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    • 職場“生死線”: 35歲到底是危機還是機遇

      來 源:未知發表日期:2014-02-21

        考公務員,有要求35歲以下的硬杠杠;去人才市場,幾乎八成招聘企業的年齡要求是35歲以下;網上求職看一看,也是“不超過35歲”的要求滿眼漂。在很多人眼里,35歲正當時,經驗豐富、處世成熟,但事實上,35歲以上,無論是藍領還是白領,因為年齡的關系,其職場之路都變得比較狹窄。

        37歲媽媽難返職場

        去年下半年,眼見著家里的老二也上幼兒園了,一心想著終于可以重返職場的羅曉莉開始了重返職場的準備。

        七年前,羅曉莉在一家小公司上班,懷上老大后,家里商量讓她辭職回家,因為“反正一個月也拿不了多少錢,不如在家安心養胎”。

        沒想到,這一回家就是七年。剛把老大盤順,又懷上了老二。這兩年經濟不景氣,老公雖說在單位升了職,但收入漲幅趕不上物價上漲的速度。“不想讓他壓力太大、負擔太重,所以我就決定老二上幼兒園后出去找工作。”她說,會計是專業性很強的工作,雖說離開崗位七年,但一直也沒有荒廢。

        本以為找個工作不會太難,羅曉莉卻發現,還算有準備的她在人才市場逛了一個多月,沒找到一家合適的單位。“他們多數都是覺得我年齡大了,很多招聘都要求在35歲以下。”她很有些沮喪,“一家餐飲企業招會計,一問我的年齡就搖頭。如果說是因為我有7年沒有上班當全職太太拒絕,我還好想點,但真的很不明白,會計工作怎么也會限制年齡?”

        35歲的確不被看好

        有公司的招聘人員表示,許多崗位年齡要求是因為工作性質不同,比如辦公室文員,他們更多是主要負責前臺接待工作,年輕一些的人從事這項工作當然更好。

        也有招聘官很坦率地說,35歲以上的大齡員工雖然經驗豐富,但其體力、反應、靈活性方面,無法與年輕人相比。而35歲以下的員工可塑性強,易培訓開發,能適應不斷變化的需求。同時,他們學習能力強,更容易接受新知識、新技術和新思維。作為企業,考慮更多的是經濟效益。年輕人的效率比年長的高,自然會更多地選用年輕人。

        35歲以上的,社會上總有適合她們的崗位吧?

        有招聘負責人認為,35歲以上的應聘者往往缺乏工作激情和創造力,工作效率受到一定限制。同時,因為具有較為豐富的社會經驗,容易憑自己的資歷優勢,使上司認為不如年輕人那樣容易管理。有單位的招聘負責人則直言不諱:用人單位更愿意用薪水要求低一些的年輕人,能夠節約企業成本。

        以上種種原因造成了35歲以上求職者在人才市場上“不被看好”的狀況,并且年齡越大,求職的難度也越大。

        也有不少專家學者指出,所謂的35歲底線,多是用人單位造成的,有一種跟風的心態。如果招聘廣告大部分都有年齡限制,那么就會慢慢影響到這一年齡的人的心理,這是一種形而上學的不好風氣。

        高層崗位偏愛大齡

        但是,記者也發現,有35歲以下要求的崗位,大部分知識技術含量并不高,年輕就容易成為優勢。而高層崗位往往都需要有技術、有特長、學歷或職稱的,這樣的高層次人才在流動時是不會受年齡限制的。

        41歲的吳軍從事軟件開發工作,還有高級職業資格證書,月薪8000多元。他說,IT這個行業越跳收入就越高,自己有比較好的證書,工作經驗也比較豐富,跳槽換個工作并不難,在35歲以后,他已經換了兩個單位了。

        記者在一些專業招聘期刊上也看到,比如一家科技公司招機械工程師,年齡要求是25~40歲,要求“具有2年以上精密機械、機床結構設計經驗,或4年以上大型非標機電設備結構設計經驗”,要求、標準定得相當細。

        而一些獵頭公司表示,他們的目標也主要是這個人才是否適合企業的需求,年齡上也沒有硬性的35歲以下要求。

        建議

        把危機變成機遇

        不少心理學家認為,其實35歲到50歲之間才是發展職業的黃金期,在35歲以前找好職業,有十多年是真正出成果的時期。

        心理學家張清芳認為,心理學上講中年危機的概念,可能講到35歲很容易和這個概念連接起來。其實危機是用得非常玄妙的一個詞,通常一般人講危機是一個危險,但也可以把它分開來看,危是危險,機是機遇。

        出了問題說明是好事情,是因為要有更高的發展,你要尋求更上一層樓,那么你怎么樣去處理這個危,然后把這個危變成機呢?就是要去規劃一下,十多年來亂七八糟做了一系列的事情,你到底要做什么,你到底長處在哪里,你要自己理清,你要給自己人生的發展穿成一條線,那別人才知道我們需不需要你這樣的人,所以它應該是雙贏的一個關系:我去尋找一個職業,我應該能夠從我這個職業的發展、人生的發展上面實現我人生的一個理想;企業,招到一個人,你一定要給我創造價值。把這兩個方面結合得比較好,這就是機遇。

        支招

        35歲求職寶典

        1.突出經驗,優勢最大化。35歲以上的求職者經驗豐富是優勢,無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。

        2.拿出實際的成果,是對自己能力的最好證明。

        3.打破傳統求職方法,直接面試。一般來說,不少用人單位看到求職者簡歷上的歲數在35歲以上,有可能不約見面試。打破常規的求職方法去獨辟蹊徑有可能獲得機會。如,先收集本市所有認為適合自己的企業電話號碼以及地址等資料,再打電話到相關企業去問需不需要像你這樣的人才。如果說要則立即約定面試時間。如對方問及年齡,就說:“電話里講不清楚,我們見面后再詳談好嗎?”見面后避虛就實,盡量展現強項。

        4.打消招聘方的思維定勢。一般的用人單位都覺得35歲以上的人家庭壓力較大,能用在工作上的精力不如年輕人多。為了消除用人單位的顧慮,在面試時要注重自己儀表修飾,展現良好的精神面貌以及旺盛的斗志。

        5.自己不要先輸在年齡上。在簡歷介紹中和面試時要讓用工方明白,自己平時很注意對新知識的了解和學習。

        ■職場大V說■

        @柳傳志

        畢業生求職,要有什么樣的心態?首先要把自己預定發展方向目標考慮的比較清楚,然后選擇的時候要分幾步去實現未來的目標,所以第一個求職單位是不是適合自己的條件還是要想得比較清楚。第二,要想清楚在筆試面試之中自己是不是準備的比較充分。第三,不要怕挫折,挫折本身對人是很好的經歷。

        @蔣錫培

        任何一個立志成為基業常青的公司,都必須有敢于拿自我開刀的勇氣,“解剖”自己,發現問題及更優的發展模式,以便更好適應周邊多變且未知的環境。這個世界,變是唯一不變的真理。在被別人革你的命之前,自己要先主動求變,革自己的命,當然了,要做到并不簡單,尤其是在風平浪靜活得似乎很舒適的時候。

        @俞敏洪

        有人說重復工作是一件痛苦的事情。重復工作沒有目標確實是一件痛苦的事情,但重復的事情如果有了一個需要努力實現的目標,就不再是一件痛苦的事情。我們每天給花和樹澆水不會痛苦,因為盡管澆水是重復的,但花和樹在成長,成長就變成了我們關注的目標。所以如果工作讓我們成長,重復就會產生樂趣。

      本文關鍵字:公務員 職場 招聘 求職寶典
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