畢來就一直在同一間公司工作，工資過得去，但很穩定，壓力不大，期間也多次想跳槽換工作，最好一對比卻沒原來公司好，就繼續呆在原公司了。其實在一家公司的時間長短沒關系，主要是自己是否有進步，他做著審計的工作卻從沒為考相關證書而努力過，以他現在這種資歷，可能真找不到比原公司好的工作了。

　　在職業生涯規劃過程中，經常有這樣的一個建議：度過職場新人期后，要爭取每2年上一新臺階。對自己有高一點的追求，做事不要只盯著公司的KPI，先做到自己水平最高，再不斷自學這個崗位需要的工作技能。遇事主動要任務，接受不同的挑戰和新任務，然后再考慮橫向發展，培養T型領導力。(虞瑩老師原話)

　　3、故步于小圈子，視野狹窄，職業發展受限。

　　職業生涯的5到10年左右，是一個人職業巔峰，影響你的職業發展不僅僅是你的專業能力了，更重要的你的人脈資源。其實有很多職場人都有這樣的一個錯覺，越長大越交不到好友了，每天都往返于家庭和工作之間，來往的都是曾經的同學和朋友，人脈圈子特別小。我認識的一個女性財務主管，她的人際關系就限于好同事與好閨蜜之間，找男朋友都有些困難，更不要說是其他社交場合了。在任何行業或場所，外向性格的職場人都會比內向人的機會多，因為他們樂于交不同的朋友和經營人脈圈子。

　　在現在發達的互聯網中，建議任何職業人都不要為自己設限，多參加同行交流，公司內外都要積極展示自己專業的一面，利用社交平臺，逐漸經營屬于自己的人脈圈子，以后的職場機會會更好。

　　讀過的每一本書，都會成就以后更好的自己;人生如棋，每走一步都算數。職業生涯的每個階段都很重要，都會直接或間接影響以后的生涯發展，職場上有些坑必須自己走過去，才會懂得成長的滋味;職場上有些坑，能跨過去，就是勝利了。希望以上三個職業發展的“坑”，對你有所啟發。