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    • 辭職的理由怎么說最好?

        辭職的理由怎么說最好?

        有一項調查說明,求職者最不喜歡HR問的問題就是“你為何辭職?”。 求職者離職,無非工資太低、環境太差、無法適應企業的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時候,往往不敢說真話,他們擔心因為這些原因會導致HR對自己不認同,而拒之門外。

        某君最近面了6份工作,每一個面試官都必問一個問題:你為什么辭職?這過程中,他換了三種答案,都不能令面試官滿意,確實讓他抓狂了。其實他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低,但真實理由他覺得說出來又不合適。所以編了很多理由,結果6次面試只有第一次成功,其它都以失敗告終!

        求職者在面臨離職原因的時候,往往都不會說出真實原因,而會編造一個覺得比較合理的理由。很多求職者對“你為何離職?”一直耿耿于懷,有些原因是求職者“不敢說的秘密”,擔心因為離職原因而遭到HR的拒絕。

        但是對于HR來說,詢問離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就業心態,一定程度上可以降低員工流失率,降低企業的招人成本;其次可以防微杜漸,對比找出自己公司的管理不足,促進企業管理工作的持續改進。 HR紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門

        “離職理由”讓求職抓狂,但是有時也會讓HR抓狂。首先是一些所謂的“場面話”,比如說家中有事、個人原因、太累、結婚、待遇不滿„„這些原因HR 聽的太多,也是求職者常會選擇的理由。對于這些理由,多數HR一般不過與深究。但是有些理由,卻讓HR哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由,員工稱 “公司美女太少,不好泡妞”,還有稱“老板畫的餅太大,吃不下”等等。

        網友吐槽的雷人離職理由,也大有“不雷死人不休”之勢:一、老板覺得我長的太過于影響市容、為了企業清譽著想、遂辭職;二、年芳二八,尚未有對象。更換個環境,更換個新資源;三、貌美如花,整日被人叨咾,為了潔身,不得不辭。最雷人的理由是“老板得傳染病了,不得不離開,太危險了”

      本文關鍵字:辭職理由 求職者 面試
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