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    • 你的跳槽動機合理嗎?

      來 源:未知發表日期:2014-02-21

        很多人都有跳槽的想法,但是有相當一部分人并沒有理性分析過自己要跳槽的原因。產生跳槽的動機很多,薪酬、晉升、人際、個人因素等都是產生跳槽愿望的重要原因,但這些因素需要進行統籌考慮,包括:一,你必須要離開現在的單位嗎?二、你選擇好跳槽的對象了嗎?三、你確信自己在新的單位能得到更好的發展嗎?有時候跳槽僅僅來自于你對現實的不滿,沒有三思就采取行動,很可能會讓你進退兩難。

        案例一

        甘先生畢業于重點院校,目前就職于一家日資企業任課長職位。他在工作中取得了不錯的成績,但是在人際關系上,他卻沒有太好的表現。他曾為下屬的利益為上司爭執過,而新來的上司對他的能力也持懷疑態度,令他的位置有些尷尬。目前他所在的公司要在外地開拓新的分公司,需要抽調人手對組建新公司,作為技術背景出身、擁有辦公室組建經驗的甘先生擔心自己會被遠調,怕自己會漸漸失去上層的關注。另外,他的太太即將待產,他不想離開目前的工作地。

        職業顧問分析,甘先生擁有良好的教育背景,較強的獨立學習能力,積極的工作態度和愿意挑戰的精神,這些都是一個成功職業認識應該具備的基本素質。在人際關系的處理上,甘先生還缺乏一定的經驗。目前他所在的職位是公司的第二層管理職位,從職業發展道路上來看,是良性發展的。日資企業穩定性較強,跳槽率相對不高,從目前他公司的環境來看,沒有人可以取代甘先生的位置。而他可能會被公司遠調,是公司對他的信任,從公司的角度上看,這是工作需要。公司找合適機會讓他提前了解這個情況,說明公司還是較為人性化的。因此,在這個情況下,甘先生考慮跳槽是不合適的。

        職業顧問建議甘先生應該配合公司的決定,表現出自己為公司著想的態度。甘先生的性格偏內向,從一個偏向技術的人才漸漸向管理者的角色轉型,是會碰到一些困惑的,他目前與自己的團隊合作十分愉快,與上司的溝通上仍需要一個學習和累積經驗的過程。雖然他現在從事的是技術管理工作,但他仍需要補充管理方面的知識,建議他去讀MBA,為自己的管理發展道路打上更堅實的基礎。同時,他還需要拓展自己的職場人脈,與管理類的人多交流,分享經驗。

        案例二

        郭先生從事的是事務型船舶的設計工作,盡管目前的工作條件、人際關系上都有較好的基礎,但是對發展機會感到不滿。他對純粹的技術性工作感到疲倦,希望能夠轉變到更有發展性的工作。但是對于跳槽的目標,他感到迷茫。一來他對這個行業的經驗并不算很豐富,二來他的外語能力較差,對跳槽到外資企業有很大的阻礙。

        職業顧問對郭先生的分析是,盡管他有著較強烈的跳槽想法,而他目前的現狀也需要通過跳槽來解決,但現在并不是他跳槽的最好時機。除了對跳槽機會的把握,他還面這一個調整自己心態的問題,主要體現在:對不喜歡事物的惰性認知、毅力不足。這些都會對他的長期職業發展形成障礙。

        職業顧問建議郭先生主要調整自己的期望和心態,在未來的一年內尋找適合自己個性、能夠發揮優勢、有更大發展空間的職業平臺,取長補短,提高自己的外語能力。然后他需要考慮進行職業或職位轉型,從現在的設計工作擇機轉入行業內獨立的研發型或產業型、市場型的專業機構,包括從事相關的行業產品銷售、市場研究等,為以期為自己未來的職業目標實現積累專業經歷、市場的或管理的經驗。

        職業顧問啟示錄

        跳槽是尋找另外發展空間的重要途徑,同時也是一個挑戰。跳槽的誘因很多,而其中一些原因并不能直接作為跳槽的依據,不要因為一時的沖動而浪費掉自己的大好機會。為自己制定一個職業規劃,按自己真正需要的目標作出行動。成功勢必需要一定的付出,因此工作之余不要吝于花費時間提高自己。

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