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      職場“最作死”的 9 句話,別等說出口了才后悔!

      來 源:未知發(fā)表日期:2017-08-18

        職場“最作死”的 9 句話,別等說出口了才后悔!

        8 月,又到了大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入公司,開啟嶄新職業(yè)生涯的季節(jié)。

        要知道,靠譜的年輕人和普通年輕人是不一樣的,他們之間的差距不是運氣,而是對待職業(yè)的態(tài)度。

        聽其言,觀其行。往往一句不起眼的話,就能透露出說話者壓根就想不到的重要信息。

        于是我們總結(jié)了職場 “最作死” 的 9 句話,今天就將它們公布于眾,并且告訴你應(yīng)該如何正確應(yīng)對。  

       

        我不會做,我不知道!

        新人誤解:

        大學(xué)里完全沒有教過,公司也沒有組織培訓(xùn),我不知道是理所當(dāng)然的。

        領(lǐng)導(dǎo)布置工作,讓學(xué)計算機(jī)編程的去寫微信軟文,讓文史專業(yè)的做 Excel 數(shù)據(jù)分析,這套路真是摸不透啊!

        為什么不根據(jù)我的特點,安排相應(yīng)的工作?這樣才能讓員工各展所長嘛!

        解讀:同學(xué),醒一醒,你已經(jīng)畢業(yè),是社會人啦!

        公司不是學(xué)校,你可以用「我不會、我不知道」來敷衍老師的提問,但在公司你就只能回答一個字:好!

        職場中有一句話:能搜索到答案的,就不要麻煩別人。

        在工作面前,不分計算機(jī)編程或者文史專業(yè),老板發(fā)工資,你負(fù)責(zé)解決問題,這才是老板和員工各自的本分。

        我堅決不加班

        新人誤解:

        說好的工作時間 8 小時,下班了我就該準(zhǔn)時走啊!

        解讀:不喜歡加班,準(zhǔn)點下班很正常,但是當(dāng)著上司面說出來,而且口氣如此堅決,以此作為底線,不利于將來發(fā)展。

        絕不加班,在領(lǐng)導(dǎo)眼里容易變成工作態(tài)度和責(zé)任心有問題。

        我不加班,不應(yīng)該是一種宣言,而應(yīng)該是一個目標(biāo):今日事今日畢。

        如果你能做到工作時間內(nèi)執(zhí)行力強(qiáng),效率高,不把負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁到同事頭上,特別能出活,沒有讓人詬病的地方,準(zhǔn)點下班又何妨呢?

        我沒時間

        新人誤解:

        一件事沒做完,又來一個新任務(wù),工作一大堆,當(dāng)我是三頭六臂的小哪吒嗎?!

        老板都是周扒皮,我必須懟回去!

        解讀:我沒時間,常常從職場新人口中說出來。新人對業(yè)務(wù)不熟悉,做事效率太低,都會導(dǎo)致沒時間,但這恰恰是領(lǐng)導(dǎo)不想聽到的。

        領(lǐng)導(dǎo)布置工作,員工的第一反應(yīng)必須是如何做到,而不是一口拒絕,更何況是以沒時間作為借口。

        你有時間上淘寶、刷微博,但是你卻告訴老板沒時間干活?這會讓上司認(rèn)為你不夠?qū)I(yè),不夠敬業(yè),一味地在推脫責(zé)任。

        公司聘你來是解決問題的,不是來甩鍋的。

        這不是我的錯

        新人誤解:

        出現(xiàn)問題,大家都不想的,但責(zé)任不在我,這鍋我不背!誰的疏漏誰負(fù)責(zé),憑什么拖我下水!

        解讀:你以為你是明哲保身,殊不知一旦說出這句話,領(lǐng)導(dǎo)和同事已經(jīng)給你貼上失職失德的標(biāo)簽。

        在領(lǐng)導(dǎo)看來,不管工作中的失誤在不在你,你都已經(jīng)開始逃避責(zé)任了,一個主動和集體劃清界限,獨善其身的人,是不堪大用的。

        在同事看來,你是叛徒,是為了個人利益不惜出賣兄弟的猶大,沒有人愿意再和你合作。

        公司是一個大集體,團(tuán)隊也是一個小集體,每次行動都是一個集體的行為。這種時候,應(yīng)該與集體站在一起,盡力想辦法補(bǔ)救,這也是一個職場人的擔(dān)當(dāng)。

        我沒啥要匯報的

        新人誤解:

        每周一要提交周報,每月月末要做總結(jié),時不時領(lǐng)導(dǎo)還要我發(fā)郵件匯報工作進(jìn)度,煩不煩!能不能讓我干點正事?

