自己被公司邊緣化?別急，看別人是怎么做的

來 源：未知發表日期：2018-01-12

　　今天的故事，還得從很早說起，小潔在一家公司人力資源崗位工作，2015年加入公司，才加入公司時，只是一名職場小白，公司因為只是初級崗，并沒有要求太多，讓她如愿入職。

　　小潔當時的組長是公司老員工，但是從來不帶小潔，一點基礎業務數據也沒有交給她，更不會交給她具體工作方法。半年后，小潔組長的獨攬工作和泄漏公司數據給到競爭對手的事情被發現，因而被辭退。

　　從此，小潔具體工作開始由人力資源部經理直接帶起，經理工作能力較強，經驗豐富，唯一就是情緒控制力低，下屬工作稍有不慎就會被批評。小潔就是因當時組長的問題被批的不輕，整個部門員工都難接受這樣強權管理，部門集體呼吁，要不部門負責人走，要么集體離職。

　　考慮到員工情緒，人力資源經理被調到其他部門，部門由一個新到溫柔一些的男性負責人帶領。

　　某日，原人資部門經理把小潔叫去聊天，說小潔的工作領導不賞識，公司年度漲薪不考慮她的。她聽到后便極度郁悶，很不爽，工作便開始懈怠。新經理了解后，馬上找小潔解釋，并經常在討論事情的時候偶爾帶上小潔，小潔覺得在公司有一席之地，很受領導重視，便接受了新經理的建議，安定心思，認真工作。

　　幾個月后，部門有一新入職同事因溝通能力強，起薪高于小潔，她便組建小團伙討論，情緒又一次影響到她，也慢慢工作遲緩、頻繁請假、也不帶新同事了，所有數據，資源掌握到自己手里。經理找小潔調數據，她也是故作愛理不理，遲緩交數據，部門經理也很是無奈。還有一次，小潔叫上另外一個部門好友找到經理要求加薪。

　　同期，小潔晉升組長的考察期已到，在例行人資溝通中，被溝通去到其他部門進行調崗磨練，小潔眼圈紅了……

　　其實，小潔始終未能明白的是：職場里，沒有誰不可替代，傲嬌或許太年輕。

　　莫過于缺少一個能永遠伴你成長，幫你你少走彎路，助你走上晉升加薪快車道的ta.