暑期實習正當時 營銷崗最熱應提高警惕

來 源：未知發表日期：2014-06-13

　　暑期已如約到來，許多大學生不是將它用來享受美好時光，而是借用這段空余時光進行暑期實習，比如做家教、發傳單、促銷等。不僅收獲了實習經驗，也同樣收獲了豐厚的零花錢。

　　暑期實習別盲目 “多為以后打算”

　　“我開學就上大三了，很快要面臨找工作的問題，聽已經畢業的學姐說，現在好的工作對個人素質的要求都很高，所以我打算趁著這個暑假找份兼職鍛煉自己一下，豐富社會經驗的同時也能培養能力。”某高校社會學專業學習的景同學介紹，她已經在一家企業找到一份實習生的工作，雖然工資不高，但因為是第一份工作，所以很開心。

　　據某網職業顧問介紹，一般暑期針對在校大學生的錄用大多數都是兼職工作，例如傳單發放，商品促銷等等;在職位分布方面，最愛招實習生的職位類型是快速消費品，其次是商超、電子商品等等。另外，輔助房地產行業等進行宣傳的活動也更傾向于招用實習生。

　　據某網此前發布的數據顯示，往年有48.4%的應屆畢業生是通過實習找到工作的。職業顧問建議，應屆畢業生的實習工作有三種選擇方向，首先，是從事自己本專業相關的工作;其次，從事自己比較熟悉的行業;最重要的是，從事自己感興趣且以后準備長期從事的行業。

　　市場行情各不同 暑期實習工資不菲

　　從一家網站的調查數據了解到，暑期實習的大學生平均月薪達到2000多元。有的公司會對實習生的基本工資作出明確規定，然后加班費另計。平時加班，如周一至周五17:00后，小時工資是平時的1.5倍;雙休加班(即：周六、周日)，則有2倍。當然，薪水的計算形式根據工作內容的不同有不同的計算方式，一般類兼職實習的崗位都是按天或工作量來計算，有些個別的如兼職老師類按小時計算，還有些要求每周需要能夠在崗數天的職位都會按月計算。

　　當然不少公司對實習生的要求也并不低。比如，某汽車公司就要求暑期實習者為全日制本科生，而且要具備大學英語六級或德語六級水平，并要求實習者專業成績優秀。當然，其月薪也不低，達到近3000元。

　　而有的同學如果選擇發傳單或是做家教，不僅時間自由，收入也十分可觀。例如某師范生薛某，她每天要接4份家教，每天8小時的授課，每小時大約50元，這樣她每天就有400元進賬。

　　營銷崗位最熱門 提高風險防范意識

　　據了解，招收學生暑期實習的行業主要集中在計算機互聯網、廣告公關文化傳播、消費品、制造業、咨詢、教育、培訓、零售、貿易等這幾個行業。至于實習職位，營銷類占62.3%，業務操作類占19.5%，技術類占9.1%。也就是說，實習單位給大學生提供的實習工作多集中于營銷類和生產類崗位。這兩類崗位的安全衛生條件較差，即使是有經驗的員工也時常發生或大或小的事故，而有部分單位為了解決員工短缺的問題，索性讓實習生代替本單位職工進行某一項或某一時段的工作，一旦發生事故，單位和實習生都可能遭受損害，后果也將會很嚴重。

　　不過，大學生在實習期間遭遇的意外傷害，不能認定為工傷，僅屬于普通的民事糾紛，只能通過民事訴訟要求實習單位或者責任人賠償，而不能先通過工傷損害賠償途徑得到解決。

　　實習期間，學生受傷雖然不構成工傷，但也并不意味著實習單位就不用承擔責任，雙方應該按照雇傭關系進行處理。

　　1、熱門工種家教。

　　暑期做家教，不僅人際關系簡單，還可以在家教中學習不少經驗。對于師范生來說尤其如此，許多學生在教孩子的過程中也為今后的教師生涯積累了經驗。大學生小霞學的是數學，24點的游戲，小霞算得最快，因此她就成了老師孩子的家教。因為教得不錯，從此請她做家教的人也是絡繹不絕。小霞說，自己將來是要做老師的，而要通過各類考試，還要對高中的知識比較熟悉，目前她正好做不少高中生的家教，恰好也是溫習高中功課，為自己的將來鋪路。

　　小貼士：對于不少社會經驗缺乏的大學生，要懂得保護自己。最好不要自己找家教，可以通過可靠的中介機構，比如學校的勤工儉學中心等，為自己尋找安全的機會。另外，要有較強的法律意識，應主動與家長簽訂協議，明確雙方的權利、義務，一旦發生糾紛，可以用法律手段保護自己。

　　2、熱門工種促銷。

　　暑期里，商家各種促銷大戰都會上演，而許多大學生則可以利用自己的優勢條件擔任一名優秀的促銷員。這份實踐，對所學專業和工作經驗要求都不高，很多時候還集中在節假日，薪水結算也較靈活，正是讓不少大學生心動的打工機會。有的化妝品企業招聘的暑期“臨時促銷員”開到了每月2000-3000元的工資，有的每小時收入也可以達到80-100元。

　　小貼士：有的同學是經朋友介紹到一些公司做促銷，但因為只是口頭的介紹，也沒有履行正式的合同，這樣可能為以后的索取薪酬造成困難。就曾有一名學生因為從沒和公司簽過合同，一直都是和公司一位督導人員通過電話或者QQ聯系，這位督導負責制作每次兼職的促銷員名單和工資表，大家憑這兩張表格領取報酬。但是后因那位督導從那家市場營銷服務公司離職，結果兩人連續多日的暑期工資打水漂。專家提醒，大學生尚不是勞動法意義上的勞動者。學生與用工單位建立的是一種勞務或雇傭關系，爭議的處理以雙方約定為依據，因此應盡可能采用書面形式，對于自己的勞動報酬要約定清楚，防止權益受到侵害。

　　3、熱門工種小時工。

　　目前，不少快餐店都招收小時工，這也是不少大學生的暑期實習的渠道之一。例如，麥當勞、肯德基等洋快餐店每年都會招收大量的暑期小時工。與許多要在烈日下兼職的崗位相比，這樣的暑期工作環境還是不錯的。小時工資一般每小時十幾元錢，雖工資不高，但不少大學生還是愿意選擇。小時工實習，不僅工作時間和薪水結算靈活，而且也可以在團隊協作能力、溝通能力方面得到鍛煉。

　　小貼士：一名在KFC和麥當勞都干過暑期工的學生說，大家想要知道哪里需要小時工，可以去不同的門店查看，一般其店外都會掛著招聘的信息。有時店家需要你填寫個人資料、身份證和學生證信息等，或者還要照片。一般離實習地點較近的學生獲得機會的概率也更大。當然，如果要在餐飲店實習，也得要辦健康證，可以問詢店家具體辦健康證的地點。

　　特別提醒：大學生暑期打工須有維權意識

　　暑假大學生實習或兼職情況較多，在這過程中大家前期準備階段應對用工單位做一些了解，如單位的登記信息等。因學生與用工單位建立的是一種勞務或雇傭關系，這種法律關系是由民事法律調整，爭議的處理以雙方約定為依據，因此應盡可能采用書面形式，對于自己的勞動報酬要約定清楚，當單位提出要支付保證金等錢款時一定要仔細了解該錢款的目的及作用，防止被騙。同時因雙方的合同有別于勞動合同，約定可以靈活，可采取縮短報酬結算周期的方式，如日結或周結，降低自己的風險。此外，一旦發生糾紛要及時進行交涉，積極進行自救，無果時可向相關主管部門投訴。