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    • 年終獎成跳槽首要原因

      來 源:未知發表日期:2014-01-24

        最近一段時間,無論是朋友圈還是微博上,年終獎都成為熱門話題,而不少員工則在網上公開曬出年終獎單。往年多數員工曬出年終獎僅僅是為了吐槽,相比起來,今年大部分網友曬出各種有愛年終獎,以及奇葩年會。不過據調查春節前后選擇跳槽的員工中發現,年終獎依然是離職首要原因,不少老板反映,如何發放年終獎讓人“壓力山大”。

        盤點年終獎:雞精罐藏年終獎 企事業單位最悲催

        隨著一月初各大公司年會紛紛進行,又有一大波年終獎被曝光在網絡上。最近幾天,年終獎成為是微博上的熱門話題,網友們間相互比較,各自需找心理平衡。今年的年終獎可謂是花樣百出,某游戲公司的年終獎是與AV女優“共度春宵”,而豪車、金條、現金更是成為土豪老板的必備獎品。

        在眾多公司“爭奇斗艷”之中,最動人的年終獎當屬百度。據悉今年的百度年會,李彥宏開起來家長會,以答謝優秀員工。百度出差旅費,將優秀員工和團隊代表的父母請到了北京的百度總部,搞了一個盛大的頒獎典禮。那可真是鑼鼓喧天、鞭炮齊鳴、紅旗招展 、人山人海。在現場,李彥宏親自給父母們頒獎送禮,還發表了溫情動人的演講。

        動人過后自然會有奇葩的領導送出奇葩年終獎, 據揚子晚報報道,一位名叫“Che_che_t”的微博網友發了一個頗具有戲劇性的年終獎:“我們小創業公司今年的年終獎:給程序員發了一臺PS4,設計大神發了一臺iMac,老板自己買了游戲和電視蹭PS4玩,不過公司給行政兼做飯的員工發的年終獎卻是一盒雞精,搞得行政財務兼做飯的MM哭了兩次。”

        不過在打開雞精的罐子后,陡然發現,原來裡面放了超多錢,呈螺旋狀卷在罐子裡,其中,在錢的最中間,是一張超有愛的紙條。紙條上寫著:“人生就是一起不停地奔跑!祝2014人更漂亮,菜更美味!(請2014多放肉)”這一溫暖有愛且具有反轉性質的年終獎,讓很多網友羨慕不已,有不少人留言稱,好想得到一罐雞精!

        有人歡喜自然有人愁,如今多數網民都羨慕企事業單位中公務員的工作,然后看完他們今年的年終獎后,諸位恐怕要“悲極生樂”了。

        在厲行節約的背景下,一些企事業單位的年會已經取消,有的單位雖然沒有取消,但規模和獎勵程度都大幅縮水。身為企事業單位員工,現在能做的就是刷著朋友圈,眼紅著別人的年會,難怪最近有個段子流行起來:“如果你的朋友是政府或是部隊的,那他過年可能存在實際困難,吃飯聚餐就不要和他AA制了,你請他吧,有時間多陪陪他,約他聊天,和他shopping時你來買買單都是不錯的選擇。理解他、包容他,千萬不要當著他的面提工資、獎金、福利,年終獎,放假等敏感詞語。”

        年終獎成跳槽首要原因 老總嘆錢不好發

        歲末年初,不少打工者在外辛辛苦苦拼了一年,只希望能多拿點錢回家過年,而作為企業管理者,同樣期望利用年終獎“收買人心”。然后面對中新網生活頻道記者的採訪,不少企業老總均稱年終獎怎么發放是一個技術活,無論發多少員工都不會滿足。據南方日報報道,日前一家知名招聘網站以蘇州、南京等華東城市的6000多名職場人為主要對象的結果顯示,在準備跳槽的人當中,有多數是因為對年終獎不滿意。

        近年來,不少網友發現年終獎制度開始變異,年底獎金多少成為員工了解“企業對自己的評價”,乃至“挺過最后幾個月”的理由,而發放年終獎也變成老板的苦惱。北京一家私企的安老板透露,我們公司年終獎和工資一樣是要求嚴格保密的,年底時,投入巨大成本在年終獎上,卻依然惹來員工一肚子怨氣、不滿,個別員工甚至在發放后就遞交辭職信,準備離職。於是,如何讓年終獎發者痛快,收者愉快,便成了一個難題。

        據報道,某調研數據顯示,僅有48%的企業愿意公開年終獎制度,同時有27%的企業完全不公開,還有25%的企業選擇公開一部分。在許多企業看來,年終獎是因為年終獎涉及的獎勵額度比較大,授獎面寬,又處在新舊年度交替的時間接口,對員工的心理影響較大,因此往往採取“模糊發放“方式,不公開具體考核標準。這種做法帶來的后果是,對其他員工所得多少的猜測,對年終獎發放公平與否的懷疑、不滿、埋怨等情緒彌漫,沒完沒了的申訴搞得經營者心力交瘁,影響員工的積極性。

        北京一家IT公司的程序員袁先生在接受中記者采訪時,說道:“其實,沒有年終獎就跳槽只是一種情緒的宣泄。因為不管有沒有年終獎,都需要一份工作養家糊口,想法與行動之間會有一定差距。不過,上班族都想過一個好年,年關將近,如果在企業能力范圍內,年終獎還是希望發得巧一些,以達到激勵、鼓勵員工效果,以及提高員工的忠誠度。”

      本文關鍵字:年終獎 跳槽 離職 百度年會
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