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    • 華為裁員風波不斷,被退休的其實不是45歲員工?

      來 源:未知發表日期:2017-02-24

        近日,關于華為裁員的消息一直不斷。

        一位自稱是華為前員工的知乎用戶稱,華為中國區開始集中清理34+(34歲以上)的交付工程維護人員,研發開始集中清退40+(40歲以上)的老員工。

        對此,華為方面表示稱,此次網絡上流傳的裁員事件并不屬實。

        雖然,目前在華為論壇心聲社區已經無法查找到關于裁員34歲以上員工的帖子,華為也回應了關于裁員的消息。但是無數吃瓜群眾依然表示,沒有空穴來風的裁員議論浪潮,無風不起浪。

        裁員是合理的?

        根據網上流傳的裁員消息,華為2016年的年報,利潤率只有7%左右,即使華為2016年比2015年的營收增加了1300多億人民幣,利潤卻只增加了10億人民幣左右,這就意味著多收的1300多億收入幾乎沒有貢獻有效利潤。

        據華為財報,從2013到2015年,華為的營業利潤率在11%到12%之間。由于華為的2016年財務尚未發布,上述2016年7%的利潤率無法核實。但華為輪值CEO徐直軍在去年底的新年獻詞中稱,2016年公司銷售收入預計將達到5200億人民幣,同比增長32%.這與上述營收增加1300多億元的數據相符。

        另根據媒體報道,通過高薪吸引人才是華為的一大特色,2015年華為平均每位員工的雇員成本達到了59萬元。據華為2015年財務報告,其在2015年共有員工17萬多人,當年的雇員費用為1008.34億元。以17萬名員工計算,2015年平均每名員工的雇員費用為59.3萬元。

        而從2013年到2015年,華為的雇員費用幾乎翻了一番。2013年華為的雇員成本為524.5億元,到2015年增長到了1008.34億元。

        華為輪值CEO徐直軍在2017新年獻詞稱,要保持公司有利潤的增長,有現金的利潤;消費者業務要堅持以利潤為中心;要優化人員結構,對外積極引進優秀人才,對內開展不合格調整。

        外界猜測,這是否已經是釋放出裁員的信號彈。

        被退休的不是45歲員工 ?

        面對猜疑不斷,華為仍然表示,這些裁員消息統統不實。

        但在名為“藍血研究”的華為內部公號中,一篇“華為大齡短名單和45歲退休:未來的POSE要怎么擺?”的文章不僅再次重提此事,更是質疑裁減老員工的合理性。

        文章顯示,作者剛開始是理解和贊同華為的這種提前退休策略的,因為華為高速發展近30年后,真的面臨了主營業務運營商市場越來越趨于飽和和成熟的狀況了。

        “年齡大,股票多的員工消耗了華為大量的成本,公司要清理這樣的員工為年輕時代釋放出更大的空間,這是極其合理的事情。而且大部分的老員工基本已經財務自由,就算沒有完全自由,保留的股票也基本可以衣食無憂。”

        不過,隨后文章中開始爆料,華為雖然背著辭退老員工的消息,但最近越來越多看到的實際狀況是,被退休或者被不續約的,都不是年齡大和股票多的高成本員工,反而是在華為兢兢業業十來年,考評普通職級一般,收入和股票都偏低的那一群人。

        文章中寫到:

        “華為在選取所謂”短名單“的時候,就是按照年齡、職級、考評來排名的,年齡大,職級低和考評差都是入”短名單“的剛性指標。而本人高度質疑這樣的短名單指標的合理性。既然是要減成本,為什么不是先減年齡大、高職級的人,甚至管理者?”

        在該作者眼里,相比于裁減老員工,似乎一些一線的管理者更應該減少。文章直言,一邊是基層大齡扎實貢獻的員工被裁被退休,一邊是管理者的崗位職級嗖地往上漲,鮮明的對比還是令人唏噓不已。

        無論該文章所言是否真實,裁員對于互聯網公司來說一直是屢見不鮮。而華為的舉動卻為何引發各方關注和廣泛討論呢?或許如媒體總結的那樣:

        這是因為華為員工的高收入和年齡劃線,讓眾多科技公司的從業人員有了兔死狐悲的感覺。

      本文關鍵字:華為 裁員 職場案例 退休
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