回顧2011 勞動者維權越來越主動

　　昨天，南京市勞動爭議仲裁委員會對2011年處理的17163件勞動爭議案件進行了盤點，發現與以往勞資矛盾引發的勞動爭議不同的是：因工資、社保、補償金而發生的爭議占到前三位;爭議主體則既包括進城務工農民工和一線工人，也包括企業高管等。而且勞動者依法維護自己權益正變得越來越主動。

　　“臨時工”就不用繳保險?

　　“正式工”、“臨時工”一視同仁

　　2004年6月，經人介紹，來自安徽的韓富平(化名)到南京一機械加工廠當臨時工，因為工作認真，單位一直留用。今年2月，因為突發闌尾炎，韓富平去醫院看病時發現單位一直沒為他繳社保，手術的兩千多元醫藥費只能自己掏。“6年了，我把青春都給了工廠，為什么不給我辦社保呢?”韓富平找廠領導理論，得到的回復是：“身份是臨時工，并不是正式員工。”“我好歹也是高中畢業，報紙電視看了不少，把我打入另類職工的名冊，是不對的。”韓富平把工廠告上了勞動仲裁庭。

　　勞動仲裁員分析，《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在。用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別，職工只有勞動合同期限長短之分，并無“正式工”、“臨時工”之分。因此該單位必須為韓富平繳納社會保險，并從他進單位之日起補繳。

　　解除合同后，賠償金怎么算?

　　按實際工作時間

　　《勞動合同法》自2008年1月1日起實施，為了避免雙倍工資的處罰，有不少用人單位紛紛與職工補簽勞動合同，朱杰(化名)是于2008年才與電子配件公司簽訂勞動合同的。今年9月，公司向朱杰提出解除勞動合同，朱杰對此并無異議，但是在計算經濟補償金的時候，雙方對入職時間發生了爭議。單位拿出勞動合同說，他只在單位干了3年，但是朱杰認為自己實際工作了8年，前5年并沒有簽合同。

　　在勞動仲裁庭上，朱杰拿出了一個很有力的證據，一本已經泛黃的入職培訓通知，上面有他的名字，這讓單位傻了眼。根據《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，為此，裁定必須給8個月的工資作為經濟補償。

　　勞動仲裁員分析，關于勞動者入職時間舉證，首先看勞動合同約定的起始時間，但也不能說明這就是勞動者的實際入職時間，這需要結合相關證據進行認定。去年處理案件中，用人單位不規范用工的現象仍然十分普遍。由于人力資源管理操作流程上的繁瑣或是用人單位故意拖延，出現了勞動者在入職報到很長一段時間后，用人單位不與其簽勞動合同、辦社會保險的現象。

　　勞資雙方因賠償金引發的爭議還體現在：不少用人單位認為賠償金應從《勞動合同法》實施后計算，之前不適用。為此，日前出臺的江蘇《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》明確規定，賠償金的計算年限應包括《勞動合同法》實施前勞動者在用人單位的工作年限。

　　高管“加班”，有加班費嗎?

　　工作不定時，沒有

　　孔先生是南京一家科技有限公司的副總經理，同時又是公司的營銷負責人，負責公司銷售業務。2010年4月，他與公司簽訂了2年的勞動合同，年薪30萬。今年6月，孔先生辭職跳槽，向公司要1年的加班費，他說為了完成銷售任務，需要經常到各地出差或者在南京本地尋找或考察項目，在這一年里，他幾乎每個工作日都要加班，有時加班時間甚至長達5至6個小時。節假日也從來沒休過。為此，孔先生向公司索要5萬元的加班費。公司與他發生了爭議，認為正是因為他職務和崗位的特殊性，公司對其不考勤，且每次出差計劃，包括出差的地點、出差時間和出差內容，均由他自行安排。

　　勞動仲裁員認為，高級管理人員與用人單位發生加班工資爭議在去年也出現了不少。因為高管的工資本來就高，因此他們要的加班費也較高，動不動就是上萬元。但是要注意的是，在庭審中，用人單位在答辯中，都經常表明高管的工資里已經綜合考慮進了因為付出較多的超額勞動，其工資要比普通員工高出很多?！吨笇б庖?二)》也明確，用人單位雖未辦理不定時工作制審批手續，但高級管理人員的工作性質、工作崗位符合不定時工作制特點，依據標準工時制計算加班工資明顯不合理，或者工作時間無法根據標準工時制進行計算，可以認定高級管理人員實行的是不定時工作制，對其請求支付加班工資的主張不予支持。