面試難題：職業規劃如何回答才令面試官滿意

來 源：未知發表日期：2017-09-29

　　根據調查顯示，最讓求職者感到無所適從、難以回答的面試問題就是：“你對未來三五年有什么樣的職業規劃?”現在此結合眾網友的智慧結晶，教你如何回答這個“陰魂不散”的面試問題。

　　職業規劃：

　　要做好職業規劃，一定要做好以下兩方面的準備：

　　1、確定目標：目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系。

　　2、分解目標：把職業目標按照時間節點分解，更有助于目標的達成。如，短期1—3年的目標;中期3—8年的目標;長遠8年以上的目標是什么。

　　案例1、“高齡”職場人，還能轉行嗎?

　　高齡職場人轉行，“不要老想著我能幫別人做什么，而是要考慮我能讓別人做什么。”

　　[求助]我是一名43歲的計算機高級工程師，因個人原因辭職后重新求職，發現找工作非常難!諸多招聘要求只要35歲以下的，也不知除了IT我還能做什么。雖然我的再學習能力比較強，但不知道從事什么行業適合我?我該換行嗎?

　　——網友“cfptxf”

　　[點撥]

　　網友“雨の心事”：

　　1、您今年43歲了，從事IT工作多年，對IT行業應該有比較深入的了解;

　　2、雖然您是計算機工程師，但您可以選擇一份相關行業的管理人員職位，改變思路：“不要老想著我能幫別人做什么，而是要考慮我能讓別人做什么。”我相信以您這個年紀，結合您相當年份的工作經驗，完全能夠勝任一份事務型的管理工作，甚至更高級別的管理層;

　　3、制作一份吸引人的簡歷，讓別人能在你的簡歷中看到你的實力。年齡不是問題，而且現在很多公司都想招很優秀的管理人才，有一些年紀的人說話更有威信;

　　4、至于面試，年齡已經給了你足夠的氣場，至少一般的HR都會給予您一個尊重的態度，剩下的就看您的專業實力和談吐能力能否搞定對方了。

　　這些都是很簡單的建議，但最簡單的往往是最有用的。

　　案例2、工資砍掉1/3的轉行機會，要不要去?

　　“隔行如隔山”，“術業有專攻”，轉行有風險，重起爐灶薪資低。但是，如果你已經不幸投錯了行，那就峰回路轉、勇敢轉行吧!

　　[求助]我想去大城市工作，轉行做HR，面試了很多次卻都沒下文。我最近接到一個offer，但工資比現在要低1000元左右，比我的最低心理價位還要低上200元，這樣的轉行機會我該不該要?

　　——網友“喵霏喵”

　　[點撥]

　　網友“梓瑩”：

　　想轉行的人可以適當地為目前的工作和未來的前景做個“加減法”——分別寫出目前工作的優缺點，每個優點加一分、缺點減一分，加減一下，看看最后的分數。

　　你的轉行優勢在于年齡不大，入門還來得及，可以去自己想去的城市做自己想做的事，未來發展前景可觀。若這些條件還不能足以讓你下定決心，那么找出說服自己“臥槽”的原因，相較于選擇這份目前除了薪資暫且讓你不滿意的工作，留下還是離開，哪個選擇讓你更不舒服?如果你有明確的答案了，相信你就知道如何選擇是對目前的自己是最合適的。

　　案例3、工作三年后該如何充實自己?

　　在職場上打拼最關鍵的三點是：興趣、生存和發展。要實現職場自我價值，就要確定自身的職業規劃，分解職業發展目標，逐個攻破。

　　[求助]我畢業三年了，第一年從事會計工作，后兩年從事的是跟會計不相關的職業?，F在我想繼續做會計，應該如何充實自己?

　　——網友“s小落”

　　[點撥]

　　網友“儀文”：

　　1、按照你的年齡，你應當分析自己是否還有繼續選擇和沉淀的機會;羅列出你想發展的行業或領域以及你所喜歡的行業或領域，找出并確定一個適合你的發展方向，制定出五年職業規劃。

　　2、在年齡適宜，并確定發展目標后，尋找工作機會，積累經驗，同時了解此行業及自己感興趣的專業所需的各類證書。任何時候，證書都是工作的“敲門磚”，趁年輕認真學習努力贏得這塊“敲門磚”。沒有什么是不可以的，別浪費20到30歲這最寶貴的十年時間!

　　案例4、“空窗期”過長，如何重返職場?

　　重返職場，HR會考量你重返職場的真正原因、你的工作穩定性，以及你能給公司帶來什么。從這三點說服HR，就能得到被聘用的機會。

　　[求助]我畢業于重點大學的電子商務專業，但畢業后3年都沒工作過，結婚后和老婆做了點小生意，現在每月有6000元的收入，不過沒有多余的資金擴大自己的生意。因此，我現在想“出山”找一份工作。但我已經29歲了，也沒有什么工作技能，不知道能找什么樣的工作?

　　——網友“聽媽媽de話”

　　[點撥]

　　網友：

　　對于你這樣的情況，任何面試官都會心存以下三大疑慮：

　　1、考慮到你重返職場的原因，只是因為暫時生意空閑，而非有個長遠的職業規劃。沒有一個公司會聘請一個隨時會離開的員工。

　　2、若你面試時挑明自己是為了學習職場經驗、為了更好地發展自己的生意而來工作，那么站在公司角度，面試官會考慮你做生意所獲得的經驗和能力是否與你應聘的工作匹配，你能否給公司帶來利益。

　　3、薪水問題。如果你是為學習經驗而工作，那么經驗就是你的收入之一，但你是否能接受自由被限制、工作流程嚴謹以及被老板責罵的風險，而拿的實際薪水卻與之不成正比?

