調查稱逾八成職場人士存在“中年危機感”

來 源：未知發表日期：2017-06-09

　　從某些平臺上獲悉，近日發起的一項調查顯示，受訪的超過八成職場人存在“中年危機感”，危機感主要來源于“職場現狀”、“個人情感”及“年齡”三大因素。

　　該項主題為《你的職場中年危機來了嗎?》的調查，上千受訪者主要為北上廣深及熱點二線城市“80后”至“95后”的主流職場人士。

　　調查數據顯示，三成五的受訪者稱“中年危機感”來源于職場，其中有人被“職場晉升”所困，也有人苦于“收支難平衡”。

　　有近五成的受訪職場人士稱“以前為夢想打拼，現在卻為生活奔波”，迷茫在現實與夢想的差距之間。接近四成的受訪職場人士稱“迷茫于未來發展”，每逢新人入職，都似乎在提醒他們的競爭力下降。

　　此外，一成多的職場人因情感問題產生“中年危機感”，這在一線城市尤為突出。特別是職場單身人士，因為“社交圈子小”、“工作太忙沒時間談戀愛”以及“眼光高不成低不就”等因素而產生“中年危機感”。

　　根據招聘平臺的數據研究院分析師表示，“中年危機感”其實反映了職場人對當前現狀的不滿，如果是工作環境和收入等客觀因素所致，可以通過改變客觀條件來解決，比如申請加薪或跳槽;如果是主觀因素所致，則可通過調節自我狀態來改善，比如調整生活習慣、主動社交、充電學習以提升自我競爭力。