職場5年規劃，你拿什么和95、00競爭？

來 源：未知發表日期：2018-07-06

　　人才競爭日益加劇，企業領導層越來越能發現：年輕人更會玩，所以成為公司重點管培對象，“前輩老資格”，越來越容易被后輩拍在沙灘上。

　　你以為自己工作非常努力認真，但未從領導眼中看到你期待的欣賞和贊許，領導也閉口不提任何關于薪資和提升的事。

　　慢慢的你感到力不從心、迷茫和困惑，不知道自己下一步該努力的方向在哪里。到底如何能達到升遷和調薪的目的呢?我們先來分析一下，到底什么因素決定一個人的薪資。

　　一個人的薪資高低，很大程度取決于：行業附加值的高低、工作風險性的高低、工作能力水平的高低。

　　領導只以結果導向為基準，來評定你是否值得被錄取。即使阻礙你達到更好結果的限制因素有很多，但領導最沒有時間“設身處地”地為你著想。當自己付出(付你的工資)得不到期望回報時，最簡單的“備胎”方式是找個新人把你換掉。

　　你找備胎的最常見做法，通常是“跳槽”。企業新人資源源源不斷，但你不能一遇到問題就靠跳槽解決。畢竟提交簡歷到新公司，發現你是個“經常跳槽的不安分職員”，個人品牌的名聲還要不要?

　　有人認為，工作多年，資歷豐富，經驗多年，但日新月異的今天，資歷并非一定是優勢，極有可能是負擔，工作業績下降，就會被雇主質疑，是否能繼續勝任新工作，同樣也會打擊自己的自信。畢竟這個世界，尤其是在中國，最不缺少生機勃勃，創新不斷的年輕人，而能力比你強，富有責任心又積極上進的年輕人更不在少數。

　　拿個特殊而又典型的NBA等運動員職場的情況來舉例，奧尼爾、鄧肯、加內特、科比等超級巨星能打到40歲左右，后來聲稱自己不想打了才退休，而絕大多數普通球員不到35歲就摸不到球了。32歲后即使續簽，也是底薪合同，科比這類巨星在職場生涯末年得到高薪合同，很大程度上是因為之前為球隊貢獻太多，而巨星待遇少之又少。

　　有些人說，工作十幾年，還沒掌握“讓自己不可取代的能力，被淘汰也是活該”。這話似乎有些恨鐵不成鋼，但不符合大多數人的現實。說殘酷點，在職場上，每個人都標著價簽被歸類，也沒有人真的獨一無二不可取代。連貓王、邁克杰克遜那樣被號稱百年難遇的時代巨星，都有太多copy他們嗓音、動作的模仿者。

　　 動畫巨匠宮崎駿退休了，他動畫大師的名聲，馬上就有新時代新海誠這樣的人層次不窮地頂上。喬布斯、香奈兒遠去了，新的各類“X”相關新產品照樣限購饑餓營銷。在職場上，大多數工作不需個人積攢10年經驗才能上手，多學習前人經驗，相關培訓書籍、課程看看學學就可能做得比前任好。

　　真正的難題時：當你不再年輕了，你還能做什么?

　　5年后，你拿什么跟00后競爭?

　　現在對你席位虎視眈眈的95后來勢兇猛，面對社會中最熱最流行最時尚最先進的部分，比你離得更近，玩得更好。這波還沒搞定，00后又來了!5年后，2000年出生的孩子已經22，開始步入職場。

　　看著身邊的鮮肉，你焦慮嗎?

　　5年后，尚且不說有沒有進步，你仍然有能力維持現狀嗎?

　　人說30歲最容易產生“中年”危機感，這就是為什么“華為34歲以上員工被勸退”這個謠言會引起那么大波動。想想20歲加起班來2天不睡照樣精神抖擻，而現在30多歲晚睡2小時，行尸走肉1整天。猛然發現自己原來鐵打的身體，機能在退化。

　　每天需要對家庭責任、孩子的成長付出的精力越來越大。你能為工作付出的能量還有多少剩余?拼業務你真的拼得過年輕人嗎?

　　“我在這個行當有5年工作經驗!”細想一下，真的和那些工作1年、2年、3年人在能力方面區別很大嗎?你確定不是第1年的經驗，重復用了4年么?如果你做的事情新人能做到80%甚至90%，而他的薪水只有你的一半不到，老板會怎么選擇?

　　如果你沒有將工作經驗變成可以解決問題的能力，那你的“經驗”只是過往，對于用人單位并沒有任何價值。

　　人與人的差距在每年的工作中逐漸拉大：有人仍處于低技能的基層工作崗位，四處投簡歷，經常需要與剛畢業的應屆生競爭;有的人努力汲取更高層次的資源，不斷進步，不斷變得更優秀。

　　如果你現在剛剛發現工作的矛盾苗頭，想離開，又不舍。現在想想這五年應該怎么安排，你現在應該做些什么?

　　如何為5年后做好準備?

　　1、設定一個奮斗目標。圍繞這個目標積累經驗，一切追求直線進步，盡量少走彎路。

　　2、找一切機會學習、實踐。近年大家尤為重視知識產權，無論網絡文章還是音像制品。認識到終身學習重要性的人越來越多。天下武功為“快”不破，掌握“快”只有用盡可能多的時間來學習，全方面的充實自己，才能保證自己一直走在前沿，磨煉到老學到老。

　　對于大多數行業，個人業務要精，但你應該拒絕無止境鉆研，最好轉型到更高一層，比如管理層。可以讀個MBA管理類專業碩士，學習管理思維能力作為第一步。

　　如何真正解決“中年危機”的焦慮?

　　面對困惑瓶頸的時候，問問自己是不是把這份工作該學習的地方都學透徹了，有價值的人脈資源都積累到了。本事都學到了，下一步是職場身份的全新蛻變。

　　1、換位評判標準。一切以是否能"從一個團隊成員跳槽成了團隊的核心，從項目的參與者跳槽成為項目的領導者。"作為評判標準。

　　2、開始注重經營“個人品牌”。找對核心競爭力，學會擴大影響力，這樣才能讓自己提高市場需求，順利升值，從而產生選擇權。

　　3、改變思維角度，培養對職業生涯的策劃力和領導力，站在更高的角度去看待問題和揣摩變化。讓自己的眼光不局限于山腳，掌握各類信息，在山頂俯覽全局。

　　當你審視自身職位的時候，請問問自己，你理解管理層的工作思路嗎?你可以讓自己的思維無限接近領導的思維嗎?如果可以，請努力證明給他們看，如果不可以，那就學。　　

　　所有關于職業規劃，扎根企業，學會成為企業中重量級人物，就算被取代也會讓企業“顫三顫”的人物，最有效方式，就是擁有一套高端的管理思維體系，擁有變身為企業管理層的能力。獲取這份能力最直接有效的方法，就是利用你還有精力的這兩三年，考個MBA，管理類專業碩士，提高自己的經緯度。不僅僅為了獲得碩士學歷，更重要的是獲得高層管理能力方面的提升。

　　無論30歲——人生的黃金階段離你是遠還是近，為5年后做打算，現在開始都是正合適的時間。請抓住時間為自己的生命增加一點厚度，也為未來的人生累積一點高度。人生這條單程道，想要過得有意義，無論是否明確選擇過人生道路，都注定會風雨兼程。

　　如果有方式為自己提速，看更多的風景，享受更多的人生經驗，為什么不去做呢?對于學習，如果你錯過了“趁早”，那就想辦法彌補一下自己，畢竟更重要的是，趁現在!