看清辦公室的人際圈很重要

來 源：未知發表日期：2017-11-17

　　你是初來乍到的新人，本以為上班就是做好本職工作，其他一切與你無關?你覺得同事之間的相處只限于工作上的交流?你覺得辦公室人際關系就像之前交朋友一樣簡單?

　　事實上，遠不像你所想，表面風平浪靜的辦公室里隱藏著層層暗涌，你剛剛來到這里，看到的人際關系可能是非常和諧的，隨著時間的推移，你會發現辦公室中存在不同的人際圈。很多新人談“圈”色變，覺得自己

　　還沒有豐富的經驗去應對職場中復雜的人際關系。你一方面認為職場無情誼，另一方面又妒忌別人的職場情誼，真真假假很難讓你放心地走進某一個圈中。

　　特別是職場新人的你，不希望自己得罪辦公室里的任何人，所以對“圈子”問題更為小心翼翼。其實，職場人際圈廣泛存在，它就像一個有趣的“俱樂部”，圈中人的相互關系會牽涉人脈、信息共享、經驗交流、甚至職場秘籍。

　　只有看清了“圈子”，才能做出判斷和選擇，不要以為工作就是埋頭苦干，處理好職場人際圈同樣關系到你的職業發展。

　　首先，冷靜觀察，弄明白有哪些“圈子”當你還是新人的時候，首先要做的是熟悉環境，只有摸清了同事們的“底細”，你才能有所行動。有些新人過于急躁，恨不得剛上班就立刻和大家打成一片，這樣就不容易看清辦公室里的交際圈，反之，如果冷靜觀察，則會更快分辨有哪些“圈子”適合自己。

　　在不確定是否要加入“圈子”前，應該至少對同事們以誠相待，通過相處，弄明白這些“圈子”里有哪些成員，大家為什么會走到一起。比如：你是辦公室里的新人，才上班這段時間，先看看與哪些人的關系比較密切，他們是不是有自己的“小圈子”。當你還是圈外人的時候，應該用同樣真誠的態度和大家交往，不要因為對某個“圈子”過于關注，而讓大家產生誤解。

　　其次，認真考慮，該不該加入“圈子”

　　處理好辦公室人際，不代表就必須加入“圈子”，是否要加入，還得根據具體情況而定。辦公室人際圈不外乎兩種：友誼圈子和利益圈子，前者是因為大家有共同的愛好，或是聊得來而形成小組織;后者則帶有明顯的“辦公室政治”色彩。

　　你該問問自己，加入“圈子”能帶來什么好處

　　也許，你需要一份職場友誼，希望找到同自己興趣相投的人，讓工作變得快樂起來，那么，如果你發現了這樣的“圈子”，不妨可以試試。或者，你看中某個圈子里的人，愿意與他們相互分享資源，而其中的某些對你也有幫助，當他們向你發出邀請的時候，可以考慮。畢竟，這些信息可能會讓你更好地完成工作。但是如果你發現，“圈子”里的人大多在“玩政治”，同事們的關系是建立在權利的爭奪和利益的維護上，這樣的“圈子”不但對你沒有幫助，還會把“圈子”變成“圈套”，甚至會把你帶入“歧途”的時候，不加入才是上上策。

　　最后，把“圈子”變成工作的起點

　　了解身邊的“圈子”，是為了更好地處理職場人際關系，那么，如何利用“圈子”，讓其成為你工作的起點呢?

　　第一，注意圈中的信息傳遞。即使是“友誼圈”，大家也不可避免地會聊到公事。像公司最近有什么活動、部門人事變更、領導層的調動、近期要完成的項目或是有新的員工政策將要出臺，留意這些事情，將有助于你掌握公司情況。

　　第二，不論對方是不是“圈中人”，都不要刻意排外，因為你不可能只和“圈中人”打交道。當別人與你溝通的時候，要真誠相待，才能共同把事情做好，如果你需要請教問題的時候，也可以向某位同事詢問，千萬不要因為“和她不熟”而錯過了一次學習的好機會。