2012年北京市企業工資指導線發布 職工平均工資增11.5%

來 源：千龍網發表日期：2012-06-15

      近日，市人力社保局發布了北京市2012年企業工資指導線和勞動力市場部分職業工資指導價位信息。數據顯示，今年企業職工平均工資增長的平均水平（即基準線）為11.5%；最高水平（即上線或預警線）為16.5%；最低水平（即下線）為4.5%。

　　同時，全市18個大行業的人工成本、45個生產服務崗位工資指導價位，和45個企業管理及技術崗位的工資指導價位也一并發布，調查涉及企業2000余戶，職工20余萬人，共采集24萬余條各類數據信息。

　　企業工資指導線基準線為11.5%

　　據了解，2012年企業工資指導線依然由三條線構成，基準線、上線（又稱為預警線）、下線,這三條線分別對應企業工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見。

　　基準線為11.5%：生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。上線（又稱為預警線）為16.5 %：2010年、2011年效益增長較快，2012年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低于上線安排本企業工資增長水平。下線為4.5%：效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。

　　對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準1260元。

　　一線職工須優先漲薪

　　市人社局表示，生產一線及技術工人崗位人員的工資增幅應不低于企業職工平均工資增幅。他們的工資不增長，經營者和管理層工資不得增長。

　　同時，各類企業應當參照發布的工資指導線等政策，積極開展工資集體協商，著重體現勞動生產要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業利潤增長較快提高，建立正常的職工工資增長機制。

　　如企業職工工資漲幅未達下線，可通過所在企業工會提出工資集體協商要約，與企業管理者進行協商。對于實行企業化管理的事業單位，也可參照這一工資指導線調整工資。

　　汽車鈑金工高級技師月薪過萬

　　據介紹，全市18個大行業的人工成本中，有14個行業平均人工成本與上年相比有所增長，4個行業與上年相比大體持平或略有下降。2011年，金融業為我市人均人工成本最高的行業，達到147904元/人·年；制造業平均人工成本為75004元/人·年，與去年大體持平。

　　45個生產服務崗位綜合價位平均數中，醫藥商品購銷員、推銷員、采購人員收入排名前三，年薪均超過八萬元。工資水平最高的10個崗位中，有7個崗位是制造業中的技術性生產崗位，分別為：汽車鈑金工、專用設備維修工、儀器儀表裝配工、電氣設備安裝工、汽車修理工、機修鉗工和焊工，其年薪大體接近或超過六萬元。

　　45個生產服務崗位不同技能等級的價位中，有四成崗位的高級技師工資水平高于同行業職工平均薪資標準的50%以上。其中汽車鈑金工的高級技師月薪達到萬元以上；汽車修理工、部件裝配工的高級技師月薪也達到了八千元以上。這反應出掌握更高的技能水平是普通勞動者提高收入的一種重要途徑。

　　在技術崗位的工資指導價位中，建筑設計工程技術人員年平均薪酬最高，達到147168元；機械工程技術人員、電子工程技術人員、石油工程技術人員的年平均薪酬均突破十萬元，反映出這些崗位具有較好的就業前景。

　　此外，下半年，市人力社保局還將發布2012年北京勞動力市場工資指導價位與企業人工成本狀況，涉及本市全部200多個行業的人工成本狀況，以及500余個職業工種的工資指導價位。（資料來源：千龍網）