工傷如何界定？

　　在下列情況下所發生的負傷、致殘或者死亡，一般可以被認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業病的;(5)因公外出期間，由于工作原因受到事故傷害或者發生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　勞動者在工傷醫療期間的工資怎么發?

　　勞動者因工負傷或者患職業病，停工留薪期一般不超過12個月醫療期。傷情嚴重的或者情況特殊的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　在停工留薪期內，勞動者的原工資福利待遇不變，由其所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原工資福利待遇，依照有關法律規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　如何進行工傷認定?

　　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設立的市級勞動保障行政部門提出。

　　用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。