患癌教師被開除引關注 滬規定醫療期不得開除員工
來 源：新聞晨報發表日期：2016-08-26
蘭州患癌女教師被學校開除，學校公開道歉事件，引起全社會的廣泛關注，上海不少上班族聯想到親朋好友遇到的患病、病假工資、解除勞動合同等情況，這兩天紛紛打電話、上網、發微信到工會、法律和咨詢機構了解相關政策。勞動法專家談育明昨天回應：上海員工患病有醫療期規定，在醫療期內，單位不得與員工解除勞動合同。否則員工可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》規定，員工在醫療期內，不得解除勞動合同。2015年市政府下發的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》明確，員工在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。經勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的，但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期，由員工和單位協商決定，但約定延長的醫療期與上述規定的醫療期合計不得低于24個月。
由此談育明認為，員工患病，在醫療期內單位不得與員工解除勞動合同。如果員工在醫療期內，單位違法解除，員工可以申請勞動仲裁，仲裁部門經核準，情況屬實，員工愿意，可以恢復勞動關系。如果員工不愿意恢復勞動關系，根據《勞動合同法》規定，員工在醫療期內單位違法解除勞動合同，單位應當依照經濟補償的兩倍向員工支付賠償金。
那么，員工在醫療期內，企業應該支付多少工資或者支付多少救濟費？1995年市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，連續病假6個月之內，連續工齡不滿2年的，按本人工資60%支付；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%支付；滿4年不滿6年，按本人工資80%支付；滿6年不滿8年的，按本人工資90%支付；連續工齡8年以上，按本人工資100%支付。連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，工齡不滿1年的，按本人工資40%支付；滿1年不滿3年，按本人工資50%支付；工齡3年以上，按本人工資60%支付。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。
談育明同時指出，《關于本市職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》規定，員工在病假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于本市企業職工最低工資標準的80%。從2016年4月1日起，本市月最低工資標準為2190元，因此病假工資不得低于1752元/月。
本文關鍵字：醫療期 員工 開除
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