你是不是在混日子？看這一點就夠了

來 源：王耳朵先生發(fā)表日期：2017-08-18

　　請問你，什么是對職場人的最高評價?除了“有想法”，另一個，應(yīng)該是“沒有混日子”。

　　最近，“混日子”成為網(wǎng)絡(luò)熱詞，許多人都在討論這個話題。360創(chuàng)始人周鴻祎的一篇舊文也被翻了出來。文章說，在公司混日子的人，最終傷害的是自己。這個世界正在加速拋棄混日子的人。但是，到底什么樣的狀態(tài)，算是混日子?

　　我的答案是：如果總見到和自己差不多的人，就說明你在混日子。我第一次聽到這句話時，是七年前。

　　那時，微信還沒有出現(xiàn)，微博上滿是口水，紙媒還火得一塌糊涂。不少媒體的記者，月收入都能輕松過萬元，一些報社的年廣告收入，動輒就是數(shù)億。但有一個紙媒同行，毫不猶豫選擇了辭職，投身到當時還不被看好的新媒體領(lǐng)域。許多人不解，我也偷偷問他，為什么要離開。

　　他的答案，讓人驚訝。

　　他說，雖然我是報社的資深記者，但每天做著同樣的工作，見到的都是和自己一樣的人。我不會被淘汰，不會被超越，也看不到更大的世界。如果再這樣呆下去，就是在混日子了。七年前，我還是職場小白，不大明白這位前輩的回答。現(xiàn)在再來想，總見到和自己差不多的人，就說明你在混日子，這大概是關(guān)于職場狀態(tài)最生動的描述了。

　　總見到和自己差不多的人，說明你是可以被替代的員工。

　　一個人靠什么才能在公司立足，不被同事輕易取代?最核心的要素，無非是稀缺的個人價值，和快速成長的能力。通俗的說，你要成為一個非常厲害的人，你要成為那個看起來就特立獨行、牛逼哄哄的人。你雖然優(yōu)秀，但每天做著差不多的工作，看到的是和自己差不多的人。

　　你80后，大學(xué)畢業(yè)，工作10年了，每月工資7K，偶爾請假，沒有強烈的上進心，你并不羞愧，因為你發(fā)現(xiàn)周圍的人都是這樣活著。你90后，來公司4年了，你沒有一技之長，下班后熱衷于聚會，你的不少同事也這樣。這真的不是穩(wěn)定，而是你的工作狀態(tài)非常平庸，你沒有特別的本事，也沒有自覺成長的意識，隨時可能被取代。這不是混日子，是什么?

　　總見到和自己差不多的人，說明你在一個“弱圈子”里。

　　有段話很戳心，一個三本學(xué)校里的學(xué)術(shù)大牛，一個普通銀行里的普通職員，一個小城市里呼風喚雨的土豪，他們總是很容易沾沾自喜。為什么會是這樣?因為在一個巴掌大的圈子里，他們看到的都是非常普通的人，所以輕易的就稱王稱霸與沾沾自喜。但如果把他們放到一個更大的世界里，他們的優(yōu)越感就會迅速消失。

　　一個公司，也就是一個圈子，日日相處的同事，也就是我們的強關(guān)系好友。總是見到和自己差不多的人，表明的，其實是你所在的圈子非常弱，你的同事并沒有比你優(yōu)秀太多，他們難以激發(fā)起你奔跑和追趕的欲望。圈子，決定著我們的格局和命運。你在沒有危機感的圈子里，自然只能混日子。

　　總見到和自己差不多的人，還表明你呆在一個暮氣沉沉的公司里。曾經(jīng)采訪過一個倒閉公司的員工，至今仍記憶深刻。他說，在公司關(guān)張的前一年里，自己每天見到的都是“老樣子”的同事，他和你談的，要么是不見起色的生活，要么是乏味的伴侶，要么是對公司前途的擔憂。他們分享的，沒有關(guān)于未來的驚喜，也沒有什么新鮮事情。

　　一個成長期的公司，有著嚴格的考核激勵機制，有著良好的晉升發(fā)展空間，還有著員工成長的渠道與機會。有著奔頭。員工每天自帶激情與雞血，相反，一個暮氣沉沉的公司，配套機制不齊全，員工難免不思進取，得過且過。這是一個負循環(huán)，公司在混著員工的工作，員工在混著日子，也順帶著混了公司的前途。

　　前幾天，和一位多年不見的老友聚了下。才知道，半年前，他已經(jīng)辭去了小公司的副總，以34歲的高齡，應(yīng)聘成一家行業(yè)內(nèi)頂尖企業(yè)的中級雇員，他周末還在復(fù)習英語，準備報考中山大學(xué)的碩士。他說，感覺自己的人生還可以再搶救一下。

　　有些感慨，我們辛辛苦苦去工作，要么是為了賺錢，要么是為了實現(xiàn)理想，如果什么都沒得到，卻在混日子，那么太可惜了。

　　所以，如果你總是看到比自己優(yōu)秀的人，說明你正在走上坡路，需要繼續(xù)加油。如果你總是看到和自己差不多的人，甚至總是看到不如自己的人，說明你正在混日子，需要改變。能夠混日子的人，也有，但那是在職場早已打下江山的人，他們功成名就。你還年輕，還沒有資格。你的人生，還可以再搶救一把。