不是最優秀的 如何脫穎而出

來 源：未知發表日期：2016-09-02

　　奧運會已經結束，但掀起全民高潮的95后洪荒女孩傅園慧卻熱度不減。在以往奧運會的報道里，金牌和銀牌的待遇相差千里。但今年的里約奧運，銅牌選手傅園慧的人氣竟然比肩金牌冠軍，成了里約奧運的中國爆款。放到職場中，“第一”永遠只有一個，如果不是團隊里業績最優秀的，發揮自己其他方面的過人特質，照樣可以脫穎而出。

　　細心謹慎 博得上司好感

　　去年剛研究生畢業的楊帆入職到一家私企做市場管理工作。入職前，楊帆覺得自己學歷高，條件優越，然而，入職后才發現，自己并不是最好的，同事們的學歷背景都很出眾。這種心理落差讓楊帆很失落。“如果我想站住腳，就要比別人多努力，就要做到與眾不同。”

　　一段時間后，楊帆發現，自己雖然在學歷背景中不占優勢，但她卻比一般人想法更細心周全。有一次公司搞活動，要請一批大客戶來參加，楊帆負責做計劃安排。她不但把會議材料、接洽工作、活動項目等相關事宜一一做好，而且還做出預案，由于是室外活動，一旦出現天氣變化、不可抗力的突發事件等后備預案，楊帆也都準備充足。巧的是，當天竟然真的突然大雨傾盆，楊帆馬上啟動第二套活動方案，才使活動自然平穩地進行下一環節。這次活動給老板留下了很好的印象。經過一番考核，楊帆被提拔為助理。“當硬件條件與其他人相差無幾時，就要讓自己的其他方面出眾，這樣才能得到發展的機會。”

　　笨鳥先飛 得到大家信任

　　大專畢業的張博在一家廣告公司做設計，因為能力并不突出，因此，從入職開始，張博就跟著公司的前輩打下手，做輔助工作。“當時我非常郁悶，感覺自己毫無用武之地，想過要辭職，可又覺得不甘心。”一直以來，能成為一名好設計師是張博的愿望。

　　本著這個愿望，張博決定努力。每天早上，張博總是第一個到公司，完成上班前的準備后，便開始整理當天的工作計劃;下班后，將一天所學的內容進行整理。同時，張博還利用業余時間，為自己充電。

　　就這樣，經過半年多的努力，張博從一個“菜鳥”逐漸成熟起來。一次，一個資深的設計員請了病假，恰好當時有個設計任務，老板便讓張博來做，并囑咐他，遇到不懂的馬上向其他同事請教。張博憑著自己的能力完成設計方案，得到了客戶的好評。從那開始，老板便有意無意地將一些重要的任務交給他，很快，張博如愿以償成為公司的設計骨干。“如果當初我辭職走了，到現在可能還是某個公司不起眼的小職員。”如今，張博仍在進修，他的目標是在今后的兩年內能夠得到提升。

　　辦事可靠 讓她脫穎而出

　　張青在貿易公司工作8年，努力認真，口碑和人緣都很好，因為不擅長管理，一直沒有得到提升。然而在去年的內部競聘中，她卻意外被提拔為后勤總管。

　　雖然缺乏管理經驗，但張青辦事特別可靠，任何事情都身體力行，原材料、單據、采購數據、文件，只要經過她的手，都會被記錄得清清楚楚，這么多年來，從來沒有出過差錯，而且頭腦靈活，反應快，遇到問題找她幫忙解決，總是能化險為夷。

　　有一次，老總想調出一批布料，可該批布料是半年前所進，大家都認為已經用完，甚至當時的后勤總管也不能確定是否還有存貨。只有張青想起，那批布雖然當時被領走，可剩余材料卻被退回來，另作折舊處理了。張青馬上召集了幾位同事到庫房翻找，竟然被找到了。就因為這件事，老總一下子對她刮目相看。

　　后來競聘中，張青坦言自己做事過于細化，沒有管理經驗，不懂得如何給下屬分配工作，擔心自己無法勝任總管工作。而老總卻說，“事事心中有數，我把后勤部門交給你，很放心。”老總認為，后勤部門大部分時間是管理“物”而非管理“人”，張青的管理經驗雖然不出眾，但作為后勤總管來說，辦事可靠、事必躬親的主管更適合統籌大局。

　　點評：

　　“三個案例的主人公在工作中脫穎而出有他們各自的特點，如何才能在眾多的員工中發揮優勢呢?”天津遠大前程人力資源信息咨詢有限公司合伙人、執行副總裁王惠穎建議：

　　第一，業績說話，想脫穎而出，業績是最有力的籌碼。第二，努力，比別人更加的努力也是一種不錯的方法。第三，才學，無論是良好的溝通能力，還是領導才能，或是拓展市場的能力，找到自己的能力把它發揮到極致。第四，超越老板的期待。找出老板對你的期待，然后想方設法努力去超越他的期待。第五，不推卸責任，如果有人問你什么，而你也不知道答案，那么就要把這當成自己的事情找到解決方法，讓你的部門或公司感到你是一盞明燈，這樣你的價值就有了提升，并且作為團隊成員脫穎而出。

　　“每個人都有每個人的優點，把它發揮出來，總能夠得到重用，是金子總會發光的，這一點在職場中一樣適用。”