<kbd id="62sm2"></kbd>
<strike id="62sm2"><menu id="62sm2"></menu></strike>
  • <samp id="62sm2"></samp>
    <strike id="62sm2"><menu id="62sm2"></menu></strike>
    • 面試技巧如婚嫁,怎樣找到合適的人來“般配”?

      來 源:未知發表日期:2017-02-17

        面試如嫁,合適不合適只有當事人清楚,其中不乏規律可循。以HR視角讀出的是“只有與般配的愛人度過一生,才會幸福;只有公司與人才匹配,才能長久合作、創造財富”。

        

      面試如嫁,合適不合適只有當事人清楚,其中不乏規律可循。

       

        面試流程復雜的真正原因

        在某些公司里,非HR高管常抱怨面試流程復雜,從筆試、初試、復試再到最終面試,一輪下來早期看好的候選人都跑掉了。

        筆者的觀點是:“走掉的那些應該就是不適合的。能耐再大,不能為公司所用,即使來了也難留下。”

        面試的過程與古代結婚的過程有相似之處

        古時結婚時有“三書六禮”的流程,三書指“聘書、禮書、迎書”,而六禮則指從求親到完婚的一系列手續,包括“納禮、問名、納吉、納徵、請期、迎親”。自說媒開始的每一步雙方都在權衡,從社會背景、經濟實力再到人品學識。 能把這套流程走下來,雙方都付出了時間和精力的成本,如果興趣不大多半會早早放棄。

        手續復雜有復雜的道理

        社會心理學的研究表明“人們傾向于在已經投入精力的事情上繼續加大投入”。 2008年,筆者跟某公司技術總監面試運營主管候選人Jerry。Jerry技術筆試成績平平,面試有些走過場的味道。結局卻發生了逆轉,下面的對話,我至今都記得。

        技術總監:“您的筆試成績排名靠后,估計錄取的可能性不大。咱們都是做技術的,我還是實話實說比較好。”

        候選人Jerry:“沒事,明年我再來。”

        “您的意思是?”

        "去年這會我剛畢業,曾給貴公司投簡歷,當時筆試機會都沒得到。我用一年時間打工提升自己的技術。今年得到了筆試機會,雖然還是沒達到公司的要救,但是相信再努力一年,我成功的可能性會更大一些。真的很看好貴公司。"

        ……

        技術總監與筆者對望了一眼,當下就有個共識——這種人絕不能放走。 Jerry在筆者的前公司工作到現在,早已走上技術管理崗位,創造了屬于自己的美好前景。

        流程復雜,非誠勿擾!

        門當戶對VS跨級匹配

        曾認識位老板,想把公司做大,三天兩頭不是從500強挖來財務總監,就是從BAT請來銷售大咖。這位老板拉來的各色人物,很少有工作超過六個月的,要么是新人受不了老板的各種奇怪想法,要么是感覺公司沒有成型的制度與章法。

        以上情況估計就應該叫“門不當戶不對”,很像窮小子取了富人家的小姐,習慣不同,怎么都過不到一起。

        古代結婚講究門當戶對,是有深層次內含的

        相同的文化背景,類似的家族實力,至少為幸福婚姻提供了一種可能性。 《水滸》第三十回“施恩三人死囚牢武松大鬧飛云浦”里提到張都監愛惜武松人才,把自己的養娘(就是丫環)玉蘭許配給他。不太了解的朋友可能認為把丫環許配給武松這樣的大英雄實在是看不起人,其實武松的身份是都頭,屬于衙差與丫環在古代同屬下九流,從這個角度上是很般配的。

        小公司就不能招大公司的優秀候選人?

        筆者跟HR朋友交流這個問題時,對方詰問:“你這意思是我公司小,就不能招大公司的優秀候選人?” 答案是:能!但請參考以下幾點。

        1、真正理解差異。無論是公司HR還是候選人,能真正理解雙方文化差異產生的原因。即使做不到相互改變,至少也可以適當減少沖突,方便開始工作。

        2、有共同的目標。企業和員工長期合作的基礎是擁有共同目標,尤其是對那些over qualify(資歷過高)的候選人就更是如此。如果候選人的目標是高薪,公司的目標是扒候選人的資源,那雙方快速翻臉就是必然后果。

        3、 愿意改變調整。具說人老之后,身體會越來越僵硬,思想方面的老化也是如此。雙方有意愿改變之前即有習慣,也許合作時間會長一些。

        與完美"愛人"相處的最好辦法

        有個愛情故事,一位自認英俊的美男子立志要娶世上最美的女子為妻,千辛萬苦之后他終于找到了心目中的愛人。世上最美的女子看了他一眼,說道:“很遺憾,你并沒有達到我的標準。” 如此狗血的故事講出的深刻道理是:追求“完美愛人”之前,先照照鏡子!

