打造你的職場特性——深淀自我，打造專屬你的核心競爭力

來 源：未知發表日期：2015-11-27

　　到了年終，各種聚會，活動開始多了起來。

　　大家參加的目的，一方面是希望能擴展人脈，積累更多的資源，另一方面，與優秀的人員交流可以提升自己的知識面，拓寬自己的思路和視野。

　　于是，大家開始周轉于各類社交場合，呼朋喚友，推杯交盞，好不熱鬧。

　　但熱鬧之后，夜深人靜之時，內心中可以暗自思付：真正的朋友又有幾個?

　　曾讀到賈平凹的《老兄，今晚的飯局我就不去了》一文。文中以白話的文字道出了中國式飯局微妙的心態，請客的人，被請的人，陪同的人，入席前如何的寒喧，如何的稱喟，入席時如何落座，如何斟酒，如何布菜……這樣的細致繁雜，我看的人都感覺累。

　　我們總是看到有很多人在秀。秀自己參加了多少聚會，秀自己和多少大人物合過影，好像這些會抬高自己的身價，證明自己有多厲害。

　　心理學對于以上的行為有這樣的解釋：內心中欠缺的東西會通過外在的形式來表現。

　　就如同有錢的人會一再表示自己沒錢，沒錢的人卻鼓吹自己腰纏萬貫。白雪公主中那個后媽王后，天天對著魔鏡問：世界上誰是最漂亮的女人?你說她虛榮其實還不如她空虛，沒有底氣，沒有安全感。

　　因為總有一天你會明白，倘若自身沒有價值，認識再多的“貴人”其實也沒有用，即使哪一天機遇來了，擺在你面前，你卻沒有力量抓得住。

　　在職場中也是如此。與其我們疲憊不堪的游走在一個個毫無價值的聚會中，不如深淀下來，專注做好自己的工作，參加能真正提升自己專業技能的活動，打造自己的核心競爭力。空余時讀一兩本好書，或者和知己好友，老師長輩暢談敘舊，讓生活呈現更多的色彩和樂趣。

　　在今天這個互聯網時代，人與人之間的鏈接成本已大大降低，或許到了該轉變人際交往觀念和行為模式的時候了。