遭遇降薪后是否應該另謀高就？

來 源：慧聰網發表日期：2012-04-11

　　“降薪裁員”，是個令人聞之色變的話題，裁員減薪是部份企業降低用工成本的無奈選擇。被裁員了，自然是沒有辦法，必須得走人了。但是遭遇降薪呢?到底該走還是繼續留下來堅守呢?

　　案例透視：

　　蔣小姐之前是一家能源公司的行政主管，前段時間公司突然宣布：公司運營困難，暫時撤消所有一線行政崗位，行政主管可以留任。但是工資需要下調至普通行政人員工資，同意的可以簽訂協議，不同意的可以自行走人，公司按裁員標準補償。蔣小姐雖然沒有被裁員，但是降薪實實在在的打擊到了她。雖然自己之前的工資也不是很高，但是至少還可以滿足基本開支，現在按普通行政人員工資發放，那么等于是一個月拿1800元，交完社保后，基本上就是以前一半不到的工資。因為自己剛生完小孩，房貸以及孩子的撫養費都是很大的開支，只靠自己的先生來承擔，壓力也很大。降薪后，生活肯定很難過，但是想走的話，現在這樣的大環境下，談何容易?真不知該走還是該留?

　　沈先生大學就讀的是外語系，主修英文輔修日文。本來一心打算畢業后從事翻譯工作的，但是偶然之間接觸了家里一開辦外貿公司的遠房親戚，對于從事外貿行業的外貿人所有的待遇以及接觸的客戶群和經常出差國外很是感興趣，于是畢業后亦然加入了外貿行業開始了外貿生涯。前兩年，因為大量所需的外部需求以及國家政策的有利，所以沈先生的確賺了不少提成。但是沈先生就發現越來越難做了。人民幣升值，國內成本不斷上升，而同行競爭也不斷激烈，老客戶很容易流失，甚至很多老客戶都轉移到了東南亞其他成本更低的國家，而新客戶卻越來越難開發。自己所在的這個還算規模不算小的外貿公司也表示運營困難，全體員工需要降薪。自己本來就不多的2500元底薪被降到了1500，加上很久沒有拿到高額提成了，自己的日子真是越來越難過了!

　　案例分析：

　　公司內部給員工降低薪水待遇，如果真的是運營出現困難，采取裁員降薪的措施，那么前景也堪憂。另外一方面來說，未裁員到你，而對你采取了降薪的做法，那么說明公司對你的工作成績是認可的。那么處在這樣的情況下，走還是留?職業顧問認為，主要需要看以下幾個方面的因素：

　　一、這個工作是否是自己適合的?包括行業崗位以及企業平臺各個因素。

　　二、公司所處的行業背景以及發展趨勢如何?

　　三、自身在公司的發展空間如何?

　　四、降薪后，是否造成自己以及家庭的生活困難?

　　五、留的話，后面的路應該怎么走才能更好的發展?走的話，自己是否有競爭力去更好的去處?那么自己的競爭力在哪里?這個平臺到底在什么位置?自己應該怎么切入?

　　根據蔣小姐和沈先生實際情況結合所在行業崗位企業平臺和職場現狀以及發展趨勢進行綜合分析評估，蔣小姐和沈先生都需要走，但是需要“騎驢找馬”，不能馬上離職。我們幫他們確定了他們下一步自身適合的，也能切入的，有發展的工作平臺具體在什么行業崗位，以及在求職方面全程跟蹤，確保他們能騎上更適合自己的“馬”，把風險壓到最低。