如何提高求職成功率？

作 者：HR哥 來 源：中人網發表日期：2017-07-21

　　1. 怎樣才算求職成功?

　　很多小伙伴可能會覺得，有企業給我發Offer了，就叫求職成功了。

　　我個人認為，只有被適合自己的企業及崗位錄用才叫“求職成功”，否則就是浪費時間和感情。

　　所以，求職的第一步不是投簡歷，而是好好想一想，什么企業與崗位適合自己。

　　有一個原則可以參考：能對你的職業目標實現有直接幫助作用，這樣的企業和崗位才值得你花時間。

　　2. 簡歷怎么寫?

　　有5個重點：一是針對性，二是完整，三是層次，四是內容，五是細節。這幾點很容易理解。另外，特別提醒大家，寫簡歷時不要給自己“挖坑”，寫上去的東西要經得起面試官推敲和提問，面試官可是天天看簡歷的人，不要想蒙混過關。

　　3. 如何做面試準備?

　　五個方面做準備：

　　第一，心態準備。心態要平和，盡最大的努力，作最壞的打算，把面試當成是一次學習機會。讓面試官看出來你對工作的期待和重視，但不要讓對方看出來你的急躁和緊張。面試時，在心理和人格上要放平等，才容易發揮出自己的真實水平。

　　第二，面試準備。大多面試官會重點從簡歷提問。簡歷中描述的有關能力、職責、經驗、業績、培訓、評價等內容是面試重點，你需要準備大量事實案例加以說明，可以從STAR(背景、任務、行動、結果)四個方面去準備，記住，這是重點。

　　第三，應聘企業相關信息的準備。應聘企業的行業、性質、規模、組織結構、歷史沿革、企業文化、經營理念、人力政策、產品、客戶、技術、資質等要有了解和熟悉，這些信息大多可以從網上找到。

　　第四，面試崗位準備。針對求職崗位的職責與任職要求，每一條都要吃透。對于熟悉的職責要盡量用事實重點說明，對于不熟悉的職責要能說出思路和想法，對不能達到的任職要求，要想好如何說服面試官。提前演練一遍。

　　第五，面試安排準備。對方公司具體在什么位置，交通路線，交通工具，如何確保提前到達，提前15-30分鐘到達即可。天氣怎么樣，穿什么衣服、鞋子等等。提什么包，頭發是否要理，領帶是否要打，要注意哪些禮節禮貌，可以提前在腦中將面試場景模擬一番，確保萬無一失。

　　4. 你熟悉面試官的“套路”嗎?

　　除了做好面試的準備，也要熟悉面試官的“套路”。大多數企業面試官一般會考察你四個方面的情況：知識，能力，素質性格，動機興趣。

　　第一，知識。你得清楚這個崗位需要哪些理論知識。比如應聘培訓崗位，面試官問你“培訓評估四層次法是什么?”你得能準確地答出來。

　　第二，能力。面試官往往從你處理過相關事情來提問。比如溝通能力，對方會問“說說你曾經溝通失敗的一件事。”對方會根據你對這件事情的描述來看真假，然后看你在此事中的所思所想，所做所為，來綜合判斷你溝通能力怎么樣。

　　第三，素質性格。經驗豐富的面試官會從你的談吐、家庭背景、學校、就職企業以及面試的細節做出判斷。所以，你也要特別留意這些細節。

　　第四，動機興趣。面試官往往會問你“為什么要離職?”你就要小心回答了，因為如果這些離職原因在他們公司內部也存在，你就沒有被錄用的機會了。面試官的每個問題都有作用和目的，想好了再回答。

　　5. 試用期如何過?

　　面試成功，獲得了Offer，你就以為求職大功告成?且慢，試用期往往是面試的延續，試用期還要當作面試來看待!

　　面試更多的還是“聽其言”，試用期才是“觀其行”。要過試用期，就要“用時間換空間”，記住六個字：熟悉，學習，融入

　　6.總結

　　提高求職成功率的關鍵點：

　　第一，明確什么企業與崗位適合你

　　第二，用心準備好簡歷內

　　第三，掌握面試方法和技巧

　　第四，試用期的你還在面試階段