選擇比努力重要：會計人渴求的好平臺應該是什么樣子的

作 者：指尖上的會計 來 源：中國會計視野發表日期：2018-01-22

    以前聽說過一個說法，高校畢業生中財會稅審類專業的畢業生占到了10%。這個數據或許夸張了，但也說明了一個現象，會計專業人才有旺盛的市場需求。現實中，會計就業容易，但發展很難。70%的會計人可能一輩子都服務于小微企業，超過50%的會計人終身從事低端的會計核算工作。

    如果你不甘心于此，想找一份好工作，想找一個好平臺，想讓自己的會計人生不留遺憾，請接著看完下文吧，它會給您啟發，給您誠懇的建議。

    一、優選發展穩健、財務金三角穩健的公司

    怎么判斷應聘的企業好不好，不妨了解一下它的財務狀況。上市公司你是可以查詢到它的年報的，可以了解下他的收入、利潤、現金流情況。

    企業健康體現為增長性、盈利性、流動性三者的平衡。增長性、盈利性、流動性俗稱財務金三角。會計人員在找工作時，可以用財務金三角的標準衡量一個企業發展的好壞。如果招聘你的企業規模擴張快，利潤有保證，現金流有支撐，這就是一個好的發展平臺，不要錯過了機會。

    也可以反過來考慮，如果你現在就職的公司財務金三角均不均衡，這是公司動蕩的先兆，這時你要考慮是否該跳槽。

    二、選擇重視內控與制度建設、重視財務管理的公司

    絕大多數的大企業都是由小企業一步步做起來的。小企業為了追求決策上的高效，更多地是依賴于老板的判斷。老板的話就是制度，老板的眼睛就是內控。等到企業做大了，老板一個人就看不過來了。這個時候制度和內控就成了老板眼睛的延伸。制度和內控越完備，等于老板的眼睛看得越全面、越深入。制度也是老板管理意識的延續，是老板給企業打下的烙印。

    如果一個企業達到了一定的規模，卻沒有意識實現制度化與流程化管理，這樣的企業是不可能持續發展的，這樣的老板格局與心胸也是不夠的。企業的發展不能永遠依靠強人，嚴格的內控與規范的財務管理這是企業持續穩健發展的保證。

    三、財務部設置有專職管理會計崗位

    前一段有兩條新聞讓會計人很是擔心。一是德勤推出了財務機器人，另一是海爾的財務共享中心據傳千人大裁員。這兩條新聞本不搭界，卻有明顯的共同點，都是信息技術沖擊傳統的會計領域。一個是近在眼前的技術取代會計人，另一個是人工智能未來將終結會計核算工作。看了這兩條新聞，相信大多數會計人會有一種前途堪憂的感覺。

    IT技術一直都在深刻地影響著會計。財務軟件出現后，繁瑣的總分類賬、明細賬不再需要會計人手工登記，月末結賬只需點一下按鈕。網銀出現后，出納的大部分工作移到了網絡。財務共享中心建立后，人工智能預計會完全取代人進行會計核算，企業至少需要裁減少70%的會計人員。

    這種處境下，會計人員該怎么辦？不變是不行的，唯有轉型才能讓自己有職場上的競爭力。既然知道是這樣的結果，不如早做準備，找工作時直接尋找管理會計的崗位。