996,你干不干(深度分析)
來 源:運澤生涯發表日期:2016-09-09
今天,聊聊關于996的話題。
所謂996,是互聯網企業加班的代名詞,即平時上班時間長、周末也要加班的現象。所謂的996是早上9點(或9點半)上班,晚上9點(或9點半)下班,周六還要加班。
百度百科是這樣介紹的:

大伙的評價
打開網上對996的評價,基本上是這樣的:




基本是憤怒的、不能接受的,透過屏幕,都能感覺到對面呼之而來的情緒。想想也能理解,畢竟人都是希望越來越好的嘛,希望自由時間多點、輕松點的。
關于勞動時間,勞動法規是怎樣規定的
那法律是怎么規定的呢,2008年勞動合同法實施,勞動者立即似農奴翻身,有了強有力的反抗、反擊武器。看看這勞動法規是怎么規定勞動時間的:


看看,看看這些明目張膽的條款,難怪腰桿子硬了,這每句話每個字上,都表達著法規的導向。但是,現實還是有那么多996,而且現在大環境不好,996貌似越來越嚴重。那被996了,你干不干?
996,你干不干
不是有句話這么說么:生活就像強奸,不能反抗,就享受著。其實,被996,也一樣的,反抗不了,就享受著。一起看看被996的筒子是怎么說的:





很清楚了吧,被996的無非有那么幾種情況,1、熱愛這個行業、企業或者工作;2、通過996平臺積累經驗和能力;3、薪酬收入高,超出同類型企業;4、工作方向沒有其他可轉的,只能繼續干著;5、單身,有的是時間,閑了反而沒事做;6、從工作時間上,找不到非996的。
從職業生涯CD模型分析,這完全符合“成功——幸福”邏輯,雙方幾乎一拍即合。所以啊,如果你的職業狀態在以上6種情況下,那被996,繼續享受吧。
996,HR怎么干
有了996,可苦了這996公司的HR了。招聘吧,聽說是996,立即掛電話,沒有余地。員工關系吧,因為996,隨時是風險,不知道哪一天來一個投訴、仲裁,而且基本來一個準一個;企業文化,就更苦逼,想法設法去做宣導、做活動,千方百計各種討好,恨不得把傳銷的招拿過來,進行徹底洗腦。
996,說白了,就是加班,不僅加班多,重點是沒有加班費。不是有句話么,沒有報酬的長期強制加班都是耍流氓。但是現在流氓橫行,也是沒辦法了。
HR怎么干?調休和加班費并行,自主安排加班,重視員工生涯規劃,多做溝通,輔佐以企業文化,這才是合理的方式。
被996,怎么自我提升
雖然被996了,但是生活還得繼續。如果不提升自己,后面還得繼續被996。所以,必須強忍著痛苦,奮發圖強,才可以擺脫996,遠離996。最悲催的不是被996,而是明知道被996了,還不知不覺。
那,怎么自我提升呢?
1、在工作中提升
按培訓721原則,70%的知識和能力是在實戰過程中所學得的,20%是在溝通交流中獲得的。那996的公司,本身都是發展比較快的互聯網公司,其發展速度和要求,都比其他非996公司強。只要你是個有心人,抓住一切機會,多參與多總結,珍惜每一次可以學習的機會,吸收營養,提升是必然的。
2、提高效率、利用一切空余時間,學習
996確實是比較忙,沒多少個人時間。但是,有句話說的好:時間和那啥啥一樣,擠擠還是有的,重點就看你怎么擠。。。。對吧,想辦法擠時間去,那最好的辦法,想辦法提高效率吧,工作的效率、生活的效率,最后用到學習上,不是用到看韓劇、逛街上。有人可能說了,本來咱就996了,有點空余時間還不給我休息和放松啊,還要不要人活了。對,就是不讓你活了,如果你繼續被996,最后就真不要活了。想想不能活了,還是忍了吧,忍著痛看書去、學習去。。。
3、找個離公司近的住所
為什么是找個離公司近的住所呢,大家都知道,在我們每天上班過程中,除了到公司后的上班時間,花費的最多的就是在路上的時間。找個離公司近的住所,一是可以最大限度減少在路上的時間,二是避免996加班隨時半夜12點或凌晨3點的情況,離的近,總會省很多事,心不累。
好吧,關于996,咱沒啥說的了。強調一句,上面啰嗦那么多,沒有抵制996,也沒有鄙視996,只在于幫已經996或即將被996的筒子從職業生涯角度或HR角度做一些參考,希望能幫到大家。