2012年度最差CEO出爐：CEO對自己能力過分自信(2)

作 者：未知 來 源：第一財經日報發表日期：2012-12-28

     一些CEO對自己的能力過分自信，削弱了作為領導的實際作用，這是所有最差CEO的通病。馬克•平克斯以1.83億美元現金購買了你畫我猜游戲Draw Something開發商OMGPOP公司100%股權，僅僅7個月后該公司的無形資產減值了80%~90%，并在會計處理時粉飾買虧了的事實。

    差距所在

    “如果CEO們這時能回頭看看過去一年里其他CEO所犯下的錯誤并記個筆記，也許不失為一項很有價值的練習。”Finkelstein表示。他認為，還有兩名CEO在2012年的表現也不盡如人意，差一點被列入最差CEO行列，他們是臉書（Facebook）的馬克•扎克伯格和高朋網（Groupon）的安德魯•梅森。

    Facebook自上市以來股票值下跌30%，現在開始向移動終端發展，雖然有些晚，但至少確認了發展重點。高朋網的商業模式正遭受批評和攻擊，股票市值自IPO上市以來下跌了80%。團購網站的經營模式很容易被復制，不過梅森一直在開發新產品以尋求突破。

    在Finkelstein看來，從傳統意義上看，兩家企業的CEO似乎都不太成熟，他們的行為（在電話會議中喝啤酒，各種場合都穿連帽衫）讓人們無法相信他們能夠管理好一家大型上市公司，“工作中太強的自我意識是個危險的信號。”而在去年，Finkelstein評出的最差CEO是黑莓手機生產商加拿大公司RIM前任聯合首席執行官Mike Lazaridis和Jim Balsillie、惠普的前CEO Leo Apotheker、提供定額制DVD在線出租服務和互聯網隨選流媒體播放服務的公司Netflix Reed Hastings。他們當年上榜的原因分別是，不能隨機應變，聯合CEO管理模式；猶豫不決，糟糕的決策執行；糟糕的溝通、降低產品使用的便利性；安全性缺失的嚴重失誤。

    在Finkelstein看來，一名優秀的CEO會誠實地面對公司所處商業環境的嚴峻性，適時做出一些必要的調整來保持公司的競爭力和市場份額，同時會不斷推陳出新，不會讓公司一成不變地經營下去。相比而言，他認為，亞馬遜網絡購物中心締造者杰夫·貝索斯、福特公司的艾倫·穆拉利、諾華制藥的喬·吉莫內和雅虎的瑪麗莎·梅耶爾在即將過去的2012年中表現相當出色。比如，30個月前執掌福特公司帥印時，艾倫·穆拉利還是汽車行業的初來乍到之人，但是他對公司的全面改造令福特把底特律其他業界巨頭遠遠甩在了后面。而梅耶爾利用品牌親和力及人際關系來重振“步履蹣跚的”產品如雅虎照片分享服務Flickr、構建并增強了與新合作伙伴之間的關系，正將雅虎帶向真正的成功。