        解讀:咱們換位思考一下,如果你是領(lǐng)導(dǎo),你喜歡什么樣的下屬?

        a. 和你對著干的。

        b. 你不知道他在忙什么的。

        c. 你不知道他在忙什么, 但每次結(jié)果都還不錯的。

        d. 你知道他在忙什么,而且他還按時、按進(jìn)度出活的。

        很顯然,領(lǐng)導(dǎo)都喜歡那些按照自己意圖開展工作、在項目各個關(guān)鍵節(jié)點能及時匯報工作的,讓領(lǐng)導(dǎo)可以掌控全局的員工。

        當(dāng)然,常有領(lǐng)導(dǎo)說:我不關(guān)注過程,只要結(jié)果。真的是這樣嗎?

        領(lǐng)導(dǎo)最擔(dān)心就是那種不知道他在搞什么,又不匯報的人,這樣容易留給人不可控、不可信任的感覺。

        那種說「我沒啥要匯報的」得人,領(lǐng)導(dǎo)要么覺得你工作量不飽和,要么覺得你不出活,不值得信任。

        我對公司發(fā)展規(guī)劃有建議

        新人誤解:

        天下興亡匹夫有責(zé),我寫了 10 萬字的公司發(fā)展規(guī)劃之我見,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠仔細(xì)考慮,并委以重任。

        解讀:在職場,擺正自己的位置非常重要。

        新人入職,首要任務(wù)是執(zhí)行上級分配的任務(wù),能做好一個普通員工已經(jīng)很不錯了。

        想一步登天,只會顯得好高騖遠(yuǎn)幼稚可笑。

        從新人,到職場達(dá)人,到中層管理者,再到公司 TOP 管理者,最后到企業(yè)決策者,每一個高度都有不一樣的風(fēng)景,需要不一樣的能力和眼界。

        你的工資多少?

        新人誤解:

        為什么干一樣的活,拿不一樣的工資?問都不能問嗎?是有貓膩嗎?

        解讀:在職場,薪資問題一直都是公司的禁忌,尤其是在私企,誰都不許私下交流工資問題,如若發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人必然會受到懲罰。

        有人特別喜歡打探別人的薪水,比如先說:「我這月工資才…你呢?」

        如果比你多,他會假裝同情,心里卻暗自得意。如果沒你多,他就會心理不平衡了,私下收集你的黑歷史,準(zhǔn)備找領(lǐng)導(dǎo)去搞事情。

        你以為你們是干著一樣的活,這可不盡然。背后的原因有很多,不僅限于工作,還包括個人背景、社會資源、歷史貢獻(xiàn)等。

        比較薪資這樣的行為在大部分公司都會被視為挑事,所以老板對愛打聽的人會殺一儆百。

        結(jié)婚了嗎?有男朋友嗎?

        新人誤解:

        同事就像家人,家人就應(yīng)該互相關(guān)心,聊聊八卦,嘮嘮家常,關(guān)系才會更加融洽。

        解讀:別把私生活帶到工作中來,也別議論公司里的是非,特別是涉及領(lǐng)導(dǎo)的緋聞更是不要參與。

        說出口的話潑出去的水,再也收不回來,只圖一時痛快,不看對象,事后必然懊悔不迭。

        職場是競技場,晉升的機(jī)會就那么幾個,每個人都可能成為你的對手,即便是合作很好的搭檔也可能突然變臉,你暴露的越多越容易被擊中。

        把私生活和工作分開是非常明智的一招。

        我的領(lǐng)導(dǎo)是個傻X

        新人誤解:

        業(yè)務(wù)能力牛才是真牛,我的領(lǐng)導(dǎo)啥都不會,他懂個P!

        解讀:任何企業(yè),絕對不會安排一個傻X的管理者,更不會需要一個辱罵上司的員工。如果下次你想說這話時,不妨先備好辭職信。

        在職場中,執(zhí)行者和策劃者的工作分工不同是再正常不過的事情。

        上司的本分就是指揮好下屬,按照自己的規(guī)劃完成業(yè)績指標(biāo)。他如果決策錯誤,或者指揮失當(dāng),自會有更高層的人問責(zé),輪不到下屬評價。

        你是下屬,那你的本分就是貫徹執(zhí)行上司的決策和意圖,你沒做好,就是失職。

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