        與此類似,“明明不是最優秀的公司,老板卻要招募最優秀的人才加盟”,這讓HR很為難。 老板的辯駁是:“正是因為要快速發展,所以才需要大公司背景的人……”

        所謂“江南為橘,江北為枳”,看到候選人光鮮一面的時候,我們應該反思公司能否為他們提供發揮的平臺。 如果公司還沒有具備足夠條件,我們應該思考怎樣才能有效完善機制,繼而形成對優秀人才強大的吸引力。 與完美愛人相處的最好辦法,也許是盡力實現成長,讓自己配得上對方。本文開篇時Jerry的故事算是對此較好的詮釋。更為可取的是與愛人共同成長,攜手走向完美。

        筆者有位朋友一直想成為上市公司HRD,苦于背景與學歷未能如愿。于是,她在同一家公司苦干十年。這期間小公司成了大公司,大公司又成了上市公司。如今,她的職位是上市公司的HRVP。各種選擇不斷積累的后果,形成了現在的自我。

        最后,今天是西方的情人節,了解它的來源也許能更好的過這個節。公元3世紀,羅馬帝國皇帝克勞迪烏斯二世在首都羅馬宣布廢棄所有的婚姻承諾,有個叫瓦侖廷(Sanctus Valentinus)的神父沒有遵照這個旨意,繼續為相愛的年輕人主持婚禮。

        據傳神父2月14日被殺,后人用這天來紀念他,所以此節日稱為 Valentine's Day而非Lover's Day。 對愛人做出堅守一生的承諾至死不渝是Valentine's Day的應有之意。面試如嫁,你覺得咱們“般配”嗎?

      本文關鍵字:面試技巧 婚假 人才匹配 HR
      相關文章
      久久精品视频99| 国产天天综合永久精品日| 久久久久久久91精品免费观看| 亚洲欭美日韩颜射在线二| AV在线播放日韩亚洲欧| 亚洲国产精品张柏芝在线观看| HEYZO无码综合国产精品227| 中文字幕51日韩视频| 精品久久洲久久久久护士免费| 久久一区二区精品综合| 国产在线精品网址你懂的| 精品一区二区三区无码免费直播| 国产精品视频男人的天堂| 老汉精品免费AV在线播放| 国产成人精品手机在线观看| 久久国产精品99精品国产987| 亚洲国产精品一区二区九九 | 精品人妻少妇一区二区三区| 成人免费无码精品国产电影 | 国产午夜福利久久精品| 亚洲精品第一国产综合野| 久久国产精品无码一区二区三区 | 久久99国产精品久久99| sss视频在线精品| 国产精品宅男在线观看| 99国产精品欧美一区二区三区 | 精品久久久久久中文字幕一区| **毛片免费观看久久精品| 伊人精品视频一区二区三区| 久久99精品国产麻豆不卡| 亚洲欧洲日韩国产| 日韩亚洲国产综合高清| 日韩免费高清视频| www.亚洲精品.com| 亚洲欧美日韩中文二区| 日韩一区精品视频一区二区| 精品国产自在久久| 日韩精品电影在线观看| 国产精品一区二区久久乐下载| 国产精品福利在线| 青草青草久热精品观看| ?

      重要提示

      1、報名前,應認真閱讀中國人民大學網絡教育入學指南,充分了解我校網絡教育的辦學模式,并愿意遵守學校的各項規定和要求,努力完成學業。
      2、報名表一經確認,將隨成績等進入學生檔案,你需要對本報名表所填寫內容的真實性負責。
      3、如同時報讀學歷教育和非學歷教育,須分別填寫學歷教育報名表和非學歷教育報名表。

      學歷教育報名 非學歷教育報名