35歲后，如何面對職場“下半場“？

來 源：未知發表日期：2018-11-02

　　職場35歲是個分水嶺。在此之前，你有大把的機會對未來做規劃，不斷調整人生方向。而到35歲，你差不多就過了“待價而沽”的年紀，沒有資格再異想天開，你只能從不斷地交易中體現自己的價值。這個年紀，最重要的是認清自己。本文從三個方面切入，助你緩解職場危機，不忘初心，繼續前行。

　　職場如賽場。上半場靠體力，下半場靠耐力。

　　35歲，是個姥姥不疼舅舅不愛的年紀。論體力和精力，你比不上年輕人;論資歷和定力，你比不上年長的人。

　　不信你隨便上哪個公司轉一圈，都會感受到一種“空心現象”：

　　幾個四五十歲的高層，帶著一群二十郎當歲的小毛頭，你不禁會想，那些30多歲的“新中年”都跑哪兒去了?

　　其實，他們從未刻意躲藏，只不過相較而言，有些人迫不得已的早早“退居二線”。

　　因為三十幾歲的人，多半上有老下有小，他得忙著買房育兒養生，倘若談起工作，那只不過是人生中的一小部分。

　　要知道，30歲以前，你一天能工作18個小時，還能只拿3000塊薪水;可事到如今，你下班得準點回家，即便8個小時的工作，也會影響你的正常生活。

　　說到底，30歲之前拼命是為了希望，30歲之后還拼命就是奢望。

　　就如我身邊一個年近四十的朋友所說，35歲是職場的分水嶺，接下來的每天都是“中年危機”：

　　你想靠創業放手一搏，不甘心人生就此滑坡;可又怕真要是沖了出去，會被人毫不留情地拍死在沙灘上。

　　然而，若你反過來想，歲月其實是一把雙刃劍，它既能把你的韌勁磨平，也能讓讓你的韌勁更強。

　　換言之，人過三十，最重要的是“認清自己”!

　　1、職場的本質 不過是利益交換

　　年輕的時候，經常聽同齡人抱怨：

　　“憑啥臟活累活都讓我干?”，“這份工作對我有價值嗎?”，“為什么不安排我做點有意思的工作?”……

　　久而久之，這樣的疑惑越來越少，因為有活干比沒活干強，有難干的活比輕松的活強。

　　之所以人會這么想，是因為你懂得了：職場的一切本質都是交易。

　　所謂天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。無論是老板、同事還是合作伙伴，所有的關系都是建立在互惠互利的基礎上。

　　換句話說，一個優秀的職場人，永遠不會奢求別人的恩賜，他們只會不斷想法子提升自己的“可被利用價值”。

　　20幾歲的人，對未來的機遇有著無限遐想，好比那句老話——“壓對牌贏一局，跟對人贏一世”。

　　這句話原本沒錯，可要放到一個三十好幾的人身上，明顯就黯然失色了。

　　比如職場中，你仍會發現很多的“大齡投機者”，他們唯關系論、唯機會論，心想著但凡遇到個好老板、大闊佬，就可以立馬咸魚翻身，成為現代版的“胡雪巖”。

　　可問題就在于，你已不是二十幾歲的小伙子，你要年輕不年輕，你要色相沒色相，別人幫你圖你點啥?

　　你要清晰地認識到，老板發你的薪水、客戶給你的錢，都不是因為太想和你交朋友，他們唯一的目的，就是能從你身上獲取利益。

　　畢竟，35歲已經過了“待價而沽”的年紀，你沒有資格再異想天開，你只能從不斷地交易中體現自己的價值。

　　而你可被利用價值的高低，也是人生后半場的最大籌碼。

　　2、關注自身 做關鍵局部的強者

　　職場如戰場。而最佳的打仗策略，就是“以己之長，攻人之短”。

　　正如前面所說，35歲以后，很多人對于競爭有種無力感，因為習慣了追求確定性，所以害怕波動。

　　但問題是，職場中的競爭，不是你說避免就能避免的。所以這時候，如何找準自己的優劣勢，則成為了重中之重。

　　年輕的時候我們聽了很多大道理，比如“長板理論”、“短板理論”，但很多都是相互矛盾的，到底是尋找優勢重要，還是補齊劣勢重要呢?

　　其實，無論是優勢還是劣勢，本質都是由“勢差”決定的。

　　比如你35歲換工作，若到一家全新的公司去面試，年齡就成為了你的“逆勢”，因為無論是你的資歷還是行事邏輯，可能在新公司看來，都不如訓練一個年輕人磨合的更快。

　　但如果你今天謀求的Offer，是一家已經運行的很成熟的企業，那么你的年齡也許就成了“順勢”，因為他們想要的是行動步調一致的人，而你的經驗與邏輯就成了他們最切合的東西。

　　所以，我們常說，一個人35歲之前可以多嘗試點方向，但35歲以后，千萬不要隨便的調整方向。

　　換句話說，要想在職場中走的更遠，就要在35歲以后多少有點“自我強化型人格”。

　　好比你只有一個選擇，就是在你所從事的領域中做到最專，而且甚至有一種毫無理由地自信，這件事情你能比別人做的更好。

　　與此同時，你還要在這個關鍵的局部領域，不斷死磕。

　　然而，每當談到這里，我身邊就有人會說：“如果一件事情，我壓根就沒有天賦怎么辦?”

　　通常我的回答是：“天賦是種子，優勢是結果。而職場中，大家只看結果。”

　　就像我們常說的，大人只看利弊，小孩子才分對錯。換做職場下半場，成熟的人只論結果，不成熟的人才看天賦。

　　因為真正能把一件事情做成的人，極少數是靠天賦，絕大多數靠的是日積月累的重復，以及在關鍵局部的不斷死磕。

　　所以，話說回來，35歲，是職場的下半場，你也可以把它當作全新的20歲。

　　正如心理學家Meg Jay在一次演講中說道：

　　我們知道人生中80%的決定性時刻，都發生在35歲。

　　這意味著，那些能夠影響你一生的決定、經歷和”頓悟“時刻，都出現在30歲中旬。

　　所以，倘若你正在面臨、或即將面臨35歲這個分水嶺，你要知道：

　　你最大的優勢并不是經驗與資歷，而是你有獨立認清自己和洞察這個世界的能力。

　　比起20歲的自己而言，你應該更清楚自己能做什么、不能做什么，擅長什么、不擅長什么，喜歡什么、不喜歡什么。

　　與此同時，你要以嶄新的狀態去迎接下一個10年、20年，而不是像很多人那樣，單純為自己25歲到35歲的黃金十年后悔。

　　畢竟，值得慶幸的是：

　　如今你仍有時間實現自己的希望，也有足夠的能力去平衡自己的希望。