工作中的可遷移能力，決定你的職業生涯可以走多遠

來 源：未知發表日期：2018-11-22

　　在父母那代人的眼里，能夠當上公務員或者能夠進入國企拿到編制那將是一份不愁吃穿的鐵飯碗，但是時代發展不光在加速，加速度也在加速，每一個10年的變化量級都在增加。以下是1997年、2007年、2017年全世界市值排名前10的公司榜單。

　　過去20年里，只有兩家公司一直保留在前十名榜單。一家是石油公司，一家是微軟。同時你仔細看，第二個10年的變化比第一個10年大得多。除了微軟和石油公司，其它8家都是第一次上榜。更可怕的是，其中6家互聯網公司10年前都還默默無聞。下一個10年，20年，會怎么樣，我想會突破大多數人想象的邊界。那么我們該如何來適應這個變化莫測的社會呢?答案就是學習并掌握可遷移工作能力。什么是可遷移工作能力?

　　簡而言之，也就是一種工作到另一種工作，跨越不同領域的技能。比如：溝通能力，無論是做家庭關系，還是上下級，還是談判、營銷等等各種場合都需具備的能力。研究者發現，人類現有的所有工作中，70%的核心能力是相通的。

　　會計、HR和市場推廣之間的知識差異度很大，幾乎都要全新學習，但是這三種工作所需的核心能力卻至少有70%以上的重疊：

　　1、讀懂對方需求的能力

　　2、針對對方需求快速設計解決方案的能力

　　3、快速學習或整合解決方案所需新知識或信息的能力

　　其實不只是會計、HR、市場推廣工作的核心能力有很多相同之處，人類現存所有的工作中，70%的核心能力要求都是相通的。這部分通用的核心能力就是可遷移能力，也是我們應該從任何一份工作中都可以萃取出來的。因此，我們必須要鍛煉自己的可遷移能力。

　　1、認清你所在行業的本質是什么?

　　電影《教父》中有句臺詞:“在一秒鐘內看到本質的人，和花半輩子也看不清一件事本質的人，自然是不一樣的命運。”

　　如果細心觀察你會發現，職場上越是高段位的人，越是喜歡觀察行業的本質。創業者的差別就在于把握行業本質的能力，雖然決定成敗的因素包括人才、資金、技術等等，但首要的還是你采取的戰略是否符合行業本質。

　　2、判斷你在這個方向上所處的位置?

　　行業天天變，難道我的能力也要隨時變么?當然不是。正如前面所說，這個世界上有很多的能力是相通的。好比今天許多從事藝術設計的人，和過去那些畫國畫、版畫的人，都需要同樣的藝術品味和色彩造型能力。又如今天許多做新媒體的人，同樣也需要掌握過去那些出版行業從業者的能力，對用戶的洞察力與文案功底都是最基礎，也是最核心的。所以，變與不變，有時候需要分析你在行業中所處的位置。換句話說，在不同行業或公司里，都有其所非常重視的環節部門。一個公司里20%的人養活了另外80%的人，這個道理我們都知道。

　　3、你所在的價值鏈上，需要擁有什么能力?

　　職場上最大的尷尬，是你好不容易在上個東家培養出的能力，結果跑到另一家公司完全不受用。若想規避這點，單有快速的學習能力是不夠的，你還要擁有一種任何人都“搶不走”的能力。好比在我早些年所從事的廣告與IT服務行業，老板最怕的就是大銷售離職。因為銷售一走，往往就意味著客戶資源的流失。反之，之所以有些外包行業門檻低的可怕，就是因為客戶跟你做生意看的是人，誰跟我關系處的好我就把錢送給誰。當然，類似情況如今也在逐漸削減。一份好工作的核心“精髓”是什么?不是錢，也不是技能本身，而是在你所處的行業價值鏈當中，你是否擁有了某種“可遷移的能力”。

　　反之，如果一份工作你干久了會迷茫，覺得沒有什么成長空間，那錯的往往不是工作本身，而極有可能是你并不理解這份工作的本質。