怎樣利用自身優勢，成為一枚優秀的職業女性？

來 源：未知發表日期：2018-01-19

　　在大眾眼里，女性從事行政、文員等清閑穩定工作可能是最好的選擇，畢竟這樣能更好的平衡家庭和工作。在當下社會，女性被賦予了除了家庭之外的角色和社會責任。比如，家庭角色有：妻子、兒媳、女兒、母親;社會角色有：白領、骨干、精英等。

　　常常聽別人抱怨，時間不夠用，其實無論男女，一年365天，一天24小時，時間是一定的，變量在于在不同的角色上時間的分配不同;對于一個職業女性來說，要把時間分割成好幾個部分，用來平衡家庭和工作，不僅需要良好的時間管理，還需要另一半對你的支持和理解。

　　國民媳婦海清不僅是演員，也是妻子、母親，一個普通的職業女性，她在一次接受采訪中說：“身為一個職業女性，在工作上，我需要有所建樹，同時，我也必須照顧好我的家人，無論男人還是女人，在職場里的大家一天只有24小時，一年只有365天，這是公平的，但是對于女性來說，卻還要把這些時間分割成幾部分，給丈夫，給孩子，給家庭，給工作”。

　　她每天經常早上6點起床，給孩子做早飯，把他送到學校，然后再去拍戲，去忙自己的工作，晚上兒子放學，她會請假或盡量協調時間來陪他。有時候孩子9點睡覺之后，她再去繼續自己的工作，直到2點，然后6點再起床，基本每天這樣循環。她認為母親這個身份是沒有辦法替代的，但是她也不希望因為母親的身份，而讓自己的生活變得缺失，所以她很享受在事業和家庭之間平衡的狀態，對她來說這些是缺一不可的。

　　海清一直在跟她周圍的人講，一定要善待職業女性，因為現在女性其實在肩負著男性同樣的比重，同樣的一些身份擔當。女性在社會屬性上，基本是與男性持平了，但是在所受到的待遇和關懷上，其實沒那么理想。

　　海清道出了當代社會女性就業問題，職業女性就業面臨很多的“隱形天花板”，比如婚否、是否有小孩、是否有男友等等。在企業看來，家庭或個人因素都會成為判斷女性員工晉升、調薪的影響因素。

　　我們拿一家國內女性占非常高的上市公司的員工性別結構分析，這家公司的女性員工占比為87%，管理層女性占比為75%。可以看出女員工無論是在基層還是管理層都是該公司的主要勞動力。可即便是這樣，當分析這家公司的晉升速度與性別的關系時，你會發現在該公司女員工晉升為中層管理者平均需要11年的時間，而男員工晉升為中層管理層平均僅需6年，比女性的速度快接近一倍!這似乎說明，企業的老板雖然很信任而且很愿意使用女性員工，在經受長期“考察”后會讓她們擔任中層管理者的職位，但相比之下似乎還是更信任男員工，不需要那么久的考察就可以成為管理者。

　　當然，女性大可不必自卑，看一看像楊瀾、董明珠、楊綿綿、夏華、張蘭等等這些女性職業達人們的成長故事。你會發現職場中，女性其實有著她們自身特有的優勢：

　　第一，包容——獲得人心的糖衣武器。都說女人的心是水做的，可以融化一切，亦可以包容一切，滴穿堅硬的石頭。在工作中發生沖突時，女性往往會以“以和為貴”為導向，比男性更加關注感受和情緒。善于換位思考，而不是一味的要求對方服從，這些會讓女性在同理心和接受性上獲得高分和好評。

　　第二，溝通——建立良好關系的法寶。女人心細、柔軟、善于表達和溝通，能用女性特有的敏感去感受對方的心。在工作中女性通常比男性更有親和力，容易靈活根據需要而扮演不同的角色與他人相處交流，女性在職場的人文關懷和氛圍塑造上功不可沒。

　　第三，細致——能夠有效的發現問題。女性心細如絲，心思縝密，可以注意到工作中的細節，獨有的細致和敏感，更加容易發現問題的關鍵所在。而且女性的觀察力也比較強，總是能夠看到被男性忽略的地方。

　　第四，直覺——神秘的第六感。男性較為依賴自己的邏輯推理和分析判斷，往往缺乏女性的直覺。如果可以培養出對自己直覺的敏感和信任，很多女性完全可以在最短的時間里、用最直接的方式，找到解決問題的方法和對的決定。

　　女性在職場中打拼，付出的努力和犧牲遠遠多于男性，她們不僅要在工作上有所作為，在生活上也要做到盡善盡美，如果你的身邊有職業女性，那么請你一定要尊重她，善待她，因為她們肩負的責任一點都不比你少。