職場“碰瓷”案高發：專盯企業制度漏洞

來 源：北京青年報發表日期：2013-05-17

　　“一批專鉆企業勞動管理漏洞的職場“碰瓷人”正在增多，上崗后有意鉆企業勞動管理漏洞，工作一兩個月后以企業沒有勞動合同等起訴，要求雙倍賠償。”

　　本報訊 昨天，海淀法院勞動爭議案件審判白皮書向社會公布。該白皮書顯示，一批專鉆企業勞動管理漏洞的職場“碰瓷人”正在增多，這些職場“碰瓷人”有的團伙作案，利用一些小微企業勞動管理存在漏洞，假招工，上崗后有意鉆企業勞動管理漏洞，工作一兩個月后以企業沒有勞動合同等起訴，要求雙倍賠償。有的以黑代理、離職策劃人為依托，專找企業管理漏洞甚至偽造證據索要勞動報酬等。

　　白皮書公布的數字顯示，《勞動合同法》實施5年來，法院受理的勞動爭議案件一直在高位運行。2012年度海淀法院受理此類案件為3382件，然而進入2013年度，僅1月至4月期間即受理2234件，同比增長32.27%，案件數量呈現出“爆炸式”增長態勢。

　　值得注意的是，白皮書公布的10個勞動爭議典型案例中，勞動者違反誠信原則，利用一些小微企業勞動管理漏洞，鉆法律空子索要雙倍工資、加班費的案件占了5件。據海淀法院勞動爭議庭庭長李盛榮介紹，繼前些年企業侵犯勞動者權益案件大量出現之后，在勞動爭議案件中，勞動者惡意訴訟的案件正在增多，甚至出現了專業的職場“碰瓷人”。這是此類案件的一個新動向。

　　據李庭長介紹，目前職場上有一些犯罪團伙專門以此牟利。如近期媒體報道的一個8人犯罪團伙，應聘到某企業工作后，利用企業管理漏洞，一人代替另外7人簽字領取工資，另外7人辭職后以企業拖欠工資為由要求雙倍賠償。

　　該院受理的一起勞動爭議案件之后，承辦人上網一查，發現該案原告在兩年之內竟然起訴了40多個同類案件。

　　李庭長分析認為，出現上述新動向有三種原因：首先是司法懲戒功能薄弱，違法成本低，法院在發現企業或勞動者有惡意訴訟行為時，懲處手段非常有限。

　　第二，部分勞動者受利益驅使鋌而走險。近年來陸續頒行的勞動法律法規及相關司法解釋，加大了對勞動者的司法保護力度，同時勞動仲裁及訴訟案件受理費用也大幅減免，目前到法院起訴勞動爭議案件的訴訟費只有5元錢。客觀上也讓不少勞動者覺得即使官司打輸了自己也沒有什么損失，萬一打贏了還能有利可圖。此外，一些所謂“離職策劃人”、黑代理也在勞動爭議訴訟中推波助瀾。對此，海淀法院正在與轄區內有關機關合作建立勞動爭議“黑名單”，對多次違法的企業和個人，將列入“黑名單”，提醒個人和企業在招聘和求職中參考。