　　除以上三點，若想重新進入職場，你自身的“硬件”也需提高，你是否能花時間精力補足學歷上的欠缺和三年的“職場空白”?

　　案例5、畢業三年仍摸不清方向 很迷茫

　　當職業方向遭遇迷茫，盲目地就業和更換工作方向只會隨著年齡的增長減低自身職業價值，所以不如趁早停下靜心自我分析，做出正確的職業規劃再重新起航。

　　[求助]物流專業?？飘厴I3年，不想從事專業對口的工作，所以這2年來我一直在換工作。我對外貿感興趣，但我的英語不行，連四級都沒過，現在在家復習準備考復旦夜大英語專業。我考出了BEC(劍橋商務英語)初級，心情焦慮地想找工作，可是無法定位自己的職業方向。

　　——網友“昀”

　　[點撥]

　　網友“白極雪”：

　　你的當務之急不是為找職業方向而盲目地學習，而是需要好好作個自我分析，包括性格、興趣、能力和人生預期等各個方面的分析;通過分析，才能了解自身適合哪種工作，再根據該工作的要求，培訓、學習和提高自己的能力。

　　雖說興趣是最好的老師，但你還是要分析自己的性格特點是否真的適合做你所感興趣的工作。如外貿工作變相來說是需要一定英語技能的銷售工作，要能說會道并能察言觀色，并且語言學習也是一個較為漫長的過程。

　　案例6、職場女性：選擇高薪忙碌還是低薪休閑?

　　當職業方向遭遇迷茫，盲目地就業和更換工作方向只會隨著年齡的增長減低自身職業價值，所以不如趁早停下靜心自我分析，做出正確的職業規劃再重新起航。

　　[求助]本人已婚未育，預計明年要小孩。經朋友介紹轉行來到這家公司，完全脫離了之前的工作內容，只因這份工作清閑，每天實際工作時間不到5個小時，但公司制度非常不規范，薪資也比上份工作少了一半，適合養老。到崗一個月后，前同行來電邀請我去做某個項目的負責人，高薪但忙碌。

　　現在我面臨兩難選擇：選擇高薪忙碌的工作，整個人會處于壓力及緊張的精神狀態中，不太利于優生優育;選擇低薪清閑的工作，生完小孩再尋找出路，又擔心2年后的自己失去了職場競爭力。我該怎么選?

　　——網友“奔三的女人”

　　[點撥]

　　網友“白極雪”：

　　如果是我，我也會選擇高薪忙碌的那份工作，理由是：

　　1、你還沒到養老的年紀，清閑的工作會消磨你的斗志;

　　2、忙碌的工作會讓人更充實，適當的壓力更能挖掘人的潛力，并且，忙碌不一定就代表壓力很大;

　　3、既然身為項目負責人，肯定會有一個工作團隊一起奮戰，而不是你一個人沖鋒陷陣。只要你合理用人，充分利用資源，相信忙碌也是有序的，而不會每天都是緊張的，對優生優育并不會有多大負面影響;

　　4、生完孩子后休完產假后，你可以繼續回到工作中;如果沒人帶孩子，屆時再選擇退出也不遲，而且選擇了這份高薪忙碌的工作，會讓你的職業生涯又前進一大步;而那份低薪清閑的工作，只會讓你的職業生涯停滯不前甚至倒退;

　　5、生養孩子，已經不是女人生活中的全部了。更為現實的是，“高薪”意味著生活中你可以有更多的選擇!

　　案例7、降薪8千，我為什么還是找不到工作?

　　在大環境中主動去尋求我們的小機遇，這是職業規劃中非常重要的一項內容，請大家務必記住。

　　[求助]我是一名“海歸”碩士，在國外工作了三年?；貒蟮墓ぷ鹘洑v較“雜”，基本2年跳一次槽，每次涉足的行業又都不同，先后做過審計、零售和政府事務，目前主要從事市場和會展管理工作。令我苦惱的是，我個人可承受的底線是降薪8千元，可還是沒得到什么跳槽機會。

　　——網友“ray_free”

　　[點撥]

　　網友“202984”、“靜靜83”：

　　1、找不到合適的跳槽機會，這很正常。從外部環境來說，職場境況不佳，機會少，而你的眼界想必高于常人，機會更少;從你自身來說，你的職業經歷很容易被認為“動蕩”、“不安分”，在HR眼中反而會減分。此外，你的競爭者中至少有相當一部分并不比你差多少。

　　2、“海歸”不是“免死金牌”。公司領導層覺得同樣的工作本土人士也能做好，工資還更低，也比“海歸”更穩定。所以，“海歸”們還是要調整自己的心態，“海歸”只能代表具有某種經驗，既然是經驗，那就得看用人單位的需要，有需要才是有價值的經驗，沒需要對用人單位來說就是“能力過剩”。

　　3、降薪的副作用在于難免在將來會產生“圍城心態”，降薪會讓自己的工作意愿度下降。一般人才市場和企業對于各類人才都有工資標準，HR心中有數，如此幅度的降薪反而會HR產生諸多懷疑和遐想。

　　4、是否找到合適自己的工作，除了自身的商業價值外，機會系統發揮著非常重要的作用。所以，并不是自身能力高就一定能很快地找到好工作。此外，越是高階職位的候選人，越需要對自身有個清晰的職業規劃。您所從事的行業比較“雜”，自身的職業經歷也有些跨度，如果不能向招聘方展示這些經歷的連貫性以及你今后的職業規劃，招聘方很容易懷疑你的職業穩定性。