職場中勿算計人和被人算計

來 源：日本新華僑報網發表日期：2013-05-10

　　人生一場戲，何苦玩算計!緣分讓你、我、他、同在地球，讓我們珍惜所有美好的。

　　職場是一個高競爭的地方。有人憑實力取勝，有人憑心機取勝，有人憑踏實取勝，有人憑厚道取勝。有人一點不動腦子，聽風是雨，常常被人利用，比如，有人嫉妒一個人，但自己沒有足夠的實力或勇氣去正面和那個人比拼，而是利用一個傻人當炮盔，達到自己的目的。很多這樣被人利用的人，非但不知道自己“傻”，反而天真地認為，是那個人壞，其實，那個人和這個被人利用的人毫無瓜葛。下面，我分別舉兩個案例：

　　算計別人案例

　　小黃曾經碰到過這樣一件事：某部門一位領導離職時，和小黃說了很多關于小黃部門另一同事S的傳聞，并說這是臨走前對小黃的“好言相告”。當時，S在小黃心中的形象，真的是“一落千丈”，小黃一度討厭S到極點。不過，平時的S在小黃看來，真的是一個不錯的同事呀，難道是“人心隔肚皮”?后來，小黃反復推敲那位離職人的話，聯想起他們曾在工作上有過沖突，才覺得那些話是有“水分”的。

　　被人算計案例

　　小莉外型尚可，工作勤奮，不僅副總，其他領導對小莉也挺滿意。因此，進公司后一直順風順水，25歲就當上部門經理。密友告訴小莉，有人問領導：她憑什么啊?不過小莉并不在意，認為做好自己的本職工作，無需刻意去證明什么。然而，事情并不像小莉想得那么簡單。自從有一次小莉搭副總的車后，這個消息在短短的時間內就傳遍公司上下。從密友口中，小莉聽到了各種“版本”：小莉早在進公司面試時和副總便眼神對視;副總如何堅持錄用小莉;小莉如何借匯報工作之名頻繁出入副總辦公室;在年終聚餐上如何互相敬酒眉來眼去;副總在會議上如何力排眾異支持小莉的提議;在集體旅游中如何落隊結伴而行……其細節之詳盡、想象力之豐富，簡直令人發指。

　　從心理學角度看人，人有各種人格特征。

　　被人算計的人，往往是一心一意工作、心無旁顧的人，因為，其注意力都在工作上、具體任務上、事物的細節上，因此，這樣的人，往往在人事關系上有弱點，從而被人利用。如案例中的小莉，她之所以25歲就當上了部門經理，一定是一個積極肯干的人，現在，哪個企業都不養懶人，如果小莉是算計她的人所言的那種副總的花瓶，恐怕這個企業也不會是好企業吧。一個總體風氣很好、企業文化很有正氣的地方，是容不得這種人的，如果退一萬步講，這個企業是養那種人的地方，只能說從企業文化的根本上就出了問題，也就沒有探討的價值了。企業文化假若是好的，小莉是好的，那么，一定是被人算計了。在譴責算計別人的同時，其實，也應該自我警覺，問問自己：自己是一個容易被人利用的人嗎?之所以，有人顯得精明，和有人傻有關。精明人面對精明人，一定不會出現表面上的厲害關系，正是傻人被人利用了，才會正面和人發生沖突。所悲哀的是，有些人傻，在職場一點腦子也不動，非但不認為自己傻，還自以為是，這就給精明人很多可趁之機。被人算計，表面上看，是別人的過錯，其實，也有自己很多原因，需要總結教訓。小莉順風順水，或許就是她傻的來源吧。太順了，一點挫折沒有的人，遲早會被人算計的。