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    • 別老想著“錢多事少” 老老實實搞清楚自己想要什么

      來 源:世界經理人發表日期:2016-03-24

        在某網站面向應屆畢業生發起的“2016目標就業公司”投票評選中,阿里巴巴和騰訊分別占據第一和第二位,百度也名列前茅。吸引求職者的重要原因就是豐厚的薪酬和福利。但你可知道他們平均睡眠時長6.5小時,低于成人睡眠時長7——8小時的標準建議。

        據《2016中國互聯網企業員工睡眠報告》顯示,互聯網企業員工每周平均加班1.6天,BAT最高平均1.9天,70%員工加班到21點之后;在工作壓力方面,47.9%的BAT員工認為工作壓力較大,高于其他行業38%的平均水平。不要但看薪酬誘人,他們付出的也很多,位于杭州的阿里巴巴集團總部晚上十點半仍然燈火通明。

        其實不光是BAT公司,在整個互聯網行業加班都是很普通的事。調查發現66.7%的互聯網員工經常加班,81.4%的人睡眠質量不好;38.7%員工反應壓力很大。

        如此強調睡眠,真的有必要嗎?答案事肯定的,缺乏睡眠最直接的影響就是降低睡眠質量,同時導致工作效率低下。如果白領睡眠時間無法保證在7小時以上,他們的工作狀態會始終保持在疲勞的狀態下,進而導致效率下降,落入不斷加班的惡性循環。

        健康的生活狀態和高額的薪酬回報之間一直是一個難以共存的難題,如何選擇的關鍵就在于你更看中什么。

        有人說:成家之后會選擇自由時間多的工作

        面對這個問題,其實真的很難抉擇。對于現實生活來說,薪酬肯定占主導;可面對生活圈子和自身,休息也不能少。記得曾經有一份關于什么是好工作的調查報告,得出結論是三點:一不影響自己的正常社交圈子;二不降低自己的生活質量;三不影響自己的家庭生活。這三點其實就能反映出來休息時間的重要性。

        所謂的薪酬是提供個人生活質量的一個標準,而這個標準完全在于每個人的自身的定位和看法,看淡一點,多一點屬于自己自由支配的時間。當然,這不是放棄那句“該拼的年代不能選擇安逸”的話,而是一個度一個過程而已。

        在畢業開始到成家之前我肯定選擇薪酬相對高的工作,而成家之后必然要選擇薪酬相對合理(不低于當地市場平均薪酬水平),自由時間相對多點的工作。其實這個成家之前的選擇必然要為成家之后的選擇做好鋪墊工作,例如薪酬資本的積累。(本部分內容由中人網HR9萬友成員“學習與充電”提供)

        有人說:年輕的時候會選擇薪酬較高的工作

        拿命換錢!這個現象在研發工作中特別明顯。

        某個企業的研發運營部門,現在實行下班時間96制,就是說周一、三、五按照六點下班,周二、四按照晚上九點下班。注意,早上上班時間是9-10點,默認的下班時間為晚上9點。超過九點才會有加班的工資和各種補助。最近一個月以來,普遍的下班時間在凌晨1-3點,早上依舊10點打卡上班。

        這些員工二十來歲,大多還未婚,但是身體狀況堪憂。公司能做到的是辦公室設有午休床,每隔兩小時有提醒休息的音樂,發放健身卡,公司設有簡單的健身器材……可是大部分人真的沒時間去啊。

        研發行業薪酬高,很多年輕人愿意進入這個行業拼一下,但事實可能沒有想象的那么好。人員流動性大,不管是公司HR還是獵頭,搶人的情況嚴重。有點經驗的,只需要刷新下簡歷,就會收到很多通知,慢慢抉擇。所以員工普遍心理就是:不爽了,走!這樣就形成了一種很浮躁的氛圍。

        至于休息時間多少的問題,在這行業里可能過了35的人才會考慮。絕大部分年輕人,休息時間也會用來玩游戲了,根本也算不得休息。(本部分內容由中人網會員“外人道”提供)

        到底怎么選還是看個人的需求是什么

        高報酬很誘人,休息多同樣也很誘人,魚和熊掌又豈能見得?有這樣的好事就好了。現實中,休息少同時報酬低的企業也是比比皆是。

        如果有兩份工作一份是報酬高休息少,一份是休息多報酬少,得看看具體情況:男性偏于前者,女性已婚已育的偏后者;年輕人偏前者,中年以后的偏后者。這就是中國人年輕時拿命換錢,步入老年后,拿錢換命的現狀。

        拿著高薪又能多休假,是很多人向往的生活。但在現實中只能依據自身的需求來選擇與平衡。(本部分內容由中人網論壇版主“好學習天向上”提供)

        小貼士:健康的職場需要HR來協調

        在職埸上,需要平衡的是工作與生活之間的關系,高強度的工作自然帶來不錯的收入,但高強度卻有可能對健康帶來嚴重影響,反之亦然。

        我曾經工作過的一間國際化企業,產品項目組在攻關,工程師們竟然3天3夜未有合眼。這讓我很詫異,因為員工是“人”不是設備,我立即安排行政部的同事做好熱飯待用,安排車輛24小時候著,同時為項目組成員在公司內部安排了休息的地方,也在攻關小組辦公室安排了按摩椅。即使如此安排了,還不夠,工程師一定要工作到10-12小時立即休息,無條件服從!

        等項目攻關完畢后,為每一名成員送去了“體檢卡”,又給每一位成員送了一個花藍,員工很有面子,公司的企業文化“個體彼此尊重”也得到了實施,大家都很開心。還為大家安排了一次旅游,可帶家屬,“這就是工作,這就是生活!”一個員工的家屬如此感慨地說。

        作為企業的人性關懷,會讓員工的能力超強發揮,不是嗎?(本部分內容由中人網論壇版主“jadeshi”提供)

        小結:不管怎么選 千萬別為了工作忽略了身體

        想起一句話:工資和你的付出是成正比的。你想事少還錢多是不可能的,工資高往往需要擔負更多的工作責任和風險。有得必有失,就看你怎么平衡了。如果考慮自己的發展及專業塑造,去大公司鍛煉幾年肯定不會錯,但如果身體、家庭條件不允許,那也可以選擇一份壓力不那么大的工作。

        身體是自己的。別只想著工作而忽略了身體,二者取其平衡而為之。

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