三成大學畢業生工作半年就跳槽，只因為缺少職業規劃

來 源：未知發表日期：2017-08-25

　　金九銀十是傳統人才招聘旺季。一方面，應屆畢業生為企業秋招而忙碌;另一方面，社會人員、往屆學生忙著換工作，9月、10月是每年人才招聘的高峰季節。

　　據麥可思研究院發布的《全國大學生就業報告》顯示，應屆生大學畢業生在畢業半年內的離職率為34%，只有四成本科生在畢業三年內沒有選擇跳槽或轉行，離職的主要原因是個人發展空間不夠和薪資福利偏低。有專家認為，大學生頻繁跳槽的真正原因在于對個人發展規劃不夠清晰，建議畢業生要全面了解自己并做好職業生涯規劃。

　　調查：三年內未跳槽的畢業生月收入最高

　　從專業來看，在本科學科門類中，醫學半年內離職率最低為12%，文學和農學半年內離職率最高，兩者均為31%。在2016屆高職高專專業大類中，醫藥衛生大類半年內離職率最低為22%，藝術設計傳媒大類的半年內離職率最高為54%。

　　從大學生畢業三年后的“跳槽”狀況來看。大學畢業生畢業三年內平均為2.2個雇主工作過，僅有42%的本科畢業生三年內僅為1個雇主工作過;高職高專畢業生更換雇主較頻繁，平均雇主數為2.5個，僅有23%的高職高專畢業生三年內沒有換“東家”。

　　在這些離職人群中，最主要原因是“個人發展空間不夠”、“薪資福利偏低”。然而，跳槽真的可以換來高薪嗎?事實上，根據上述調查，在很多大學畢業生中，畢業三年內一直為1個雇主工作的畢業生月收入最高，本科為6487元，高職高專為5293元。

　　原因跳槽原因多：人際關系、工資、前途

　　廣州大學畢業生小張兩個月前從一家廣告公司媒介專員位置上離職，轉而投向另一家更大型的公關公司。“以前的公司規模不大，發展平臺不算特別好。上司像走馬燈一樣來來去去讓我很不適應。”小張說，在確定自己實在不能學到更多東西后，小張向公司提出了辭職申請。而小張的室友筱儀也剛剛離開了她一年前“過五關斬六將”進入的一家大型日化企業，原因十分直接——錢太少。“入職時4000多元，一年后定崗工資升到5000多元，只比剛入職的新人多幾百元。”筱儀說。

　　而有些畢業生的“辭職”則是有預謀的。兩年前，阿嫻畢業時通過網絡招聘來到一所民辦學校當辦公室干事，主要負責學校宣傳工作。阿嫻告訴記者，自己的性格屬于“安穩型”，盡管學校的工作輕松還有寒暑假，但畢竟不是公辦學校，沒有編制，所以這兩年自己一直都在準備公務員(課程)考試。今年5月，在確定通過公務員體檢和面試后，她就向學校提出了請辭。

　　專家迷惘很正常關鍵在個人定位與規劃

　　專家認為：大學生頻繁跳槽的真正原因在于對自身了解不足，對職業生涯缺乏規劃。以往在招聘大學生時，有不少學生對所應聘的職業的了解是片面的，很多時候企業會讓學生自己去挑選一個他認為可以發揮自己長處的職位，但大部分人都不了解自己的能力，很多都說‘可以試一試’。這就解釋了為什么這么多學生會在畢業后幾年內頻繁跳槽。興趣、能力和價值觀三者構成了能使人不斷循環工作的重要因素。你要對這份工作有興趣，有興趣以后才會去提升個人能力從而獲得價值。假如連自己對什么感興趣、自己適合干什么工作都不了解，又談何發展?學生初入職場前三年感到迷惘很正常，但關鍵在于做好個人定位和職業生涯規劃，必要時可借助一些測評工具。另外，還要多求教行業的老前輩、師兄師姐和上司，多學習交流。