先認識性格在做好個人職業規劃

來 源：未知發表日期：2014-01-24

　　職業規劃的理念在近幾年呼聲漸高，也越來越多的人理解和接受職業規劃的理念，并以此來作為自身求職就業的重要參考。那么該如何做好職業規劃呢?技巧很多，方法也很多。然而今天我們主要來探討探討個人職業性格的認識。

　　通常職業興趣會被劃分為六大類：

　　1、調查型：喜歡觀察、調查、分析、評估及解決問題。

　　2、藝術型：具有藝術氣質與創新能力，喜歡創造，不受拘束。

　　3、社會型：喜歡與人一起工作，執行通知與溝通的工作，善于取悅和協助別人，以及言辭表達。

　　4、企業家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔任的是影響、說服、領導、管理等角色。

　　5、傳統型：喜歡處理資料，具有文書或數字能力，能夠接受上級指示從事細節工作。

　　6、實際型：具有運動或機械天份，喜歡操作實際物品、機械，喜歡植物或動物，樂于戶外工作。

　　另一項影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀，歸納出以下十一種工作價值觀：

　　1、物質報酬：每個人都需要基本的收入以維生，但重視物質報酬的人在達到最低標準后，依然愿意繼續投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的東西。

　　2、名望：通常是跟隨職業、職位而來，因個人從事某種職業而容易獲得別人尊敬。

　　3、權力：擁有控制、教導、指引或影響他人的能力。

　　4、安定性：指工作權、經濟收入、心理需要或社交關系的不變性。

　　5、自主性：個人能依自己的意愿及方式工作，不受別人的控制、監督。

　　6、專精：是特定領域中的專家，成為他人的顧問或咨詢者。

　　7、親和：重視建立良好人際關系，是非正式組織中的核心人物。

　　8、多樣性：希望在工作時，有機會接觸不同的人、地、問題和活動。

　　9、創意：在自己最感興趣的領域中工作，并能運用創造力改變現有的程序、產品和做事方法。

　　10、休閑：希望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閑生活。

　　11、追尋意義：知道自己為什么要做某件事，及這件事對他人的貢獻及影響。