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    • 職場新人最好按到點 別心高氣傲絆了自己的腳

      來 源:未知發表日期:2017-04-28

        說起每個新進入職場的年輕人,少不了會被家長們一通告誡:“要勤懇做事,好好表現,就算是掃地打水擦桌子跑腿兒之類的臟活累活,都要認真完成,這樣領導才會對你留有好印象。”然而,如果新進職場就擺出一副“我是來做業務的,不是打工的”、“我是名校畢業的”、“我業務能力很強”之類的架勢,那么恭喜你,你定會被老板或同事“敬而遠之”。其實,如果是金子總會發光的,職場新人“按到點”才會起到好效果。

        心高氣傲絆了自己的腳

        小北,27歲,博士生

        今年剛畢業的小北是廣告設計專業的博士,和所有的年輕人一樣,最近投入了找工作大軍。小北頗有些自視清高,總覺得自己比研究生和本科生都高人一等,因此找工作也是抱著非五百強企業不去,非管理層不干的宗旨。然而,出師未捷身先死,還沒開始入職,求職就處處碰壁,因此在家里呆了大半年。

        昔日的同窗好友看不下去了,告誡他:“有一定的工作積累總好過‘家里蹲’吧。先干著吧,大不了先找個平臺,等積累了經驗再去大公司。

        小北一聽也有道理,就按照這個操作方式干起來。正巧本地一家實力不錯的廣告公司招聘,和HR聊到工資待遇和崗位問題時,小北提出“必須得高薪高酬,其次不從底層做起,還得有帶薪年假”等要求。HR考慮到他是博士生,表示這些要求等過了見習期后再說。

        小北進入的是策劃小組,老總把一個新項目交給他們小組,會議上老總樂呵呵地說:“小北是高校的博士生才子,你們團隊要共同努力完成。”小北拍著胸脯說:“這個case看上去不是很復雜嘛,對于我來說,只需要一半時間就能完成。”引得同事們紛紛側目。

        小北自我感覺良好,同事們可不這么想,不到兩個星期,風言風語就傳開了:“新人小北簡直是把自己當個爺,小事叫他做就萬事推托,大事也沒見著有什么高見,還博士生呢!”

        任務完成的過程中,盡管小北實力不錯,但和同事有不同的見解難免會產生點矛盾,小北常常是固執己見,絕不退讓,入職的磨合期又長,結果這個項目差點沒在規定時間內完成。此時老總心里極為不滿,想想當初小北夸下的海口,又聽下屬的吐槽,怎么都有點不靠譜的感覺,見習期一到就讓他另謀高就了。

        第一份成績單只交80分

        小蘇,24歲,國企

        同樣是職場新人,小蘇就要穩妥得多。他們單位里臥虎藏龍的高手多的是,不是海龜就是名校畢業,資歷老的也不在少數。小蘇知道,自己在這些同事眼里,還是個嫩得不能再嫩的菜鳥新手,基本沒什么競爭力。

        小蘇也不急于表現自己,每次領導布置任務,別人都是拍胸脯,他卻總是留有余地:“這事不好做,困難不少,我盡量。

        奇怪的是,每次都好像有點小困難的小蘇,任務卻完成得一次比一次好。第一次80分良好,領導覺得小蘇有點干勁,能克服困難。第二次85分,第三次90分,漸漸地,領導覺得小蘇表現非常好,滿意度也越來越高,覺得能人在自己手下得到徹底利用,以后會好好培養他。

        小蘇說,自己的原則是,降低領導的預期才能提高對自己的滿意度。他向記者舉了個例子,如果第一次就把分數完成到100分,以后的每次都會以第一次為標準。然而,職場要循序漸進,當你把姿態降低的時候,別人對你的期待自然也會有所下降,如果你交出和先前一樣的成績單,領導的滿意度就會高出不少,你就更容易得到正面的評價。

        小蘇喜歡三國里的司馬懿,因為司馬懿就是80分的代表,只守不攻,不會放著穩穩的80分不要,冒著0分危險去爭100分。“如果你把自己定位為一個攻無不克的全能王,那么95分的成績只能讓你沮喪。同樣是這個分數,如果你事先對自己的期待是80分,那么多出來的這15分,足夠讓你大大獎勵自己一番。

        職場新人“按到點”其實是一門技術活。雖說新進職場不要過于表現,要過留有余地”,但絕不能以此作為偷懶的借口。

        我們經常會在職場上見到一類人,即便是和別人一樣的工作量,他們也總是強調困難、身體不適、拖家帶口、合作伙伴不配合,甚至堵車堵得心煩意亂等各種問題。總之,每個人隨時可能遇到的小問題,到他那里就會成為天大的麻煩,甚至是影響工作的借口。他們確實也在“留有余地”,但這種過于高調的抱怨,完全是搬起石頭砸自己的腳,尤其對于職場新人,這樣做只會毀掉自己的職場形象。

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