員工離職后，從公司挖人怎么辦？
來 源：未知發表日期：2018-04-10
最近，朋友錢總告訴我，他的公司有個員工小趙離職了，本來大家就是好聚好散，既然小趙有了更合適的去處，錢總也就請小趙吃了個散伙飯，大家從此以后還是朋友。但是令他沒有想到的是，幾周之后，公司有人向他匯報，已經離職的小趙竟然在攛掇其他員工也跳槽，錢總又氣又急，打電話問我應該怎么辦?
我問錢總，公司之前有沒有和小趙簽訂競業限制協議，錢總說有，我說，那就好辦多了：第一，問清楚小趙現在所在的公司，和對方公司老總進行溝通，說明小趙是簽了競業限制協議的，如果他再拉人，對對方公司的名譽和經營都會有不利影響;第二，和小趙溝通，如果他繼續這么做，那么公司將會起訴他，到時候他將要按協議約定支付違約金;第三，盡量收集小趙攛掇其他員工跳槽的證據，比如其他員工的證言、聊天記錄等。
慶幸的是，對方公司老總在知道具體情況后，表示不會接收新跳槽過去的其他員工，小趙在接到錢總的電話后，也不敢繼續挖人了，風波總算是平息了。
大家看到這里可能會覺得好奇，競業限制協議是什么?他有什么作用?簽訂的時候有哪些注意事項?
顧名思義，競業限制，就是限制員工從事與公司有競爭的工作，一般是在員工離職之后生效。比如，員工離職后，不得在與原公司有競爭關系的公司任職，或者自己開一家公司來與原公司競爭等。那公司可能會好奇了，有這么好的事情嗎?當然不是，公司要與員工簽訂競業限制協議，是需要支付補償金的，金額不得少于原十二個月平均工資的30%，而且競業限制的時間最長不得超過24個月。
那公司付出這么大的代價，簽訂這個競業限制協議有什么作用呢?那就要看離職的員工有多大價值了，如果你覺得離職員工屬于那種能力強，他離職后萬一到競爭對手公司，很可能會給公司造成很大損失的，那么，這時候，簽訂這樣一個協議，就有足夠的價值了。最后，不要忘了簽名按手印，然后在員工離職后按月支付競業限制補償金。
公司經營過程中會出現各種意外和風險，及早規范公司的規章制度，將一整套法律文書規范化，才是降低風險的好辦法。
附：相關法條
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
第七條–第十條( 略 )
其他規定(略)
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