面試時，不要輸在最后5分鐘

來 源：未知發(fā)表日期：2013-09-18

　　幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準備一番，但其中不少人在面試結束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數。根據一項在線調查顯示：超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎?”你真能問出有價值的問題嗎?面對這個問題，你萬不可掉以輕心!

　　以下是幾個典型的“最后5分鐘失敗案例”，作為反面教材，供大家借鑒和參考：

　　八字沒一撇就談薪水

　　主角：Jim

　　身份：市場專員

　　網上有很多求職攻略會寫到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場的Jim并不這樣想。Jim認為如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費彼此時間。于是Jim通常會在面試官最后問他有什么問題需要提時，直截了當地詢問關于其所應聘職位的薪水情況。有時Jim甚至會在電話面試中就表明：“生活壓力太大，不到XXXX元月薪我不考慮。”Jim說：“應聘前我對相關職位的大體薪酬情況已經做了解，再加上我個人的生活成本，對薪水會有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價，如果企業(yè)方不能滿足我的要求，接下來就可以不用談復試或是終面了。薪水不是萬能的，但太低的薪水是萬萬不能的。”

　　Tips：面試是雙方相互了解的過程，也是雙方通過了解按照各自的準則進行薪酬談判的過程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業(yè)方要對求職者做出更詳細的評判，而求職者也需要通過面試了解企業(yè)的各方面情況。所以在面試中過早提出薪酬要求，反而會錯失可談的時機。另外，如果不是業(yè)內牛人的話，多站在企業(yè)角度思考一些問題，方能找到談判的切入點。

　　請不要高估自己

　　主角：Keira

　　身份：工作3年總經理秘書

　　經過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時，信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。Keira在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現得都算不錯，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環(huán)節(jié)”上。

　　Keira最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道：“我只想提兩個問題：一，聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深，這一季度公布的財報不是很好，請問公司有什么對策?二，最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場推廣計劃呢?”

　　面對Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關辭令回避了這些問題。Keira在面試之后感覺很好，卻一直都沒接到對方公司的復試通知……

　　Tips：Keira面試的是部門經理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經理秘書，更不是董事會秘書，而Keira最后的提問姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。最后的面試提問環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業(yè)文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己;而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問的機會。

　　最后一問應避免“條件反射”

　　主角：Alice

　　身份：應屆畢業(yè)生

　　在經過一番謹慎而又緊張的面試后，Alice總會聽到面試官以一種看似自然而又禮貌的口氣向她提問：“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問?”每每此時，Alice總會回答“沒問題”。

　　其實，每次面試前Alice已經預先想到面試官會有這么一問，Alice在面試前也會針對這一問題，在網上查看諸多求職攻略，進行預先備課。可每每臨場，到了這至關重要的一問時，Alice仍然會條件反射性的回答對方自己“沒問題”了。

　　Tips：其實這最后一問往往是整個面試過程中至關重要的一個問題，在對待這個問題上也是大有講究。作為求職者，在回答此類問題時既不能表現得太過于隨便，更不能表現出過分熱切和過分迫切的心情，因為你的表現和回答將會直接影響到這次求職的成功與否。因此，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。

　　最后5分鐘如何贏得面試官的好感：

　　以人為鑒可以知得失，面試結束前的最后一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下為你提供可供參考的幾個問題：

　　1.貴公司對這項職務的期望目標是什么?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

　　2.貴公司是否有正式或非正式培訓?

　　3.貴公司的升遷渠道如何?

　　4.貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?

　　5.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會?

　　6.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特點如何?

　　7.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?

　　8.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

　　至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對于找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

　　另外，也有人在面試結束前會謙虛得請教面試官：您認為我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心;而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現的參考。