職場困惑：離職3天，我卻被20個前同事集體拉黑
來 源：未知發表日期：2018-10-11
前陣子她正式提出了辭職，結束了她畢業后做的第一份工作。
她這次提出辭職是由于家庭原因才決定離職。
沒想到離職第三天，她發現自己有東西落在公司了，所以想問同事有沒有看到。
結果她打開微信一開，部門的20個同事全部把她拉黑了。
雖然她知道職場上沒有永遠的朋友，但是畢竟在一起共事過，沒必要變得那么快吧。
后來她特意回了一趟公司，跟一個之前比較聊得來的同事吃飯。
同事告訴她，是部門上司要求他們把她拉黑的，說她不懂感恩。
公司培養了她三年，結果合同到期就狠心離開，絲毫不顧公司遇到的困難。
上司要求他們當面把晴晴刪除，杜絕與她的一切聯系。
晴晴不覺得她有做錯什么，每個人都會有自己的追求，有自己的目標。
她辭職也不是沒有原因的。
何況她在公司的時候兢兢業業，工作比其他人做得更到位。
為什么工作能力好，業績佳的人離職都是一種錯？
也許離職時,最能感覺到職場沒有人情味吧！
也許這就是職場人情的殘酷現實！
兩名員工和7個離職的員工吃了一頓散伙飯，回來就被老板解雇了。
老板從離職員工的朋友圈中發現這兩個還在公司的同事，也參與了他們離職員工的聚餐。
然后老板就把他們的照片發到公司群里，然后發話：
“請在照片中的各位明天自己提交辭職報告！謝謝！請你離開我的公司。”
對于這件事，我認為：
員工只是給老板打工，并不賣身于公司。
這位老板的做法確實不合情也不合理。
八個小時之內，員工需要遵循公司的規章制度，按時按質完成任務。
但是八小時之外，就屬于私人時間了，員工下班后為一起奮斗過的朋友送送行，這是人之常情，老板無權干涉。
職場上入職離職是很平常的事情。
無論是在職員工還是離職員工，都是公司一筆寶貴的財富，都應該加倍珍惜。
當時在公司做了兩年的舒潔，看到小青遇到困難總會安慰她幾句，也會給她一些幫助。
時間長了小青就把她當成知心好友了，什么事情都跟她說。
熱情大方的小青，有時喜歡與同部門的男性同事開個玩笑。
然而，不知從何時起，公司里開始傳播她的流言蜚語，小青的前途也因此受到影響。
小青離職之后，有位知情同事告訴小青，其實當年傳播小青流言的就是舒潔。
大家都知道小青與舒潔的私交不錯，舒潔肯定了解小青的為人，所以很多人信以為真。
“她為什么要出賣我？”小青反問道。
因為當時創意組中就小青與舒潔的學歷最高，能力比較強。
但是公司有一個名額能夠出國深造，要在她們二人之間篩選。
結果，當時名聲頗為狼藉的小青失去了這個機會。
丘吉爾在“鐵幕演說”時說過：
“沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永恒的利益。”
特別是在職場，我覺得這句話很貼合現實。
處理好利益關系，你的職場可以很順，處理不好，你處處碰壁。
不要把“利”字想得太齷齪，也別把它想的太高尚。
我們要善于駕馭這個利字，通過利和別人結盟，是自己生存下來。
進入職場從來都不是來交朋友的，交朋友生活中就足夠了，職場還是好好想想掙錢吧！
因為沒有利用價值了，就這么簡單。
很多初入職場的人，喜歡抱怨公司缺乏人情味，老板只會利用員工來榨取剩余價值。
其實，這才是職場人際關系的常態。
為什么說職場中沒有永遠的敵人，同樣也沒有永遠的朋友，利益至上！
?職場人與人的利益威脅一直存在
職場中同事不能成為朋友，首先是因為相互之間存在利益威脅。
就算自己目前沒有利益沖突，但是日后可能成為對手。
只要新人成長起來就會變成你的對手，你的資源以及利益都會受到威脅。
?職場資源相對固定
在職場中無論是客戶資源、晉升資源、利益資源都相對固定。
資源、職位、利益就那么多，不是你的就是他的，注定不可能雙贏。
這是人的天性，在利益面前人都是自私的，這就是職場殘酷的真相。
?物競天擇，適者生存是職場永恒的規則
在職場上職位存在競爭性。
無論是你的上級、還是你的同事，都會存在很大的競爭關系。
只有上位你才能享受特權。
上位了就意味著有更多的利益、更多的資源、更多的人脈。
如果說你輸了你就什么都沒有，甚至要被辭退。
職場還有以下幾個就是職場人情的殘酷真相：
同事就是工作伙伴，別和他們交朋友；
翻臉比翻書還快是人之常情；
適當保持理智的冷漠；
同事不能保住你飯碗。
在職場今天也許還是朋友，但是明天就是敵人也不一定。
混職場
你以為情誼大過天
實際上人情薄如紙
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