騰訊重組后遺癥：電腦管家北京團隊裁撤

作 者：未知 來 源：網易科技發表日期：2012-08-07

        4月底，有媒體報道搜搜將于五一節后大幅裁員，“搜搜目前有1300名員工，一直都在收縮或砍掉的戰略中徘徊，如今終于決定戰略收縮，節后會大幅裁員”。騰訊對外發表的重組新聞稿中，強調“本次重組不涉及裁員”，現在看來也只是臨時安撫軍心、迷惑外界的煙霧彈而已?！　　?/p>

        8月6日消息，近日坊間流傳騰訊裁員的諸多消息，網易科技輾轉聯系到當事員工，獲悉部分情況：本次裁員QQ電腦管家成重災區——北京團隊三四十人全部裁撤且暫無賠償，另外多個部門也接到了10%裁員的硬性指標。臃腫的企鵝正經歷調整期的陣痛，這場景似曾相識——2005年騰訊首次重大結構調整后，也被傳出強勢裁員的消息，只是這一次來的尤為劇烈。

　　轉崗？另簽合同？強迫離職！
　　“早想到會有調整，但沒想到這么快，這么猛”，騰訊員工曹金波（化名）成為本次裁員風波的主角之一。他所在的部門——QQ電腦安全管家在北京有三四十人的運營和市場團隊，正集體面臨“失業”。
　　“HR約談，要么接受轉崗去深圳，要么就自動離職”，曹金波透露，今年5月的大調整中，QQ電腦安全管家被劃歸至互動娛樂事業群（IEG），這使其略顯尷尬——“IEG整個事業群都是做游戲的，我們去了爹不疼娘不愛，也沒什么結合點，被邊緣化是一定的”。另外，QQ電腦管家北京的三四十人成為IEG唯一在京的團隊，這也成為悲劇的開始。
　　“上月不少部門都接到了10%的硬性裁員通知，QQ電腦管家一共有400多人的研發團隊，裁掉北京的部分剛好交差”，曹金波表示，如果無法轉崗去深圳，意味著只能接受自動離職，拿不到一分錢補償。“HR會暗示，如果不接受離職，按裁員處理無法出具離職證明，這樣的話找下家會比較麻煩”。
　　“本來完全沒有賠償，這兩天有了一些轉折”，曹介紹，7月底剛得到裁員消息時，有員工在內網發了一個帖子，單貼瀏覽量超過17萬，相關負責人怕事情鬧大，“有了一些賠償的意向，但N+1就不要想了”。
　　另一些接到裁員通知、但仍有用工需求的部門則采取了曲折的方式，解除原勞動合同，同時簽新合同。“這樣的話就需要有半年試用期，之前的薪資、等級、職務和成績全部清零，老員工很吃虧”。
　　截止發稿時，騰訊官方未對此事給予回復。

　　企鵝瘦身：重組后遺癥
　　裁員早有端倪，從4月的“搜搜風波”起，騰訊的重組注定要經歷一段人事陣痛。
　　4月底，有媒體報道搜搜將于五一節后大幅裁員，“搜搜目前有1300名員工，一直都在收縮或砍掉的戰略中徘徊，如今終于決定戰略收縮，節后會大幅裁員”。
　　這與騰訊的結構調整密不可分，搜搜被打散——搜索營銷部、搜索拓展部、搜索廣告平臺部被劃歸移動互聯網事業群（MIG），搜索平臺部、社區搜索部劃歸至技術工程事業群（TEG）。
　　雖然事后騰訊官方及主管搜搜的副總裁吳軍極力否認，僅僅月余，此事以吳軍的離職蓋棺論定。
　　騰訊對外發表的重組新聞稿中，強調“本次重組不涉及裁員”，現在看來也只是臨時安撫軍心、迷惑外界的煙霧彈而已。
　　“重組只是清理的一個契機，或者由頭，主要還是之前招人太猛，團隊臃腫”，另一位騰訊員工透露，去年年底，他所在的部門就凍結了招聘，只招收了少量實習生。
　　 收縮之前，騰訊以驚人的速度膨脹——馬化騰在接受采訪時表示，2011年騰訊員工增加60%，員工爆炸性增長使管理出現了很多難題，包括文化稀釋和創新動力等方面。
　　騰訊大裁員有前車之鑒，2005年騰訊進行首次結構調整后，亦有媒體曝出“降薪裁員”的消息，但那時騰訊尚不足3000人；7年之后，企鵝已經有超過2萬名員工，成為互聯網公司中團隊規模僅次于阿里的第二大公司（京東扣除物流人員不足2萬人）后，這次陣痛將會來得尤為劇烈。