企業(yè)招聘：莫因寸金失了人心

來 源：HR沙龍發(fā)表日期：2013-03-06

    小盧來自河南，在蕭山工作已經有三四個年頭了，作為90后，他掌握了數控機床的操作技術，在就業(yè)市場上比較“吃香”，他暗暗發(fā)誓今年一定要找個月工資在4000元左右的工作，但走進蕭山人力資源市場，面對琳瑯滿目的招聘信息，他還是犯了猶豫。

　　4000元變2600元，誰動了我的面包？

　　小盧目標是4000元一個月，記者幫他找了下，很快就在一個職介所找到了，上面標明“45005000/月”，這么簡單就找到了，小盧還猶豫什么？他苦笑了下，說起了去年的遭遇。

　　去年一家企業(yè)也是允諾給他4000元一個月，他想都沒想就去上班了，誰知第一個月，拿到手里的卻只有2600元，這讓他很納悶，不是說好的4000元一個月嗎？他去找廠方理論，誰知廠方給的答復卻是：“你加班不就有4000了嗎？”面對這種不講理的答復，小盧很氣憤，“加班是我自己賺的血汗錢啊，怎么能算工資？明顯騙人嘛！”但人在屋檐下，不得不低頭，小盧也只好認栽，吃了啞巴虧。

　　有了這次經驗教訓，今年再次求職的時候，小盧明顯警惕了許多，不再輕易相信招聘者的口頭允諾了。

　　可向區(qū)人社局反映

　　面對小盧的問題，蕭山區(qū)就業(yè)管理服務處市場科蔣丹紅科長表示，由于其沒有處罰權，只能要求企業(yè)在進入市場招聘時如實填報招聘信息，杜絕欺騙，如果小盧的遭遇屬實，可向區(qū)人力資源和社會保障局反映、舉報。

　　同時，為避免類似遭遇，蔣丹紅建議求職者不要隨便相信門外打著招聘廣告的工作人員，而是應該進到勞務市場內查看、問詢招聘信息，“進入勞務市場內的招聘企業(yè)，都是經過我們核查的，比外面的招聘企業(yè)可信度要高。”

　　蔣丹紅還說，廠區(qū)門口的招聘攤位可信度也比較高，因為廠區(qū)急缺人手，就在門口設點招人，不會招搖撞騙。記者轉身再找，小盧早已淹沒在求職大軍中了，他沒有要維權的意思，只希望能找一份安安穩(wěn)穩(wěn)4000元左右一個月的工作，不再受欺騙。他的愿望很簡單，也很樸實。

　　短評

　　撿了小錢丟了人心

　　4000元減去2600元，很簡單的算術題，其結果甚至還不及老板的一頓飯錢，但在小盧看來，這1400元卻猶如寒冬里的一束陽光，可以溫暖生活。

　　我至今仍然清晰記得他那青春的眼神里憧憬與忌憚相互交織的復雜情緒，而澆滅他澄澈眼神的，正是這1400元。

　　他僅僅20歲出頭，該是企業(yè)多么寶貴的財富呀！他的未來就是企業(yè)的未來，而一些人恰恰被小錢遮了耳目，自斷后路。

　　古人云：“得天下有道，得其民，斯得天下矣。得其民有道，得其心，斯得民矣。”對于一個企業(yè)來說，也是這樣：要想在競爭中立于不敗之地，首先要博取員工的心。而小盧的原雇主所做的，恰恰背道而馳。且不說這是一家什么規(guī)模的企業(yè)，至少這家企業(yè)的精神世界是匱乏的，這位老板，每每被驚人的員工流失率與低下的生產效率困擾著，頭發(fā)都撓光了卻百思不得其解，因為他總是站在金錢和利益的角度，而忽略了員工。

　　與之形成鮮明對比的，是節(jié)后臺州一企業(yè)的高管在廠區(qū)門口列隊鞠躬歡迎員工返廠上班的場景，西裝革履的高管向車間工人深鞠躬，在國外也許并不鮮見，可在國內，這是一道多么亮麗的風景！我從這些員工眼中讀出了自信、尋獲了驕傲、找到了自豪。他們腰板挺直，步伐鏗鏘，他們的戰(zhàn)斗力、凝聚力與小盧原廠的那些工友相比，孰高孰低似乎早已見分曉。

　　莫因寸金，失了人心。當然，金錢并不能絕對籠絡人心，但如果一個企業(yè)在薪酬方面尚且跟員工玩文字游戲，他們又怎會“掏心窩子”跟著你干？員工心中有桿秤，哄騙只是用一時之快換來長久的“折騰”，不如少吃一頓酒，兌現你的承諾。