<kbd id="62sm2"></kbd>
<strike id="62sm2"><menu id="62sm2"></menu></strike>
  • <samp id="62sm2"></samp>
    <strike id="62sm2"><menu id="62sm2"></menu></strike>
    • 注意:這些扣工資的行為都是錯誤的!

      來 源:未知發表日期:2017-12-19

       

      很多公司都會利用自己的地位和權利制定一系列的違規扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎?
      實際上,大多數公司規定的扣工資、罰款等制度都是違法的。
      今天小編就為你介紹幾種扣工資的違法行為,看看你自己的權益是否已被侵害還全然不知!
      01
      請假扣三倍工資違法
      勞動者如果請事假,則工資的計算公式為:
      (21.75天-請假天數)×日工資
      例如: 假設甲每月的工資為2175元,則日工資為2175÷21.75=100元,假若10月份甲請事假4天,則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
      02
      孕期女職工產檢扣工資違法
      《女職工勞動保護規定》第六條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為,女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。
      03
      用人單位為捐贈強扣工資違法
      根據《公益事業捐贈法》第4條的規定,職工有權自行決定捐款的數額,是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,任何用人單位都不得強行扣除職工的工資;根據《勞動法》第九十一條的規定,克扣勞動者工資的,由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。
      04
      員工辭職,單位扣工資違法
      《勞動法》第50條規定:
      工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
      《勞動合同法》第37條規定:
      勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
      有下列情形之一的,可以隨時解除勞動合同:
      在試用期內應提前三日通知單位;
      用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;
      未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;
      用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
      05
      上班遲到單位扣工資合法嗎?
      上班遲到是很多人都會經歷過的事,那么遲到可以扣工資嗎?遲到工資是否合法呢?
      勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。
      1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權,這是我國勞動法律關系中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而,《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。也就是說,2008年1月15日以后,用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
      可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利,且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。
      理由有二:
      首先,法律既要維護勞動者的合法權益,又要考慮保障企業和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業管理,維護企業和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧;
      其次,勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。
      但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。
      因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
      本文關鍵字:注意 這些 扣工 錯誤
      亚洲AV永久无码精品一福利 | 精品人妻一区二区三区四区| 成人精品视频一区二区三区尤物 | 人妻互换精品一区二区| 91精品国产亚洲爽啪在线观看| 国产成人A人亚洲精品无码| 黑人大战亚洲人精品一区| 四虎精品影库4HUTV四虎| 日韩加勒比一本无码精品| 中文字幕日韩精品麻豆系列| 无码日韩精品一区二区人妻| 国产精品无码一区二区三区免费 | 精品精品国产自在97香蕉| 国产精品美女在线观看| 色妞妞www精品视频| 亚洲精品中文字幕乱码影院| 久久久久久国产精品免费无码| 久久99精品久久久久久首页| 国产精品美女久久久m| 国产乱码精品一区二区三区中文| 亚洲精品高清国产一线久久| 亚洲中文字幕久久精品无码APP| 97精品国产福利一区二区三区| 国产精品亚洲高清一区二区| 亚洲精品综合久久| 成人精品综合免费视频| 免费视频精品一区二区| 青草青草久热精品视频在线观看| 日韩精品成人亚洲专区| 无码精品人妻一区二区三区影院| 亚洲电影日韩精品| 国产成人精品曰本亚洲79ren| 国产精品偷窥熟女精品视频| 国产精品五月天强力打造| 精品久久人人做人人爽综合| 国产亚洲午夜高清国产拍精品 | 国产精品视频在线观看| 国产精品99精品一区二区三区 | 国产精品99久久久久久宅男 | 国模精品一区二区三区| 国产成人精品手机在线观看| ?

      重要提示

      1、報名前,應認真閱讀中國人民大學網絡教育入學指南,充分了解我校網絡教育的辦學模式,并愿意遵守學校的各項規定和要求,努力完成學業。
      2、報名表一經確認,將隨成績等進入學生檔案,你需要對本報名表所填寫內容的真實性負責。
      3、如同時報讀學歷教育和非學歷教育,須分別填寫學歷教育報名表和非學歷教育報名表。

      學歷教育報名 非學歷教育報名