90后小心“個性十足”帶來職場風險

來 源：未知發表日期：2013-09-18

　　90后”已成為勞動爭議案件的“重要力量”，在勞動爭議案件中，涉及到“90后”的案件比例達到了10%左右，并有進一步增加的趨勢。

　　案例 ：

　　國外培訓歸來 “ 炒 ” 老板

　　小何是一家食品公司2012年招聘的“90后”大學生，因為該公司要從國外引進一種新的生產工藝，所以出資將小何送到國外培訓了2個月，并簽訂了為期2年的服務期限合同。在一次同學聚會時，有人建議小何利用出國背景再找一份薪酬更高的工作，小何覺得有理，便向公司遞交了辭職信，“炒”了老板。沒想到，公司以小何違反服務期限約定為由，提起訴訟，要求他承擔違約金5萬元。

　　解析 ：

　　根據勞動合同法的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并安排勞動者進行專業技術培訓的，雙方可以訂立協議，約定服務期限及違約金事項。因此，員工違反服務期限約定，在服務期限內提出辭職，需要依法向用人單位支付違約金。這對于剛剛入職，經濟能力較弱的“90后”職場新人而言，不啻為一筆高額費用。因此，職場新人與單位約定了服務期限后，辭職時必須充分考慮到違約后果再做決定。

　　案例 ：

　　發微博泄露公司秘密

　　小美是剛剛參加工作的“90后”女孩，在一家通訊科技公司擔任設計師助理，從事智能手機的研發工作。在小美入職之初，公司曾專門進行過商業保密培訓，同時在勞動合同中約定，一旦泄露公司核心商業機密，公司有權解除勞動關系并要求賠償損失。小美平時愛玩微博，2012年8月，小美將實驗室自拍照片上傳至微博，但照片背景中有一款公司新研發的智能手機實驗機型。照片被大量轉發后，導致該款智能手機實驗機型被提前曝光，影響了公司的商業推廣計劃。為此，公司將小美辭退，并通過訴訟向小美索要賠償。

　　解析 ：

　　依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。違反保密義務給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔相應的賠償責任。“90后”職場新人是伴隨著網絡技術成長的一代人，但網絡技術的普及也對企業商業秘密的保護提出了挑戰，很多企業的商業信息通過網絡被泄露。“90后”職場新人要提高保密意識，避免因一時疏忽給用人單位造成損失，同時也給自己的職業生涯帶來不利影響。

　　案例 ：

　　為看球賽偽造假條

　　小夏2012年7月畢業后就職于一家建筑監理公司，平時酷愛足球運動，經常熬夜看球賽。2012年8月，恰逢倫敦奧運會足球決賽，小夏為看球賽，通過網絡購買了一張病假證明，并向單位請病假一周。公司人事部門經核實，發現小夏提交的病假證明是偽造的。考慮到建筑監理工作對員工誠信度的高要求，公司負責人決定依據規章制度與小夏解除勞動關系。

　　解析：

　　規章制度是用人單位開展企業管理的重要依據，包括考勤制度、薪酬制度等。在勞動者入職之初，企業一般會進行規章制度培訓并簽訂遵守協議。“90后”職場新人務必要重視企業的規章制度，尤其是涉及到“調崗降薪”、“辭退”、“解聘”等內容的“紅線條款”，因為違反這些條款規定，極有可能導致勞動關系的變更和解除，關系到勞動者的核心利益。同時，誠實、信用是勞動者的基本職業操守，不誠信行為，不僅會導致用人單位對勞動者職業素養的消極評價，嚴重者還有可能被解聘或辭退。

　　案例：

　　不計后果頻“閃辭”

　　1990年出生的小梁大學學的是市場營銷。2011年9月，小梁經過層層選拔成為一家奢侈品公司的管理培訓生。培訓結束后，小梁被派到公司下屬專賣店當店員，并被告知如果連續兩年銷售業績較好，可以被推薦為店長乃至區域經理。小梁覺得公司品牌雖好，但要從基層做起，起點太低，于是在工作2個月后，小梁離開了這家奢侈品牌銷售公司。2012年1月，小梁入職另外一家IT公司銷售部，但在工作3個月后，又嫌工作環境不好而再次離職。

　　解析：

　　對于這種入職時間較短還頻繁“跳槽”的行為，常被稱為“閃辭”。缺乏成熟規劃的“閃辭”給職場新人的職業生涯帶來很多消極影響：大部分用人單位很看重員工的工作穩定性，頻繁“閃辭”會降低用人單位對應聘者職業忠誠度的評價;同時，頻繁更換崗位，可能導致社會保險斷繳，影響醫療保險報銷及養老保險的繳費年限;再者，如果勞動者與用人單位簽訂有服務期限協議，可能會因為“跳槽”導致承擔違約金。