中國人民大學學生就業指導中心“就業沙龍”——人力資源部助理總經理

 　　嘉賓：中建股份有限公司 人力資源部助理總經理 梁培杰

　　 專家：中國人民大學勞動人事學院 職業開發與管理系主任 周文霞 教授

　　節目實錄：

　　本次到場的嘉賓是中建股份有限公司人力資源部助理總經理梁培杰先生，專家是中國人民大學勞動人事學院職業開發與管理系主任周文霞教授。本期沙龍由來自勞動人事學院的2013級本科生唐子玉擔任主持人。

　　首先，梁培杰先生向同學們介紹了個人及所在公司情況，并就建筑行業的發展趨勢做了大致描繪。下面將梁先生的訪談內容擇要摘錄。

　　主持人：您能否先跟我們介紹一下招聘流程與簡歷篩選?

　　梁：一般的招聘流程就是筆試、面試。筆試主要考察專業知識和行政能力。面試則注重形象氣質和溝通領悟能力。交流時要言之有物，說到點上。至于簡歷篩選，基本包括三個條件：第一是專業要對口，第二是注重面試者與其單位的匹配性，第三是個人的職業資格與對英語、計算機等的要求。簡歷要盡量簡潔，但也不能遺漏重要信息。

　　主持人：對于當前的“考公務員熱”您有什么看法?

　　梁：對于事業單位、政府機關與企業的選擇問題，沒有絕對的好與不好之分，只有適合與不適合的差別。政府機關與企業各有優劣，但是對喜歡挑戰的學生，我建議去企業。因為企業內的工作比較靈活，選擇的機會也比較多，相對來說發展空間比較大，會更好地考驗工作者的頭腦與變通能力。

　　主持人：您覺得當前大學生在就業方面存在哪些問題?

　　梁：首先是定位不準，好高騖遠。因為自己的名牌大學身份而盲目不切實際。其次就是，有些很優秀的學生因為找工作挑花眼，而錯過了求職最佳時機。所以學生們一定要明確自己想要什么。大的方向問題在開始考慮就業之初就要有自己的原則和底線。另外，畢業生對自己的實力往往并不了解。只有看清了自己在本屆畢業生中的競爭力，才能更好地定位，找到與能力匹配的工作。

　　主持人：初入職場該如何處理好人際關系?

　　梁：社會中的人際關系并沒有大家想象的那么復雜。人際關系是人與人交往中必不可少的互動關系，不要把這個問題看得過于功利。初入職場的年輕人還在學習階段，對那些給予過幫助的前輩、老師、朋友要心存感激，坦誠相待。不要過于世故。人際交往，真誠是最重要的品質。

　　周教授：你的校園生活是怎么度過的，有沒有參加社會活動或者實習?

　　梁:在我們那個年代，大家對于實習、就業的觀念還相對來說比較淡薄，我記得我當時在大四的時候都沒有將就業這回事放到心上，當時在校園中就是專心學習，然后看一些課外的書籍。

　　周教授：具體哪類的書籍?是專業方面的?還是我們所說的“閑書”?

　　梁：有專業的書籍，但是比較大量閱讀的是自己感興趣的一些書籍，比如歷史類、哲學類、人文類的一些書籍。

　　周教授：那你覺得哪些書對你的幫助比較大?是專業書籍呢，還是所謂的“閑書”?

　　梁：其實幫助均比較大，讀專業書籍學習專業上的知識，對于以后的發展是很有幫助的，非專業的書籍對自己的思維訓練很有幫助，比如，讀哲學一類的書籍，能培養自己的辯證思維，這點在工作上也十分的有幫助。

　　周教授：梁經理你覺得實習對同學的幫助大不大，大學同學，同樣的課程，為什么每個人就業的結果就不同，大學應該如何度過自己的大學生活?

　　梁：實習總的來說，是要了解這個行業，了解自己將要從事的崗位，從而對自己有清晰的定位。實習要“走心”，用心的話，一定能學到很多的東西，否則，若只為了簡歷的漂亮，那是舍本逐末了。

　　大學應該把時間花在學習上，學習知識與做人，不要過早的考慮以后的工作安排。在就業壓力比較大、社會氛圍比較浮躁的環境下，同學們要把主要精力投入到內在品質的養成中。鍛煉自己的思考能力和獨立意識。培養嚴謹的思維方法，才會在今后的工作中更好地學以致用。同學們可以利用大學的優秀資源，多讀書，讀好書。人一生的長度是有限的，不可能體驗到所有的生活，而書恰恰彌補了這一缺憾，可以讓你在他人的感悟中體驗人生、學習生活態度，或許還可以內化至個人氣質與精神層面。

　　同學提問：梁經理您好，請問中建總部招人后都會下方培養，請問這個具體情況怎樣，另外在中建發展的情況如何?

　　梁：借這個機會，說說我們培養人才的制度，總部目前很少招應屆畢業生，近幾年招了幾個，全部下放到基層進行培養，因為總部所作的一般均是統籌性的工作，應屆畢業生對行業沒有了解，對下面的工作沒有認識，寫出來的東西基本沒什么用，所以下放培養，就是要應屆畢業生了解行業，了解最基礎的東西，將基礎打牢。就和蓋樓一樣，有好的基礎才能蓋高的樓層，基礎不好，樓蓋幾層就蓋不下去了。所以我們招的人全部下放到基層進行培養，如果3年后，在基層表現的不好，總部要人的時候巴不得你走，那說明你這幾年鍛煉就是失敗的，反而，基層千方百計不想讓你走，那我們覺得你這個基層鍛煉的應該還不錯。

　　再說說在中建的發展，咱們規劃自己的職業生涯，一定是要長遠考慮的，中建能給你提供足夠的發展空間，不像那些小企業，一眼就能忘到頭，中建不會，發展空間很大，進步空間很大。

　　所以大家進入企業一定要扎扎實實打牢自己的基礎，有好基礎，機會是很多的。

　　學生提問：您好，我是英語專業的學生，看到中建有我們專業的招聘計劃，請問，這個具體有什么要求，包括筆試面試的側重點在什么地方?

　　梁：招英語專業的學生，一般是涉及到駐外的工作，因為我們在全球都有自己的分公司，所以一般是翻譯崗位。

　　在筆試與面試中，語言能力肯定是比較重要的，另外，與建筑等相關的詞匯你應該去學習一下，畢竟是在這個行業中，這方面的詞匯也會有一點要求。

　　周教授：您對初入職場的同學有什么寄語?

　　梁：初入職場的同學一般都先從基層工作做起。這時候一定要保持一個良好的心態，踏踏實實把手頭的工作做好。基層工作中的表現和積累會決定你今后的職業發展。當然，也不能只是機械的工作，兩耳不聞窗外事。一方面要關注企業內部的變化，并積極去適應。另一方面，也要對自己所在的行業和整個社會的發展保持敏感。這些都會為個人長期的發展提供動力。

　　在節目尾聲，周文霞教授強調：“在大學，學習是你的主業，但要放遠眼光，注意學習的廣泛性，包括社團的學習和人際交往的學習等。找工作不能太功利，不要過于重視技巧，而讓技巧超越了本性。在學校重要的是發現自我，塑造自我，超越自我，要做好眼前的工作，做好小事，才能做的了大事。”