找工作是選大公司還是小公司？

來 源：未知發表日期：2018-06-22

　　人的一生其實是由許許多多的選擇構成的。求學時你選擇的專業大概決定了你未來從業的方向;當你應聘某個公司的職位時，也許這個公司將會對你的職業生涯甚至是你的人生中都會產生多多少少的影響。很多人再找工作時，可能會有一些困惑，到底什么公司才是適合我的?有時會面臨2種以上的選擇，有些不知所措。

　　大概許多人像我一樣，心里理解的好單位一定是大公司，因為大公司意味著收入、能力成長、經歷背書、視野、人脈、福利等等都要比小公司好;小公司則意味著收入、環境、保障等等不是很盡如人意。其實，我們可能只看到了表象，而沒有深入的分析。每一件事都有兩面性，如果有優勢必定有不完美的一面。

　　首先我們來分析一下大公司優勢和劣勢：

　　優點：氣派的辦公大樓，冬暖夏涼的辦公環境，寬敞干凈的辦公桌，免費的咖啡果汁，高配的開發機，空間足夠的服務器，強大的集群，可靠的維修部門，完善的工作制度和獎懲措施，一個比一個更強的技術，一份比一份簡明的文檔，一張比一張清晰的PPT，一封比一封專業的郵件，一段比一段規范的代碼，一行比一行詳細的注釋環境福利好，待遇高，制度完善，體制健全，工作穩定，不用擔心失業，在業內有一定口碑。優厚的工資水平，不錯的福利待遇，體面的工作單位，巨大的成長空間，難得的鍛煉機會

　　缺點：工作靈活性小，工作內容細分，這會導致時間長了，個人成長只局限性大，不利于個人全面發展。

　　小公司的優點和缺點：

　　優點：工作靈活性高，利于個人發展，領導對員工比較了解，人情味多一些。

　　缺點：辦公環境稍差，待遇相對較低，制度缺陷，工作不穩定，可能面臨失業，在業內知名度不高。

　　但看上面似乎小公司的優點不足以吸引求職者，也許大多數人都會覺得小公司是沒有前途的，可能會不屑一顧。事實上，并不是像我們想象的那樣絕對，下面這個生動的例子就是例證。

　　曾經的一位同學就是一畢業就去了所謂的“大公司”，當時宿舍的室友個個都羨慕他找到了好工作，工資高，獎金多，單位還提供免費宿舍，羨煞了旁人。舍友有的人則去了名不見經傳的小私企。開始的兩年，兩個人的差別還是比較大的，在大公司的同學工作不是很累，而收入還比別人高了不少，小公司的同學呢，經常加班不說，工資待遇還比不上人家。但是5年以后，同學聚會上，兩位同學的境況發生了戲劇性的逆轉：大公司的那位同學五年來幾乎沒有什么大的變化，工作內容一樣，職位一樣，工資也就漲了幾千，唯一不同的是，年紀漸漸大了，開始慢慢的帶著新來的畢業生，自己也榮升為“師傅”;那位當初在小公司的同學呢，因為跟著公司一起成長，參與了項目的整個過程，工作能力，處事能力各方面都有了很大的長進，目前已經進入公司的中層管理，并且由于公司的發展，待遇比之前翻了好幾番。

　　我曾經在大公司工作過，也在小公司工作過，其中的利弊也深有體會，最后總結出來一句話，大公司學制度，小公司學技術。你進入這家公司的職業經歷，能夠讓你在未來10年內的職業發展收獲最大化。也就是不只看短期的物理利益和標準，而是在一個比較長的時間里，追求回報的最大化。

　　好獵頭建議，選擇工作從下面幾方面考慮：簡單來說會有兩方面，能力高低與發揮空間。

　　能力高低：

　　雖然具體公司和崗位會有不同，但對于一個人來說，在一段時間里不同公司給的薪酬平均值基本是穩定的，能力越高的人能得到平均薪酬就會越大，反之亦然。所以能力高低是決定能否擁有高薪的一個主要核心因素。

　　發揮空間：

　　不是具有能力或者潛質，就能有機會發揮出來的，這和企業業務、團隊協作、競爭環境等因素就可以的。

　　比如有的人之前是在4A公司給大品牌做策劃的，那些大品牌光拍廣告就會花幾十萬，投放廣告更是千萬級別。

　　而他到了一些不太有錢做廣告的創業公司來說，基本沒有多少發揮空間，相應地也貢獻不了多少價值，這也必然使得這樣經驗的人進入創業公司的發揮空間有限。

　　如果能力高低與發揮空間是影響收入回報高低的2個主要因素的話，想在一個較長時間里的回報高，主要考慮選擇能夠讓自己能力持續快速增長以及發揮空間合適的公司，這樣的公司可以算是一個不錯的選擇。