職業病與勞動保障

　　從業人員與生產經營單位訂立的勞動合同時要注意哪些重點?

　　生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同中，應載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業病危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。

　　職工接受工傷醫療期間是否可以領工資?

　　職工接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。

　　職工因工致殘，一次性傷殘補助金的具體標準是什么?

　　職工因工致殘，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

　　職工因工死亡，其親屬可以獲得哪些補償?

　　1.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

　　2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資，供養親屬失去供養條件時不再享受該撫恤金。

　　3. 一次性工亡補助為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

　　職業病人可以享受怎樣的職業病待遇?

　　職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。暨職業病患者除享受工傷保險待遇外，尚有獲得民事賠償的權利，該權利主要是精神賠償。