跳槽時顯示出來的氣質 決定你下一段職涯的高度

來 源：未知發表日期：2016-01-08

　　年底了，又到了一年的跳槽季，很多人會在此時，出于種種原因，向東家遞交一份辭呈，開啟一段職涯新的旅程。無論什么樣的原因跳槽，可以理解也應該理解。但跳槽時顯出一種什么樣的氣質，會決定一個人下一段職業生涯的高度。

　　氣質一：留給后人方便

　　臨走之前，列一份詳詳細細的工作交接清單：崗位的職責，工作標準，工作流程，協作關系，常碰到的問題及解決方案，必要的提醒等等。這樣的清單不僅給接任者提供了極大的方便，能讓其快速進入工作，也是對自己工作的一段整理和總結，有利于固化和提升自己的工作能力，是成就別人也促進自己的明智之舉，體現的是做人的基本責任，也是職業精神的外化。切忌做甩手掌柜，拍拍屁股，啥都不說走人，更忌幸災樂禍情緒：我走了，看你們如何收拾爛攤子。逞一時之快，往往會嘗一世的苦果。

　　氣質二：留給環境清爽

　　最后一天的下班之前，好好的理清下自己的位置，屬于自己的私人物品，請不要留下;屬于公家的東西，哪怕是一支水筆，也不要占為己有。留下的，分門別類整理清楚。再用心點，對有些專用或特殊工具，旁邊標注清楚使用說明、領取和管理辦法。哪怕抽屜角落，最后也是纖塵不染。這些細節的完善，透露一個人人格的高低。切忌一地狼藉，烏煙瘴氣。收拾不清最后的環境，必然也會讓自己的職涯蒙塵而失了精彩的光輝。

　　氣質三：留給同事笑臉

　　有緣者才會相聚，善待同事，是基本的職業素養，也是珍惜上天給予的緣分。平時工作，因種種原因，難免有磕碰，或許和有些同事宿怨已積心頭，但人都要走了，何不大度給同事一個擁抱，真誠地道一聲：“謝謝一起打拼的歲月，后會有期!”多給一份笑臉，不僅多了一份溫情，人生路上或許也就此多了一批真誠的朋友。多一個朋友多條路，往前走的時候，多結善緣少樹敵。切忌板著臉，揚長而去，你那離去時一臉的冷漠，會燒他人的心，也會燒掉自己的人脈圈子。

　　氣質四：留給老板溫情

　　無論什么原因的跳槽，一定要謹記，企業給過你的機會，給過你的平臺，給過你的職業發展經歷，還有那曾經的一份收入，不要忘本。所以，當你做出跳槽決定的時候，一定要提早和企業說，讓企業有緩沖期;一定要將手頭的工作處理清楚，不要留下半拉子工程。做得再好一點，再為企業物色或者推薦一位接替者。如有可能，創造機會和老板再深談一次：一表示感謝;二請老板提些建議;三也表達長期聯系的意愿。合作不成仁義在，切忌轉身的時候恨恨地摔門而去，圖一時情緒之發泄，或許不經意之間就種下了一粒阻礙發展的種子。任何時候都要記住，做人不要做絕，要給自己留條后路，哪怕是一條小小的縫隙。

　　氣質五：留給自己成長

　　人生的高度是一段一段經歷累積而成的，在任何一家企業上班的職業旅程，無論時間長短，企業大小，必有得與失的體會。結束在一家企業的日子，一定要好好的總結好的原因和不如意的教訓。在新的職涯好的要發揚，教訓要吸取，不要重復犯錯，如此職涯之路才會如芝麻開花節節高。切忌只顧埋頭趕路，而忘記了回望和總結過去走過的路。不在第一次跌倒的地方重復跌倒，才能讓自己活得像智者一樣最終笑傲江湖。

　　世間沒有后悔藥，跳槽務必要慎重。如果跳槽能往上走，不妨跳一跳。如果跳槽是平行走甚至往下走，那就要三思而行不要貿然行事。如果在原單位只是看上司不順眼，同事不給力，單位錢給得少等等諸如此類的不爽，誘使你做出跳槽的決定，你一定要想明白，在新單位就不會存在這些問題了嗎?

　　若30——50周歲是工作的黃金20年，按5年的投入才能有比較好的回報預期規律測算，人這一輩子頂多只能跳4次槽，而且每次都要能確保往上跳，而非平行跳，更非向下跳。如此一測算，頻繁跳槽者通常不會有好的職涯歸宿。所以，盡可能讓自己的跳槽頻率控制在4次，甚至3次、2次以內。頻頻跳槽而不能安頓者，問題一定出在自己身上。我堅信，一個人的職業成就和跳槽的頻率是成反比的，跳槽越少，成就越高!

　　凡事看長遠，三思而后行，跳槽也是如此。即便跳也一定要跳出氣質!