記住，永遠不要打探別人工資

來 源：未知發表日期：2016-09-09

　　幾乎每家公司的薪酬制度里，都有這么一條：不得打探他人工資，不得向別人泄露自己的工資。但是為什么不得打探別人和不得泄露自己工資，沒有幾個人能說得清楚。HR解釋不好，員工更以為公司在工資分配上有貓膩，有不可告人的秘密。

　　一

　　為什么不要打探人家工資?分享幾個小故事。

　　1

　　幾個十分要好的同事邊吃飯邊聊天，本來很開心。

　　突然有人問：“你工資多少?”

　　“8K……”

　　被問者顯得有些拘謹，盡管不太愿意聊這個話題，但對方是自己的好兄弟，而且一臉的真誠，還是說了。

　　“8K?他的工作年限比我還少一年，工作崗位和內容也差不多，為什么他的工資比我還多呢?是不是老大不認可我?還是公司薪酬本來就不公平?真沒意思。。。”

　　而后各自陷入沉默。

　　2

　　幾個十分要好的同事邊吃飯邊聊天，本來很開心。

　　突然有人問：“你工資多少?”

　　“8K……”

　　被問者顯得有些拘謹，盡管不太愿意聊這個話題，但對方是自己的好兄弟，而且一臉的真誠，還是說了。

　　“8K?我們是同時期進公司的，工作崗位和內容差不多，我拿的9K，他拿的居然比我少，看來老大還是比較器重我的，他個傻缺居然還經常加班，搞的那么累，也沒我拿的多，真是傻缺。。。”

　　而后各自陷入沉默。

　　3

　　幾個十分要好的同事邊吃飯邊聊天，本來很開心。

　　突然有人問：“你工資多少?”

　　“不告訴你，啦啦啦……”

　　被問者顯得有些拘謹，十分不太愿意聊這個話題，雖然對方是自己的好兄弟，還一臉的真誠，最終還是沒說。

　　“不就是個工資嘛，有什么不能說的?我們天天一起，還是好兄弟呢，平時白那么信任你了，這點事都不說，是不是還有更多不可告人的事啊，沒意思。。。”

　　而后各自陷入沉默。

　　二

　　通過以上故事，知道為什么不要打探別人工資了吧。不管你是說還是不說，最終結果都是“各自陷入沉默”，這是定律。他工資比你高，你不開心;你工資比他高，他不開心;你不說，他更不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不好嗎?

　　一個人不開心，一個部門都不會開心;一個人覺得薪酬不合理、不公平，就會導致整個部門覺得薪酬不合理、不公平;一個部門不開心，氛圍不好，就會導致整個公司氛圍不好，文化不好，管理不好。公司都在講要人性化管理，這就是人性化管理。人性化管理不是簡單的以人為本的管理，而是尊重人性、尊重規律，從人的本性角度考慮來管理。

　　HR從業者或部門管理者們，知道打探別人薪酬的下場了吧，也知道公司薪酬制度規定不要打探別人工資的原因了吧。如果還是描述不好，最好的辦法，是直接把這篇文章轉走，總會有你的員工看的到，就理解了。

　　三

　　如果你真的做的很好，卻不見漲工資，那么，你可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題;如果你做的確實很爛，也不見漲工資，那么，你應該感到慶幸，沒開掉已是你的幸運，因為這不是公司的問題，是你的問題。

　　?工資比你高，那是因為人家學校比你好;工資比你高，那是因為人家有技術有本事;工資比你高，那是因為人家做事靠譜;工資比你高，那是因為人家會討領導歡心……

　　你會什么?你只會拿著手機刷朋友圈，只會開著電腦聊QQ，當老板給你交代個任務時，磨磨蹭蹭處理完又不知所措了……